Раздел 1. Общие положения
1.1. Настоящий коллективный договор заключен в целях обеспечения
соблюдения социальных и трудовых гарантий работников Муниципального
автономного
общеобразовательного
учреждения
средней
общеобразовательной школы № 141 (далее – образовательное учреждение),
создания благоприятных условий деятельности учреждения образования,
направленных на повышение социальной защищенности работников, а также
в целях взаимной ответственности сторон и выполнения требований
законодательства о труде.
1.2. Настоящий коллективный договор является правовым актом,
регулирующим социально-трудовые отношения между работодателем и
работниками учреждения.
1.3. Сторонами настоящего коллективного договора являются:
Работодатель
Муниципального
автономного
общеобразовательного
учреждения - средней общеобразовательной школы № 141 (в лице директора
Антуфьевой Марины Александровны (далее – Работодатель);
Работники образовательного учреждения, интересы которых представляет
общее собрание работников Учреждения в лице председателя общего
собрания работников МАОУ-СОШ №141 Кудриной Эльвиры Вагифовны.
1.4. Предметом настоящего коллективного договора являются
дополнительные по сравнению с законодательством положения об условиях
труда и его оплаты, гарантии занятости, повышения квалификации и
переобучения работников, о предоставлении социальных льгот и гарантий
работникам. Стороны обязуются не допускать ситуаций, ухудшающих
положение работников учреждения по сравнению с законодательством и
соглашениями, действие которых распространяется на данное учреждение.
1.5. Стороны, подписавшие коллективный договор, обязуются
соблюдать условия Генерального соглашения между общероссийскими
объединениями
профсоюзов,
общероссийскими
объединениями
работодателей и Правительством Российской Федерации на 2021-2023 годы,
Отраслевого соглашения по учреждениям и организациям, находящимся в
ведении Министерства просвещения Российской Федерации на 2021-2023
годы, Соглашения между Правительством Свердловской области,
Федерацией профсоюзов Свердловской области и Свердловским областным
союзом промышленников и предпринимателей, Соглашения между
Министерством образования и молодежной политики Свердловской области
и Свердловской областной организацией Профсоюза работников народного
образования и науки Российской Федерации на 2021-2023 годы, Отраслевым
соглашением по организациям системы образования города Екатеринбурга
на 2021-2023 годы, а также руководствоваться Едиными рекомендациями
Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых
отношений на соответствующий год.
2

1.6. Действие коллективного договора распространяется на всех
работников образовательного учреждения.
1.7. Коллективный договор заключен на три года, вступает в силу с
01.02.2022, и действует до заключения нового, но не более трех лет (ст. 43 ТК
РФ).
1.8. В течение срока действия коллективного договора любая из сторон
имеет право проявить инициативу по проведению коллективных переговоров
для дополнения, изменения, продления срока действия или заключения
нового коллективного договора.
1.9. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения
структуры, наименования учреждения, расторжения трудового договора с
руководителем учреждения и в других случаях, установленных
законодательством.
1.10. Работодатель обязуется:
1.10.1. Направить подписанный сторонами коллективный договор с
приложениями в течение семи дней со дня подписания в соответствующий
орган по труду для уведомительной регистрации.
1.10.2. Довести текст коллективного договора до всех работников не
позднее одного месяца после его подписания и знакомить с ним всех вновь
принимаемых работников под роспись.
1.11. Стороны договорились:
1.11.1. В целях содействия развитию социального партнерства
предоставлять
возможность
присутствия
представителей
сторон
Коллективного договора на заседаниях своих руководящих органов при
рассмотрении вопросов, связанных с выполнением Коллективного договора.
1.11.2. Направлять друг другу полную и своевременную информацию о
своей деятельности по социально - трудовым вопросам.
1.12. Профсоюзный комитет обязуется:
1.12.1. Разъяснять работникам положения коллективного договора,
содействовать его реализации в полном объеме.
1.12.2.
Содействовать
эффективной
работе
образовательной
организации.
1.12.3. Осуществлять защиту трудовых, социально-экономических и
профессиональных прав работников, в том числе в судебных органах,
оказывать бесплатную юридическую помощь членам профсоюза.
Раздел 2. Гарантии при заключении и расторжении трудового
договора.
Обеспечение занятости. Подготовка и переподготовка кадров.
2.1. Работодатель обязуется:
2.1.1. Оформлять трудовые отношения с работниками, вновь
принимаемыми на работу, письменными трудовыми договорами в
соответствии со ст.ст. 57, 58, 67 ТК РФ.
2.1.2. Не ухудшать положение работников по сравнению с действующим
трудовым законодательством и коллективным договором.
2.1.3. Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым
договором. Не требовать от работников выполнения работ, не обусловленных
трудовым договором, кроме случаев, предусмотренных ТК РФ.
3

2.1.4. При приеме на работу (до подписания трудового договора)
ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового
распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно
связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
2.1.5. Трудовой договор с работником, как правило, заключается на
неопределенный срок (58 ТК РФ). Срочный трудовой договор заключается
только в случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ либо иными федеральными
законами, если трудовые отношения не могут быть установлены на
неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий
ее выполнения.
2.1.6. В трудовом договоре оговариваются обязательные условия
трудового договора, предусмотренные ст. 57 ТК РФ, в том числе, объем
учебной нагрузки, режим и продолжительность рабочего времени, льготы,
компенсации и др.
Условия трудового договора могут быть изменены только по
соглашению сторон в письменной форме (ст. 74 ТК РФ).
2.1.7. Изменять определенные сторонами условия трудового договора
только в связи с изменениями организационных или технологических
условий труда (изменение числа классов-комплектов, групп или количества
обучающихся, изменение количества часов по учебному плану, проведение
эксперимента, изменение сменности работы учреждения, а также изменение
образовательных программ, введение новой должности для выполнения
работы, которая ранее выполнялась за доплату, и т. д.).
2.1.8. Извещать работников об изменении существенных условий
трудового договора в письменной форме под роспись не позднее, чем за два
месяца до их введения. Оформлять изменения условий трудового договора
путем заключения соглашений об изменении определенных сторонами
условий трудового договора в письменной форме.
2.1.9. Устанавливать педагогическим работникам норму часов учебной
работы, норму часов педагогической работы, не ниже нормы за ставку
заработной платы. Объем педагогической работы более или менее нормы
часов за ставку заработной платы устанавливать только с письменного
согласия работника.
2.1.10. Сообщать в письменной форме профсоюзному комитету о
принятии решения о сокращении численности или штата работников и о
возможном расторжении трудовых договоров с работниками не позднее, чем
за 2 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а при
массовых увольнениях работников - не позднее, чем за 3 месяца (ст. 82 ТК
РФ).
Увольнение считать массовым в случае, если увольнению подлежат 10 и
более процентов работников течение 90 календарных дней в организации.
В случае ликвидации образовательного учреждения уведомление
должно содержать социально-экономическое обоснование.
2.1.11. Не допускать необоснованного сокращения рабочих мест,
нарушения правовых гарантий работников при реорганизации, ликвидации
учреждения.
4

Принимать решения о высвобождении работников в строгом
соответствии с действующим законодательством, соглашениями и
коллективным договором.
2.1.12. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и
компенсации, предусмотренные действующим законодательством при
сокращении численности или штата (ст. 178, 180 ТК РФ), а также
преимущественное право приёма на работу при появлении вакансий.
2.1.13. Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по
основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5, части первой статьи 81
Трудового Кодекса РФ, производить только по согласованию с профсоюзным
комитетом.
При принятии решения о возможном расторжении трудового договора в
соответствии с пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 ТК РФ с
работником, являющимся членом Профсоюза, работодатель направляет в
профком проект приказа, а также копии документов, являющихся
основанием для принятия указанного решения.
2.1.14. В случае возникновения необходимости сокращения штата
ограничивать или временно прекращать прием новых работников.
2.1.15. Предоставлять работнику, предупрежденным об увольнении в
связи с ликвидацией организации или в связи с сокращением численности
(штата) работников, не менее 2 часов в неделю с сохранением заработной
платы для поиска работы.
2.1.16. Обеспечить право работников на подготовку и дополнительное
профессиональное образование (ст. 197 ТК РФ).
2.1.17. Обеспечить получение дополнительного профессионального
образования работников, а также опережающую переподготовку
высвобождаемых работников до наступления срока расторжения трудового
договора.
2.1.18.
Ежегодно
предусматривать
выделение
средств
на
профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации
работников.
Обеспечить повышение квалификации работников в соответствии с
планом (графиком) по установленной форме (Приложение № 9),
предусматривая обязательное повышение квалификации не реже одного раза
в 3 года для каждого педагогического работника (с учётом оплаты
командировочных расходов).
2.1.19. В случае направления работника на профессиональную
подготовку, переподготовку или повышение квалификации с отрывом от
работы сохранять за ним место работы (должность) и среднюю заработную
плату по основному месту работы.
2.1.20. В первоочередном порядке на повышение квалификации
направлять педагогов, у которых срок действия квалификационной категории
истекает в следующем календарном году.
2.1.21. Предоставлять гарантии и компенсации работникам,
совмещающим работу с успешным обучением в организациях высшего
образования по программам бакалавриата, специалитета или магистратуры,
профессионального образования по очно-заочной форме обучения и заочной
5

форме обучения, при получении ими образования соответствующего уровня
впервые в порядке, предусмотренном ст. 173 – 176 ТК РФ.
2.1.22. Предоставлять гарантии и компенсации работникам,
совмещающим работу с получением высшего образования - подготовки
кадров высшей квалификации, при получении ими образования
соответствующего уровня впервые в порядке, предусмотренном ст. 173.1 ТК
РФ.
2.1.23. Предоставлять за счёт бюджетных (внебюджетных) источников
гарантии и компенсации, предусмотренные ст. 173 – 176 ТК РФ, также
работникам, получающим профессиональное образование соответствующего
уровня не впервые, если обучение осуществляется по профилю деятельности
учреждения по направлению работодателя.
2.1.24. Для повышения квалификации, работы по самообразованию,
педагогическим работникам, имеющим учебную нагрузку не более 18 часов в
неделю, предоставлять, в том числе и в каникулы, еженедельный
методический день. В этот день присутствие на рабочем месте обязательно
только в случае проведения общих собраний работников, педагогических и
методических советов, общешкольных мероприятий.
2.2.
Стороны договорились:
2.2.1. Совместно разрабатывать программы (планы) обеспечения
занятости.
2.2.2. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении
численности или штата при равной производительности труда и
квалификации помимо лиц, указанных в ст. 179 ТК РФ, имеют также лица
предпенсионного возраста (за пять лет до пенсии), проработавшие в
учреждении свыше десяти лет; одинокие матери и отцы, воспитывающие
детей до 16 лет; родители, воспитывающие детей инвалидов до 18 лет;
награждённые государственными наградами в связи с педагогической
деятельностью; председатель первичной профсоюзной организации; молодые
специалисты, имеющие трудовой стаж не менее одного года.
2.2.3. Педагогическим работникам, которым до досрочного назначения
трудовой пенсии в связи с педагогической деятельностью осталось менее
двух лет, педагогическая нагрузка устанавливается в размере не меньше, чем
за одну ставку заработной платы при наличии соответствующей учебной
нагрузки в образовательной организации.
2.2.4. В образовательной организации необходимо организовать работу с
молодыми специалистами – выпускниками образовательных организаций
высшего и среднего профессионального образования, имеющими стаж
работы по специальности до 5 лет, с целью оказания помощи в их
профессиональном становлении и в решении социальных проблем.
2.2.5. Вносить в трудовые книжки работников записи о награждении
работников профсоюзными наградами в порядке, определённом правилами
внутреннего трудового распорядка.
2.2.6. Выборный орган первичной профсоюзной организации
осуществляет контроль за соблюдением социальных гарантий работников
образовательных организаций в вопросах обеспечения занятости,
увольнения, предоставления льгот и компенсаций в соответствии
с
6

действующим трудовым законодательством соглашениями.
2.2.7. Работник – член Профсоюза, после увольнения в связи с
сокращением численности или штата работников организации остаётся на
профсоюзном учёте в первичной профсоюзной организации в течение 6
месяцев после увольнения, со всеми правами члена Профсоюза.
2.3.
Работники обязуются:
2.3.1. Качественно и своевременно выполнять обязанности в
соответствии с трудовым договором и должностной инструкцией.
2.3.2. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка,
установленный режим труда, правила и инструкции по охране труда.
2.4. Профсоюзный комитет обязуется:
2.4.1.Способствовать соблюдению внутреннего трудового распорядка,
дисциплины труда, полному, своевременному и качественному выполнению
трудовых обязанностей (ст. 30 ТК РФ);
2.4.2. Представительствовать от имени работников при решении
вопросов, затрагивающих их трудовые и социальные права и интересы,
других производственных и социально-экономических проблем (ст. 29 ТК
РФ);
2.4.3. Вносить предложения и вести переговоры с работодателем по
совершенствованию систем и форм оплаты труда (ст. 41 ТК РФ);
2.4.4. Выражать мнение профсоюзного комитета при увольнении
работников по инициативе работодателя. Представлять и защищать интересы
работников в Государственной инспекции труда и суде, используя законные
способы защиты прав и интересов работников;
2.4.5. Добиваться обеспечения работодателем здоровых и безопасных
условий труда на рабочих местах, улучшения санитарно-бытовых условий,
выполнения соглашения по охране труда;
2.4.6. Осуществлять самостоятельно, через уполномоченных лиц по
охране труда, контроль за соблюдением правил охраны труда;
2.4.7. Участвовать в формировании систем и размеров оплаты труда,
улучшений организации и нормирования труда, регулирования рабочего
времени и времени отдыха;
2.4.8. Осуществлять подготовку, переподготовку и повышение
квалификации профсоюзных кадров и членов профсоюза;
2.4.9.
Проводить
культурно-массовые
и
оздоровительные
мероприятия среди работников и членов их семей.
Раздел 3. Рабочее время и время отдыха
3.1.
Работодатель обязуется:
3.1.1. Устанавливать время начала и окончания работы в соответствии с
Правилами внутреннего трудового распорядка (Приложение № 1).
3.1.2. Установить нормальную продолжительность рабочего времени –
не более 40 часов в неделю, и сокращенную продолжительность рабочего
времени для отдельных категорий работников: в возрасте до 16 лет - не более
24 часов в неделю; в возрасте от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю;
занятых на работах с вредными условиями труда – не более 36 часов в
неделю (Приложение № 1); педагогических работников - не более 36 часов в
7

неделю (ст. 333 ТК РФ); для работников, являющихся инвалидами I или II
группы, - не более 35 часов в неделю .
3.1.3. Устанавливать педагогическим работникам конкретную
продолжительность рабочего времени в соответствии с Приказом
Минобрнауки РФ от 22.12.2014 г. № 1601 «О продолжительности рабочего
времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы)
педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки
педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре».
3.1.4. При составлении расписаний учебных занятий исключить
нерациональные затраты времени педагогических работников, ведущих
преподавательскую работу, с тем, чтобы не нарушалась их непрерывная
последовательность и не образовывались длительные перерывы
продолжительностью более 2 часов.
3.1.5. При составлении графика дежурств педагогических работников
учитывать сменность работы образовательного учреждения, режим рабочего
времени каждого педагогического работника, другие особенности работы с
тем, чтобы не допускать случаев длительного дежурства педагогических
работников, дежурства в дни, когда учебная нагрузка отсутствует или
незначительна.
Привлекать
педагогических
работников
к
дежурству
по
образовательному учреждению в дни их работы, не ранее чем за 20 минут до
начала учебных занятий и не позднее 20 минут после окончания их
последнего учебного занятия.
3.1.6. Устанавливать неполное рабочее время (неполный рабочий день
(смена) и (или) неполную рабочую неделю, в том числе с разделением
рабочего дня на части) по соглашению сторон трудового договора.
По просьбе беременных женщин, одного из родителей (опекуна,
попечителя), имеющего ребёнка в возрасте до 14 лет (ребёнка-инвалида в
возрасте до 18 лет), а также лиц, осуществляющих уход за больным членом
семьи в соответствии с медицинским заключением – в обязательном порядке
(ст. 93 ТК РФ).
3.1.7. Привлекать работников с их письменного согласия к
сверхурочным работам только в исключительных случаях, предусмотренных
законодательством, по согласованию с профкомом (ст. 99 ТК РФ), кроме
случаев, предусмотренных ч. 3 ст. 99 ТК РФ.
3.1.8. Привлекать работников учреждения к работе в выходные и
нерабочие праздничные дни только с их письменного согласия в случае
необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного
выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации
в целом или ее отдельных структурных подразделений.
3.1.9. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за
исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные
дни производится с их письменного согласия в случае необходимости
выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения
которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или
8

ее
отдельных
структурных
подразделений,
индивидуального
предпринимателя.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные
дни без их согласия допускается в следующих случаях:
1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо
устранения последствий катастрофы, производственной аварии или
стихийного бедствия;
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи
имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена
введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных
работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или
угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или
эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные
жизненные условия всего населения или его части.
В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом
мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Оплачивать работу в выходной и нерабочий праздничный день в
двойном размере, в порядке, предусмотренном ст. 153 ТК РФ, либо, по
желанию работника, предоставлять ему другой день отдыха.
3.1.10. Привлекать работников организации к выполнению работы, не
предусмотренной трудовым договором, должностными обязанностями,
Уставом учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка
организации, только по письменному распоряжению работодателя с
письменного согласия работника и с дополнительной оплатой.
3.1.11. В период осенних, зимних, весенних и летних каникул
привлекать педагогических работников к педагогической и организационной
работе в пределах времени, не превышающем их учебной нагрузки до начала
каникул.
3.1.12. Предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск всем
работникам в течение календарного года в соответствии со ст. 114, 122, 334
ТК РФ. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется
ежегодно в соответствии с графиком отпуском по согласованию с
профсоюзным комитетом не позднее, чем за две недели до наступления
календарного года.
3.1.13. При составлении графика отпусков обеспечить установленное
законодательством
право
отдельных
категорий
работников
на
предоставление отпусков по их желанию в удобное для них время:
- женщине перед отпуском по беременности и родам или
непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за
ребенком (ст. 260 ТК РФ);
- работникам в возрасте до восемнадцати лет (ст. 267 ТК РФ);
- лицам, награждённым нагрудным знаком «Почетный донор России»;
-работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати
лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в
9

удобное для них время до достижения младшим из детей возраста
четырнадцати лет.(ст. 262.2 ТК РФ);
- в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными
федеральными законами.
Предоставить право на отпуск в удобное для работника время в
следующих случаях и следующим категориям работников:
-женщинам, имеющим 2-х и более детей до 10 лет;
-ребенка инвалида в возрасте до 18 лет;
-одинокой матери, воспитывающей ребенка до 14 лет.
3.1.14. Оплату отпуска производить не позднее, чем за три дня до его
начала (ст.136 ТК РФ). В случае нарушения сроков выплаты отпускных
переносить сроки предоставления отпуска по заявлению работника.
3.1.15. Предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
работникам с ненормированным рабочим днем, продолжительность которого
не может быть менее трех календарных дней (ст. 119 ТК РФ) .
3.1.16. Предоставлять дополнительные отпуска за работу во вредных
условиях труда согласно Перечню профессий и должностей работников
учреждения, занятых во вредных условиях труда
по результатам
специальной оценки условий труда.
3.1.17. Предоставлять педагогическим работникам по их заявлениям не
реже чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической длительный
отпуск сроком до одного года (ст. 335 ТК РФ), порядок и условия
предоставления которого определяются Приказом Министерством
образования и науки Российской Федерации принят приказ от 31 мая 2016
года № 644 «Об утверждении Порядка предоставления педагогическим
работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность,
длительного отпуска сроком до одного года».
3.1.18. Устанавливать рабочее время, время отдыха и оплату труда для
женщин, работающих в сельской местности, с учётом установленных для них
постановлением Верховного Совета РСФСР от 01.11.1990 г. № 298/3-I
«О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны
материнства и детства на селе»:
сокращенной
36-часовой
рабочей
недели,
если
меньшая
продолжительность
рабочей
недели
не
предусмотрена
иными
законодательными актами, с выплатой заработной платы в том же размере,
что и при полной продолжительности еженедельной работы;
одного дополнительного выходного дня в месяц без сохранения
заработной платы по желанию работника.
3.2.
Стороны договорились:
3.2.1. Режим рабочего времени в организации определяется:
- правилами внутреннего трудового распорядка, утверждёнными
работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом (Приложение №
1);
- графиком сменности, составленным работодателем по согласованию с
профсоюзным комитетом и доведённым до работников не позднее, чем за 1
месяц до начала его действия (ст. 103 ТК РФ);
10

- другими локальными нормативными актами, утверждёнными
работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом.
3.2.2. Отдельным категориям работников в соответствии со ст. 128 ТК
РФ на основании их письменных заявлений предоставляется отпуск без
сохранения заработной платы:
- участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в
году;
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14
календарных дней в году;
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов
внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных
органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной
системы, органов принудительного исполнения, погибших или умерших
вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении
обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания,
связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных
дней в году;
- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти
близких родственников - до пяти календарных дней;
- в других случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом, иными
федеральными законами.
Предоставлять также отпуск без сохранения заработной платы:
- работникам школы -до 14дней.
Предоставлять работникам дополнительный неоплачиваемый отпуск:
 на юбилейные даты (55, 60 лет) – 1 день;
 для встречи жены, дочери из роддома – до 5 календарных дней;
 при переезде на новое место жительства -2 дня;
 усыновление ребенка – до 3 дней;
 для проводов сыновей в армию – до 2-х дней;
 работающим пенсионерам по старости – до 14 календарных дней в
году;
 для посещения женщинами образовательного учреждения врача
гинеколога или мамолога - 1 раз в год - 1 день;
- работникам, имеющим двух или более детей в возрасте до 14 лет,
работникам, имеющих ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, одиноким
матерям и отцам, воспитывающие детей до 14 лет – до 14 календарных дней
(ст. 263 ТК РФ);
- другие случаи рассматриваются руководителем ОУ индивидуально.
3.3. Профсоюз обязуется:
3.3.1. Осуществлять общественный контроль за соблюдением режима
рабочего времени и времени отдыха работников образовательного
учреждения.
Раздел 4. Оплата и нормирование труда
4.1. Стороны договорились:
11

4.1.1. Работодатель разрабатывает и принимает по согласованию с
профсоюзным комитетом:
Положение об оплате труда работников образовательных организаций,
которым устанавливаются размеры окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы работников, включающее следующие разделы:
раздел о выплатах компенсационного характера и доплатах за
дополнительные виды работ;
раздел о выплатах стимулирующего характера (в том числе, за счет
средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход
деятельности).
Положение об оказании материальной помощи.
Положение
о
комиссии
по
стимулированию
работников
образовательной организации;
Положение о порядке распределения учебной нагрузки.
В состав комиссий по премированию (стимулированию), по
распределению учебной нагрузки включается представитель выборного
профсоюзного органа.
4.1.2. Разрабатывать локальные нормативные акты, регулирующие
вопросы заработной платы работников в соответствии с законодательством
Свердловской области, с учётом примерных локальных нормативных актов,
направляемых совместными письмами Министерства
образования и
молодежной политики Свердловской области и Свердловской областной
организации Профсоюза работников народного образования и науки РФ.
4.1.3. Устанавливать размеры окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы, исходя из требований ст. 129 ТК РФ на основе отнесения
должностей к соответствующим профессиональным квалификационным
группам, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития РФ от 05.05.2008 г.
№ 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп
должностей работников образования».
Образовательное учреждение в пределах имеющихся у него средств на
оплату труда самостоятельно определяет размеры окладов (должностных
окладов), ставок заработной платы, а также размеры стимулирующих и иных
выплат без ограничения их максимальными размерами в соответствии с
Положением, утвержденным постановлением Администрации города
Екатеринбурга от 26.07.2019 № 1813.
Минимальные тарифные ставки, оклады (должностные оклады), ставки
заработной платы, предусматриваемые в примерных положениях об оплате
труда работников учреждений по видам экономической деятельности,
утверждаемых органами государственной власти субъектов Российской
Федерации и органами местного самоуправления, используются в качестве
ориентиров для установления в образовательном учреждении конкретных
размеров тарифных ставок, окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы по должностям работников учреждения. Минимальные
тарифные ставки, оклады (должностные оклады), ставки заработной платы не
подлежат включению в положение об оплате труда работников.

12

4.1.4. Устанавливать к окладам (должностным окладам), ставкам
заработной платы, выплаты компенсационного характера при наличии
оснований для их выплаты в соответствии с Положением об оплате труда.
4.1.5. Производить выплаты стимулирующего характера в соответствии
с Положением об оплате труда за счет бюджетных средств, а также средств
от деятельности, приносящей доход, направленных образовательной
организацией на оплату труда работников.
4.1.6. При увеличении размеров субвенций (субсидий) на оплату труда, в
образовательной организации в первую очередь производится индексация
окладов (должностных окладов, ставок заработной платы) работников.
При увеличении размеров субвенций (субсидий) на оплату труда,
работодатель принимает решение о распределении средств фонда оплаты
труда и о повышении заработной платы работников по согласованию с
профсоюзным комитетом.
4.1.7. Решение о распределении дохода от приносящей доход
деятельности принимается работодателем по согласованию с профсоюзным
комитетом.
4.1.8. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15
дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме,
приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. На
период приостановления работы за работником сохраняется средний
заработок. В период приостановки работы работник имеет право в свое
рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
4.1.9. В случае простоя по причинам, не зависящим от работодателя и
работника, Работодатель выплачивает заработную плату в размере 2/3
тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных
пропорционально времени простоя, а по вине работодателя – 2/3 средней
заработной платы работника.
На время приостановления работ в связи с административным
приостановлением деятельности или временным запретом деятельности в
соответствии с законодательством Российской Федерации вследствие
нарушения государственных нормативных требований охраны труда не по
вине работника за ним сохраняются место работы (должность) и средний
заработок. На это время работник с его согласия может быть переведен
работодателем на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но
не ниже среднего заработка по прежней работе.
4.1.11.
Работодатель
выплачивает
компенсации
работникам,
участвующим в забастовке, проводимой в соответствии с требованиями
законодательства, в размере 2/3 ставки (должностного оклада).
4.1.12. Установить доплату педагогам за оказание консультативной,
методической и практической помощи молодым педагогам (наставничество)
в размере 10 % оклада (должностного оклада), ставки согласно Положению
об оплате труда работников.
4.1.13. При совмещении профессий (должностей) заработная плата
работнику за выполнение одной нормы труда выплачивается в размере не
ниже минимальной заработной платы, установленной в Российской
Федерации.
13

4.1.14. Работа, выполняемая работником при совмещении профессий
(должностей) сверх нормы труда, оплачивается пропорционально объему
выполняемых сверх одной нормы труда обязанностей с учетом пункта 4.1.13.
4.1.15. В лагере с дневным пребыванием детей, создаваемом на базе
образовательной организации в качестве временного структурного
подразделения, в каникулярное время может реализовываться внеурочная
деятельность обучающихся в рамках федеральных государственных
образовательных стандартов и дополнительные общеобразовательные
программы.
В случае если учителю при этом поручено выполнение обязанностей,
предусмотренных квалификационными характеристиками по должности
«воспитатель», с ним заключается дополнительное соглашение, в котором
определяется срок и объем дополнительно выполняемой работы, а также
размер дополнительной оплаты за увеличение объема работ из средств,
предусмотренных на организацию летней оздоровительной кампании.
4.2. Работодатель обязуется:
4.2.1. Устанавливать оклады (должностные оклады), ставки заработной
платы педагогическим работникам в размере не ниже установленных
Правительством Свердловской области минимальных окладов (ставок
заработной платы).
4.2.2. Устанавливать педагогическим работникам в трудовом договоре
продолжительность рабочего времени (количество часов педагогической
работы) не менее нормы часов за 1 ставку заработной платы, определённую в
соответствии со ст. 333 ТК РФ Приказом Минобрнауки РФ от 22.12.2014 г.
№ 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов
педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических
работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических
работников, оговариваемой в трудовом договоре».
4.2.3. Устанавливать ежегодно до начала учебного года приказом
учителям и преподавателям объем учебной нагрузки на учебный год исходя
из количества часов по учебному плану и программам, обеспеченности
кадрами, других конкретных условий в образовательном учреждении.
Сохранять по возможности объем учебной нагрузки, установленный
педагогическому работнику 1 сентября на учебный год, до распределения
учебной нагрузки на следующий учебный год.
4.2.4. Устанавливать учебную нагрузку педагогических работников на
новый учебный год по согласованию с профсоюзным комитетом.
Распределение учебной нагрузки производить в соответствии с Положением
о порядке распределения педагогической нагрузки работников (Приложение
№ 7).
4.2.5. Предоставлять преподавательскую работу лицам, выполняющим
ее помимо основной работы в том же образовательном учреждении, а также
педагогическим, руководящим и иным работникам других образовательных
учреждений, работникам предприятий, учреждений и организаций (включая
работников органов управления образованием и учебно-методических
кабинетов) только по согласованию с профсоюзным комитетом и при
условии, если педагогические работники, для которых данное
14

образовательное учреждение является основным местом работы, обеспечены
преподавательской работой по своей специальности в объеме не менее чем
на ставку заработной платы либо в меньшем объеме с письменного согласия.
4.2.6. Завершать установление учебной нагрузки, ознакомление с ее
объемом работников под роспись, до окончания учебного года и ухода
работников в ежегодный оплачиваемый отпуск в целях определения ее
объема на новый учебный год и классов, в которых эта нагрузка будет
выполняться, а также для соблюдения установленного срока предупреждения
работников об уменьшении (увеличении) учебной нагрузки в случае
изменения количества классов или количества часов по учебному плану по
преподаваемым предметам не менее чем за 2 месяца в соответствии с ч. 2 ст.
74 ТК РФ.
4.2.7. При установлении учебной нагрузки на новый учебный год
учителям и другим педагогическим работникам, для которых данная
образовательная организация является местом основной работы, как правило,
сохранять ее объем и преемственность преподавания предметов в классах. Не
уменьшать объем учебной нагрузки, установленный педагогическим
работникам в начале учебного года, по инициативе работодателя в текущем
учебном году, а также при установлении ее на следующий учебный год, за
исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и
программам, сокращения количества классов (групп).
4.2.8. При возложении на учителей, для которых данная образовательная
организация является основным местом работы, обязанностей по обучению
детей на дому в соответствии с медицинским заключением, а также по
проведению занятий по физкультуре с обучающимися, отнесенными по
состоянию здоровья к специальной медицинской группе, учебные часы,
предусмотренные на эти цели, включать в их учебную нагрузку на общих
основаниях.
4.2.9. Выплачивать учителям, у которых по не зависящим от них
причинам в течение учебного года учебная нагрузка уменьшается по
сравнению с установленной нагрузкой, до конца учебного года в
соответствии с п. 2.4. приложения № 2 к Приказу Минобрнауки РФ от
22.12.2014 г. № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов
педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических
работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических
работников, оговариваемой в трудовом договоре»:
1) заработную плату за фактически оставшееся количество часов
учебой работы, если оно превышает норму часов учебной работы в неделю,
установленную за ставку заработной платы;
2) заработную плату в размере месячной ставки, если объем учебной
нагрузки до ее уменьшения соответствовал норме часов учебной
(преподавательской) работы в неделю, установленной за ставку заработной
платы, и если их невозможно догрузить другой педагогической работой;
3) заработную плату, установленную до уменьшения учебной нагрузки,
если она была установлена ниже нормы часов учебной (преподавательской)
работы в неделю, установленной за ставку заработной платы, и если их
невозможно догрузить другой педагогической работой.
15

4.2.10. Ставить в известность педагогических работников об
уменьшении учебной нагрузки в течение учебного года и о догрузке другой
педагогической работой не позднее, чем за 2 месяца.
4.2.11. Устанавливать учебную нагрузку педагогическим работникам,
находящимся к началу учебного года в отпуске по уходу за ребенком до
достижения им возраста 3 лет либо ином отпуске, при распределении ее на
очередной учебный год на общих основаниях, а затем временно передавать
для выполнения другим учителям (преподавателям) с их письменного
согласия на период нахождения работника в соответствующем отпуске.
4.2.12. Обеспечивать своевременную выдачу каждому работнику
расчетного листа (ст.136 ТК РФ).
4.2.13. Производить оплату труда за работу за пределами нормальной
продолжительности рабочего времени, в ночное время, в выходные и
нерабочие праздничные дни в соответствии с законодательством.
4.2.14. Производить выплату заработной платы 2 раза в месяц: 10 и
25 числа.
Заработная плата за первую половину месяца начисляется и
выплачивается пропорционально отработанному работником времени
(фактически выполненной работе).
При определении размера выплаты заработной платы за первую
половину месяца учитывается оклад (должностной оклад), ставка заработной
платы работника за отработанное время, а также надбавки за отработанное
время, расчет которых не зависит от оценки итогов работы за месяц в целом,
а также от выполнения месячной нормы рабочего времени и норм труда
(трудовых обязанностей).
Выплаты компенсационного характера, расчет которых зависит от
выполнения месячной нормы рабочего времени и возможен только по
окончании месяца (за сверхурочную работу, за работу в выходные и
нерабочие праздничные дни в соответствии со статьями 152 и 153 ТК РФ
производятся при окончательном расчете и выплате заработной платы за
месяц.
Выплаты стимулирующего характера, начисляемые по результатам
выполнения показателей эффективности (оценка которых осуществляется по
итогам работы за месяц) производятся при окончательном расчете и выплате
заработной платы за месяц в случае, если в настоящем коллективном
договоре или локальном нормативном акте определен срок выплаты
работникам стимулирующей выплаты за месяц в месяце, следующим за
отчетным.
При выплате заработной платы работодатель ежемесячно обязан
извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за
соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе
денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока
соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при
увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
16

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
4.2.15. При нарушении установленного срока выплаты заработной
платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат,
причитающихся работнику, выплатить эти суммы с уплатой процентов
(денежной компенсации) в размере 1/150 ключевой ставки Центрального
банка Российской Федерации, действующей в это время, от не выплаченных
в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после
установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или)
других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной
компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
4.2.16. В случае истечения срока действия квалификационной категории
педагогических работников, которым до пенсии по возрасту осталось не
более одного года, сохранять за ними размер оклада ставки заработной
платы, установленные за соответствующую квалификационную категорию, а
также все иные выплаты и повышения заработной платы, предусмотренные
действующей в образовательном учреждении системой оплаты труда за
соответствующую квалификационную категорию, до достижения ими
пенсионного возраста.
4.2.17. После истечения срока действия квалификационной категории,
педагогическому работнику образовательной организации, размер оклада,
ставки
заработной
платы,
установленный
за
соответствующую
квалификационную категорию, а также все иные выплаты и повышения
заработной платы, предусмотренные действующей в образовательной
организации
системой
оплаты
труда
за
соответствующую
квалификационную категорию, в течение одного года в следующих случаях,
предусмотренных коллективным договором, локальными нормативными
актами:
- в случае длительной нетрудоспособности (более четырёх месяцев);
- нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за
ребенком при выходе на работу;
- возобновления педагогической деятельности, прерванной в связи с
уходом на пенсию;
- окончания длительного отпуска в соответствии с п. 5 ст. 47
Федерального закона «Об образовании в РФ»;
- если работник был призван в ряды Вооружённых сил России;
- в случае нарушения прав аттестующегося педагогического работника
(на основании решения суда);
- в случае увольнения из образовательной организации в связи с
сокращением численности или штата работников;
- в случае исполнения на освобожденной основе полномочий в составе
выборного профсоюзного органа;
- в случае рассмотрения аттестационной комиссией заявления
педагогического работника об аттестации и (или) в период ее прохождения.
4.2.18. В случае выполнения педагогическим работником, которому
установлена квалификационная категория, педагогической работы на разных
педагогических должностях, по которым совпадают должностные
17

обязанности, учебные программы, профили работы, устанавливать ему
размер оклада, ставки заработной платы, а также все иные выплаты и
повышения заработной платы, предусмотренные действующей в
образовательном учреждении системой оплаты труда за соответствующую
квалификационную категорию, по каждой педагогической должности. А
также квалификационная категория, установленная педагогическому
работнику по педагогической должности, учитывается по одноименной
должности с должностным наименованием «старший», производной от
должности, по которой присвоена квалификационная категория.
Квалификационная категория, установленная педагогическому работнику по
педагогической должности с должностным наименованием «старший»,
учитывается также по одноименной должности, от которой должность с
должностным наименованием «старший» является производной.
4.2.19. Выпускникам профессиональных образовательных организаций и
образовательных организаций высшего образования, получившим
соответствующее профессиональное образование в первый раз и
трудоустроившимся по специальности в год окончания профессиональной
образовательной организации или образовательной организации высшего
образования, не имеющим квалификационной категории, к окладу, ставке
заработной
платы
устанавливается
стимулирующая
выплата
за
интенсивность и напряженность в размере 50 %, а также все иные выплаты и
повышения заработной платы, предусмотренные действующей в
образовательной организации системой оплаты труда за первую
квалификационную категорию, сроком на два года.
Данная стимулирующая выплата устанавливается при трудоустройстве
впервые не в год окончания профессиональной образовательной организации
или организации высшего образования в следующих случаях:
нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за
ребенком после окончания профессиональной образовательной организации
или организации высшего образования - в течение 6 месяцев после
окончания соответствующего отпуска;
если работник после окончания профессиональной образовательной
организации или организации высшего образования был призван в
Вооружённые силы России для прохождения срочной службы - в течение 6
месяцев после увольнения в запас.
Если педагогический работник, которому в соответствии с настоящим
пунктом было установлена данная стимулирующая выплата, в течение
указанного срока ушёл в отпуск по беременности и родам или в отпуск по
уходу за ребенком, выплата установленной настоящим пунктом выплаты
продолжается после выхода из соответствующего отпуска до истечения двух
лет педагогической работы в данной организации (с учетом срока выплаты
повышения до ухода в соответствующий отпуск).
Если педагогический работник, которому в соответствии с настоящим
пунктом было установлена данная стимулирующая выплата, в течение
указанного срока был призван в Вооружённые силы России для прохождения
срочной службы, данная выплата сохраняется на оставшийся до увольнения в
связи с призывом на военную службу срок при условии трудоустройства в
18

организацию, из которой он был уволен в связи с призывом на военную
службу, в течение 6 месяцев после увольнения в запас.
4.2.20. Педагогическим работникам, в отношении которых
аттестационной комиссией образовательной организации принято решение о
соответствии занимаемой должности, на
основании локального
нормативного акта образовательной организации оклад, ставка заработной
платы увеличивается на 10%.
4.2.21. Устанавливать работникам, осуществляющим работу в
каникулярный период в оздоровительном лагере с дневным пребыванием
детей, доплату к окладу .
4.2.22. Педагогическим работникам, участвующим по решению
уполномоченных органов исполнительной власти в проведении единого
государственного экзамена в рабочее время и освобожденным от основной
работы на период проведения единого государственного экзамена,
сохраняется место работы (должность) и средний заработок.
Педагогическим работникам, участвующим в проведении основного
государственного экзамена выплачивается доплата за дополнительную
работу в размере, установленном Положением об оплате труда работников
организации.
4.2.23. Оплачивать сверхурочную работу в соответствии с ТК РФ: за
первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы – в
двойном размере, в том числе работу в детских оздоровительных лагерях,
осуществляемую по инициативе работодателя за пределами рабочего
времени, установленного графиками работ.
Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и
нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо
компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со
статьей 153 ТК РФ, не учитывается при определении продолжительности
сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в
соответствии с частью первой ст. 152 ТК РФ.
4.2.24. Освобождать педагогических работников образовательных
организаций, участвующих по решению уполномоченных органов
исполнительной власти в проведении единого государственного экзамена
(далее – ЕГЭ) в рабочее время, от основной работы на период проведения
ЕГЭ с сохранением за ними места работы (должности), средней заработной
платы на время исполнения ими указанной обязанности.
4.2.25. Организовать и обеспечить:
- недопущение в течение учебного года и в каникулярный период
изменения размеров выплат педагогическим работникам за классное
руководство или отмены классного руководства в конкретном классе по
инициативе работодателя при надлежащем осуществлении классного
руководства, за исключением случаев сокращения количества классов;
- преемственность осуществления классного руководства в классах на
следующий учебный год;
- определение кандидатур педагогических работников, которые в
следующем учебном году будут осуществлять классное руководство в
классах, одновременно с распределением учебной нагрузки по окончании
19

учебного года с тем, чтобы каждый педагогический работник знал, в каком
кассе в новом учебном году он будет осуществлять классное руководство;
- временное замещение длительно отсутствующего по болезни и
другим причинам педагогического работника, осуществляющего классное
руководство, другим педагогическим работником с установлением ему
соответствующих выплат за классное руководство пропорционально времени
замещения;
- возможность отмены выплат за классное руководство в случае снятия
обязанностей по классному руководству с работника.
4.3. Профком обязуется:
4.3.1. Принимать участие в работе комиссий:
- по комплектованию педагогических работников на новый учебный год;
- по тарификации педагогических работников;
- по распределению выплат стимулирующего характера, материальной
помощи.
4.3.2. Участвовать в разработке и согласовании локальных нормативных
актов учреждения по оплате труда.
4.3.3. Осуществлять общественный контроль за соблюдением норм
трудового законодательства по оплате труда, за своевременной выплатой
работникам заработной платы и отпускных.
Раздел 5. Охрана труда и здоровья.
5.1. Работодатель обязуется:
5.1.1. Обеспечить работникам здоровые безопасные условия труда,
внедрять современные средства техники безопасности, предупреждающие
производственный травматизм и обеспечивать санитарно-гигиенические
условия, предотвращающие возникновения профессиональных заболеваний
работников.
5.1.2. Для реализации этих задач согласовать проведение мероприятий
по охране и улучшению безопасности труда. Перечень этих мероприятий,
сроки, стоимость их осуществления и ответственные должностные лица
указаны в ежегодном Соглашении по охране труда.
5.1.3. Обеспечить выборы уполномоченного по охране труда из состава
профкома и создать совместную комиссию по охране труда между
администрацией и профсоюзной организацией на паритетной основе (приказ
Минтруда № 412н от 24.06.14).
5.1.4. Направлять на финансирование мероприятий по улучшению
условий труда средства в размере 0, 7 % суммы затрат на эксплуатационные
расходы на содержание учреждения и 2 % от фонда оплаты труда.
5.1.5. Организовать работу по охране труда и безопасности труда,
исходя из результатов специальной оценки условий труда, проводимой в
порядке и сроки, согласованные с выборным профсоюзном органом. В состав
комиссии по спецоценке в обязательном порядке включать представителей
профкома, комиссии по охране труда и уполномоченного по охране труда .
5.1.6. Инструктаж по охране труда проводить под роспись не реже
одного раза в шесть месяцев, организовать обучение безопасным методам и
приёмам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим со
всеми поступающими на работу, а также переведенными на другую работу, а
20

также проверку знаний по охране труда. Создать комиссию не менее 3
человек по проверке знаний работников по охране труда из числа лиц,
прошедших обучение по 40-часовой программе.
5.1.7. Обеспечивать работников правилами и инструкциями, другими
нормативными и справочными материалами по охране труда за счёт
учреждения.
5.1.8. Обеспечить проведение бесплатных для работников вакцинаций
(согласно «Национальному календарю прививок») и в установленные сроки
предварительных и периодических медицинских осмотров работников в
соответствии с «Порядком проведения обязательных предварительных и
периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью
четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации и перечнем
медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или)
опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении
которых проводятся обязательные предварительные и периодические
медицинские осмотры», утвержденным приказом Минздрава России от
28.01.2021 N 29н, с сохранением за ними места работы и среднего заработка.
5.1.9. Провести специальную оценку условий труда в соответствии с
Федеральным законом «О специальной оценке условий труда» от
30.12.2013г. Оценку условий труда проводить не реже одного раза в пять лет
с момента проведения последних измерений.
5.1.10. Предоставить работникам, занятым на тяжелых работах, работах
с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по
результатам специальной оценке условий труда следующие компенсации:
- дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день по перечню
профессий и должностей.
- доплату к окладу в соответствии со статьями 146, 147 Трудового
кодекса РФ по перечню профессий и должностей. Размер доплат
устанавливается по результатам специальной оценки условий труда по
согласованию с профсоюзным комитетом.
Устанавливать в трудовых договорах конкретные размеры повышения
оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда, 4 процента тарифной ставки (оклада) (ст. 147 ТК РФ),
дополнительный отпуск - не менее 7 календарных дней (ст. 117 ТК РФ),
продолжительность рабочего времени - не более 36 часов рабочего времени
(ст. 92 ТК РФ), по согласованию с выборным органом первичной
профсоюзной организации.
5.1.11. По результатам специальной оценки условий труда разработать
мероприятия, направленные на создание безопасных условий труда,
снижающих производственные риски.
5.1.12.
Обеспечить
приобретение
и
выдачу
работникам
сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других
средств индивидуальной защиты (Приложение № 8), смывающих и
обезвреживающих средств (Приложение № 8) в соответствии со ст. 221 ТК
РФ и с установленными нормами по перечню профессий и должностей в
соответствии с Приказами Минздравсоцразвития № 290н от 01.06.2009 г., №
777н от 1 сентября 2010 г.
21

Обеспечить хранение, ремонт, стирку, сушку, а при необходимости
замену ранее выданных средств защиты за счет средств работодателя.
5.1.13. Осуществлять обязательное социальное страхование работников
от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в
соответствии с Федеральным Законом от 24.07.98 г. № 125-ФЗ.
5.1.14. Своевременно проводить расследование и учет несчастных
случаев в соответствии с «Положением об особенностях расследования
несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях»,
утвержденным Постановлением Минтруда РФ от 24.10.2002 г. № 73.
5.1.15.Производитьдополнительные выплаты по возмещению вреда,
причиненного трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, в
размерах ставки заработной платы по соответствующей должности.
5.1.16. На время приостановления работ органами государственного
надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,
вследствие нарушения требований охраны труда не по вине работника,
сохранять место работы, должность и средний заработок (ст. 220 ТК РФ).
5.1.17. В случае отказа работника от работы при возникновении
опасности его жизни и здоровья вследствие невыполнения работодателем
нормативных требований по охране труда предоставить работнику другую
работу на время устранения такой опасности либо оплатить возникший по
этой причине простой в размере среднего заработка.
5.1.18. Разработать и утвердить инструкции по охране труда на каждое
рабочее место с согласованием профкома (ст. 212 ТК РФ). Пересматривать
инструкции 1 раз в 5 лет.
5.1.19. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и
инструкций по охране труда.
5.1.20. Осуществлять совместно с профкомом контроль за состоянием
условий и охраны труда, выполнением соглашения по охране труда, а также
проведением административно-общественного контроля.
5.1.21. Оказывать содействие техническим инспекторам труда
Профсоюза работников народного образования и науки РФ, членам
совместной комиссии по охране труда, уполномоченному по охране труда в
проведении контроля над состоянием охраны труда в учреждении. В случае
выявления ими нарушения прав работников на здоровые и безопасные
условия труда, принимать меры к их устранению.
5.1.22. Принять локальный нормативный акт, устанавливающий
систему нормирования труда, по согласованию с выборным профсоюзным
органом.
5.2. Первичная профсоюзная организация обязуется:
5.2.1. Организовывать физкультурно-оздоровительные мероприятия для
членов Профсоюза и других работников учреждения.
5.2.2. Проводить работу по оздоровлению детей работников учреждения.
5.2.3. Осуществлять постоянный контроль за соблюдением трудового
законодательства по охране труда и за обеспечением безопасных условий
труда силами уполномоченного по охране труда и совместной комиссии по
22

охране труда . 30.05. ежегодно подводить итоги выполнения Соглашения по
охране труда.
5.2.4. Участвовать в организации обучения работников знаниям по
охране труда.
5.2.5. Регулярно заслушивать на заседаниях профкома уполномоченного
по охране труда и должностных лиц, ответственных за охрану труда.
5.2.6. Участвовать в расследовании несчастных случаев.
5.2.7. Оказывать помощь администрации в подготовке учреждения к
новому учебному году и участвовать в комиссии по приемке
образовательного учреждения.
5.2.8. Ходатайствовать при необходимости перед вышестоящими
профсоюзными органами о выделении дополнительных путёвок в санаторий
– профилакторий «Юбилейный».
5.2.9. Принимать участие в разработке мероприятий, направленных на
улучшение условий труда, снижение травматизма и заболеваемости;
5.2.10. Принимать участие в работе комиссии по охране труда, в
комиссии по специальной оценки условий труда, в административнообщественном контроле;
5.2.11. Осуществлять защиту прав и интересов членов профсоюза на
работу в условиях, обеспечивающих сохранение жизни и здоровья в период
трудовой деятельности;
5.2.12. Принимать участие и содействовать выполнению мероприятий,
предусмотренных коллективным договором и Соглашением по охране труда;
- содействовать снижению социальной напряженности в коллективе;
- принимать необходимые меры по недопущению действий, приводящих
к ухудшению положения работников
образовательной организации;
участвовать в урегулировании коллективных трудовых споров.
5.3.Работники обязуются:
5.3.1. Соблюдать нормы, правила и инструкции по охране труда.
5.3.2. Проходить обучение и проверку знаний по охране труда.
5.3.3. Извещать Работодателя о любой ситуации, угрожающей жизни и
здоровью работников.
5.3.4. Проходить обязательные предварительные (при поступлении на
работу) и периодические
медицинские осмотры и обследования по
направлению и за счет работодателя.
5.3.5. Работники имеют право отказаться от выполнения работ в случае
возникновения непосредственной угрозы для их жизни и здоровья, либо от
выполнения работ с вредными и опасными условиями труда, не
предусмотренных трудовым договором.
Раздел 6. Социальные гарантии.
6.1. Стороны договорились:
6.1.1. По согласованию с профсоюзным комитетом ходатайствовать
перед районным комитетом Профсоюза о выделении путевок работникам в
областной санаторий-профилакторий «Юбилейный».
6.1.2. В случае участия работников в областных, городских, районных
спортивных соревнованиях (спартакиадах), конкурсах по охране труда они
23

освобождаются от работы на время участия в соревнованиях с сохранением
среднего заработка.
6.1.3. При увольнении работников, на которых в связи с работой
воздействовали вредные производственные факторы, дающие право в
дальнейшем на какие-либо льготы, в том числе на досрочное назначение
пенсии в связи с особыми условиями труда, таким работникам выдаётся
заверенная копия карты специальной оценки условий труда за всё время
работы в соответствующих условиях.
6.2. Работодатель обязуется:
6.2.1. Предоставлять работникам при выделении им путёвки в
санатории-профилактории, дни для лечения по данной путёвке (без
нарушения образовательного процесса). По желанию работника указанные
дни предоставляются в счёт ежегодного оплачиваемого отпуска за
соответствующий год либо без сохранения заработной платы.
6.3. Первичная профсоюзная организация обязуется:
6.3.1. Организовывать культурно-просветительную и физкультурнооздоровительную работу с работниками учреждения – членами Профсоюза и
членами их семей (коллективные походы в кино, театр, поездки в лес и т.д.).
6.3.2. Оказывать консультативную помощь работникам – членам
Профсоюза, желающим стать участниками программ и подпрограмм,
направленных на обеспечение граждан жильём.
6.3.3. Оказывать консультативную помощь работникам – членам
Профсоюза при составлении, изменении трудовых договоров и
дополнительных соглашений к ним и представлять их интересы в
отношениях с работодателем в случае нарушения их законных прав.
6.3.4. Вести контроль педагогического стажа работников – членов
Профсоюза, дающего право на досрочное назначение трудовой пенсии по
старости.
6.3.5. Оказывать материальную помощь работникам – членам
Профсоюза в установленном в Профсоюзе порядке.
6.3.6. Ходатайствовать перед вышестоящими профсоюзными органами о
премировании работников - членов Профсоюза в установленном в
Профсоюзе порядке.
6.3.7. Оказывать бесплатную юридическую помощь членам Профсоюза.
6.3.8. Ходатайствовать перед городским (районным) комитетом
Профсоюза о предоставлении частичной компенсации стоимости путевки в
санаторий-профилакторий «Юбилейный» членам Профсоюза.
Раздел 7. Гарантии деятельности профсоюзной организации.
7.1.
Работодатель обязуется:
7.1.1. Соблюдать права и гарантии деятельности первичной
профсоюзной организации согласно Трудовому кодексу РФ, Федеральному
закону «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».
7.1.2. Предоставлять профкому информацию, сведения и разъяснения по
социально-трудовым вопросам в соответствии со ст. 17 Федерального закона
от 12.01.1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и
гарантиях деятельности», о планировании и проведении мероприятий по
массовому сокращению численности (штатов) работников, по вопросам
24

финансирования учреждения, формирования и использования внебюджетных
средств, выплаты заработной платы, премий и надбавок и другим социальнотрудовым вопросам, своевременно рассматривать обращения, заявления,
требования и предложения профсоюзных органов и давать на них
мотивированные ответы.
7.1.3. Беспрепятственно допускать представителей профсоюзной
организации во все подразделения учреждения, где работают члены
профсоюза, для реализации уставных задач и предоставленных профсоюзам
прав, в том числе для проверки соблюдения трудового законодательства,
проведения независимой экспертизы
условий труда
и обеспечения
безопасности работников.
7.1.4. На основании личных заявлений работников, являющихся членами
Профсоюза, а также не являющихся членами Профсоюза, но письменно
заявивших о перечислении 1 % на счёт Профсоюза, ежемесячно удерживать
из заработной платы профсоюзные взносы и указанные средства и
перечислять их на расчетный счет районной организации Профсоюза.
7.1.5. Предоставлять профсоюзным комитетам первичных профсоюзных
организаций бесплатно необходимые помещения с оборудованием,
отоплением, освещением, уборкой и охраной для работы самого
профсоюзного органа и для проведения собраний работников, а также
предоставлять транспортные средства, средства связи, электронную почту и
оргтехнику.
7.1.6. Предоставить право представителю профкома участвовать на
совещаниях администрации, а также обеспечить представителю профкома
свободный доступ к нормативным документам.
7.1.7. Предоставлять членам выборных профсоюзных органов на
условиях, предусмотренных действующим законодательством, время с
сохранением среднего заработка для выполнения общественных
обязанностей в интересах коллектива, а также на время их профсоюзной
учебы и участия в работе съездов, конференций, пленумов, собраний,
созываемых Профсоюзом, не более 1 рабочего дня в месяц.
7.1.8. Устанавливать доплаты работнику МАОУ-СОШ № 141
избранномму председателем первичной профсоюзной организацией, за
координацию работы в рамках общественного управления образовательной
организацией. Устанавливать доплаты в размере 1500 рублей в месяц.
Устанавливать доплаты уполномоченным по охране труда в размере
1500 в месяц.
7.1.9. Устанавливать условия оплаты труда, проводить аттестацию и
тарификацию работников, распределение стимулирующей части фонда
оплаты труда и специальную оценку условий труда с обязательным участием
профсоюзных органов.
7.1.10. Размещать на сайте образовательной организации страницу
первичной профсоюзной организации.
7.1.11. Хранить письменные заявления работников об удержании с их
заработной платы членского профсоюзного взноса и перечислении его на
счет профсоюзной организации до минования надобности (увольнения
работника, выхода его из Профсоюза).
25

7.1.12. Предоставлять работникам – молодым специалистам (работники
в возрасте до 3 лет время для участия в мероприятиях, проводимых
районной организацией Профсоюза и Советом молодых педагогов
ежемесячно (в соответствии с согласованным и утвержденным планом в
день, установленный городским (районным) отраслевым соглашением).
Устанавливать рабочее время работникам – молодым специалистам таким
образом, чтобы в указанные дни они были свободны от проведения занятий.
7.2. Стороны договорились:
7.2.1. Выступать партнерами в решении вопросов, касающихся условий
и оплаты труда, организации и охраны труда работников, социальных льгот и
гарантий, отдыха, жилищно-бытового обслуживания, оказания материальной
помощи.
7.2.2. Первичная профсоюзная организация в индивидуальных трудовых
отношениях представляет и защищает права и интересы работников
учреждения – членов Профсоюза, а также работников, не являющихся
членами Профсоюза, но ежемесячно уплачивающих 1 % заработной платы на
счёт первичной профсоюзной организации в соответствии с полномочиями,
предусмотренными Уставом Профсоюза Образования, Федеральным законом
от 12.01.1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и
гарантиях деятельности», Трудовым Кодексом РФ.
7.2.3. Члены профкома включаются в состав комиссии учреждения по
тарификации, аттестации педагогических работников, специальной оценки
условий труда, охраны труда, социальному страхованию и других.
7.2.4. Члены профсоюзного комитета, уполномоченные по охране труда
профкома, представители профсоюзной организации в создаваемых в
организации совместных с работодателем комитетах (комиссиях)
освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка для
выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива работников
и на время краткосрочной профсоюзной учебы на условиях,
предусмотренных законодательством Российской Федерации, соглашениями,
и настоящим коллективным договором.
7.2.5. Работодатель по согласованию с профкомом рассматривает
следующие вопросы:
- расторжение трудового договора с работниками, являющимися
членами профсоюза по инициативе работодателя по основаниям,
предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 ТК РФ, ст.373
ТК РФ, 82 ТК РФ, 374 ТК РФ;
- разделение рабочего времени на части (ст. 105 ТК РФ);
- запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113
ТК РФ);
- очередность предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);
- массовые увольнения (ст. 180 ТК РФ);
- утверждение правил внутреннего трудового распорядка (ст.190 ТК
РФ);
- составление графиков сменности (ст. 103 ТК РФ);
- размеры повышения заработной платы в ночное время (ст. 154 ТК РФ);
26

- применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения одного
года со дня его применения (ст. 193, 194 ТК РФ);
- определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и
повышение квалификации работников, перечень необходимых профессий
необходимых профессий и специальностей (ст. 196 ТК РФ);
- другие вопросы, подлежащие решению по согласованию или с учётом
мнения профсоюзного комитета согласно законодательству либо отраслевым
или генеральному соглашениям и настоящему коллективному договору.
7.2.6. В учреждении устанавливается следующий порядок согласования
локальных нормативных актов:
1. В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской
Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, перед
принятием решения работодатель направляет проект локального
нормативного акта и обоснование по нему в выборный орган первичной
профсоюзной организации (далее – профсоюзный орган).
2. Выборный орган первичной профсоюзной организации не позднее
пяти рабочих дней со дня получения проекта локального нормативного акта
принимает мотивированное решение о его согласовании либо отказе в
согласовании и направляет работодателю данное мотивированное решение в
письменной форме.
3. В случае если выборный орган первичной профсоюзной организации
отказал в согласовании локального нормативного акта, либо содержит
предложения по его совершенствованию, работодатель может согласиться с
ним, либо обязан в течение трех дней после получения мотивированного
решения провести консультации с выборным органом первичной
профсоюзной
организации
работников
в
целях
достижения
взаимоприемлемого решения.
4. При не достижении согласия, возникшие разногласия оформляются
протоколом, после чего либо работодатель принимает локальный
нормативный акт на тех условиях, которые были согласованы, либо
продолжает консультации.
7.2.7. Привлекать к дисциплинарной ответственности работников,
входящих в состав профсоюзного комитета, и не освобождённых от основной
работы, только с предварительного согласия профсоюзного комитета, а
председателя первичной профсоюзной организации и его заместителей – с
предварительного согласия вышестоящего профсоюзного органа.
Производить увольнение по инициативе работодателя по всем
соответствующим основаниям, за исключением совершения дисциплинарных
поступков, являющихся основанием для расторжения трудового договора по
инициативе работодателя, и перевод работников, входящих в состав
профсоюзного комитета, на другую работу по инициативе работодателя
только с предварительного согласия профсоюзного комитета, а председателя
первичной профсоюзной организации и его заместителей – с
предварительного согласия вышестоящего профсоюзного органа.
Привлекать к дисциплинарной ответственности уполномоченного по
охране труда и представителей профсоюза в созданной в образовательном
27

учреждении комиссии по охране труда, производить перевод их на другую
работу или увольнение по инициативе работодателя только с
предварительного согласия профсоюзного комитета.
7.3. Первичная профсоюзная организация обязуется:
7.3.1. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его
представителями законодательства о труде, об охране труда, соглашений,
коллективных договоров, других нормативных актов, действующих в
образовательном учреждении.
Осуществлять защиту трудовых прав и интересов членов Профсоюза.
7.3.2. Вносить предложения по совершенствованию локальных
нормативных актов, регулирующих социально - трудовые отношения и
вопросы охраны труда.
7.3.3. Оказывать бесплатную правовую помощь в решении трудовых и
социально-экономических вопросов работникам, являющимся членами
Профсоюза, с привлечением специалистов вышестоящих организаций
Профсоюза.
7.3.4. При проведении аттестации работников на соответствие
занимаемой должности или квалификационную категорию представлять их
интересы.
7.3.5. Оказывать работодателю необходимую консультационную,
методическую, информационную помощь в целях профилактики нарушений
трудового законодательства;
7.3.6. Оказывать содействие работодателю по вопросам обжалования
действий надзорных органов, которые могут повлечь за собой нарушение
прав или законных интересов работников.
7.3.7. Оказывать материальную помощь членам Профсоюза в
соответствии
с установленным в Профсоюзе порядком.
7.3.8. Содействовать реализации настоящего коллективного договора,
снижению социальной напряженности в трудовом коллективе.
7.3.9. Вести разъяснительную работу.
7.3.10. Вести контроль педагогического стажа работников – членов
Профсоюза, дающего право на досрочное назначение страховой пенсии по
старости.
7.3.11. Награждать работников - членов Профсоюза премиями и
ценными подарками по итогам работы в порядке, установленном выборными
профсоюзными органами.
7.3.12. Ходатайствовать перед вышестоящими профсоюзными органами,
перед муниципальными и государственными органами о награждении
работников
–
членов
Профсоюза
профсоюзными
наградами,
муниципальными и государственными наградами за достижения в
профсоюзной и в трудовой деятельности.
7.3.13. Ходатайствовать перед районной организацией профсоюза в
получении:
- бесплатной юридической помощи квалифицированных юристов
районной организации Профсоюза по вопросам трудового права и права
социального обеспечения;
28

- бесплатных индивидуальных консультаций по
вопросам
гражданского, семейного, жилищного, наследственного, административного,
налогового права;
- защиты интересов работника в случае незаконного дисциплинарного
взыскания, увольнения;
- контроля за правильностью распределения и сохранения
педагогической нагрузки, своевременности выплаты заработной платы и
дополнительных выплат;
-контроля за правильностью оформления трудовой книжки, трудового
договора;
- путевки в санаторий-профилакторий «Юбилейный» с компенсацией
части стоимости путевки (1400 руб.);
- материальной помощи в тяжелой жизненной ситуации (в т.ч. пожар,
платная хирургическая операция, дорогостоящее лечение, в связи со смертью
близких родственников);
- подарков профсоюзного комитета к новому году и другим праздникам;
- профсоюзных грамот, знаков отличия, ценных подарков.
7.3.14. Принимать необходимые меры по недопущению действий,
приводящих к ухудшению положения работников учреждения; участвовать в
урегулировании коллективных трудовых споров.
7.3.15. Осуществлять контроль за правильностью расходования фонда
заработной платы, экономией фонда заработной платы, внебюджетного
фонда и иных фондов учреждения.
7.3.16. Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения
трудовых книжек, за своевременностью внесения в них записей, в том числе
при присвоении квалификационных категорий по результатам аттестации
работников.
7.3.17. Направлять учредителю (собственнику) учреждения заявление о
нарушении руководителем учреждения, его заместителями законов и иных
нормативных актов о труде, условий коллективного договора, соглашения с
требованием о применении мер дисциплинарного взыскания вплоть до
увольнения (ст.195 ТК РФ).
7.3.18. Осуществлять совместно с комиссией по социальному
страхованию контроль над своевременным назначением и выплатой
работникам пособий по обязательному социальному страхованию.
7.3.19. Участвовать в работе комиссии по социальному страхованию, в
системе проводить работу по летнему оздоровлению детей работников и
санаторно-курортному лечению работников учреждения.
7.3.20. Осуществлять контроль за правильностью и своевременностью
предоставления работникам отпусков и их оплаты.
Раздел 8. Разрешение трудовых споров.
29

8.1. Коллективные трудовые споры разрешаются в порядке,
предусмотренном в главе 61 ТК РФ «Рассмотрение и разрешение
коллективных трудовых споров».
8.2. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссией по
трудовым спорам учреждения и разрешаются в порядке, предусмотренном в
главе 60 ТК РФ «Рассмотрение индивидуальных трудовых споров».
8.3. Работодатель по предложению первичной профсоюзной
организации обязуется создать комиссию по трудовым спорам из равного
числа представителей работников и работодателя, утвердить ее состав
приказом, обеспечить организационно-техническую деятельность комиссии,
возможность принятия решений, а также исполнять ее решения.
Раздел 9. Заключительные положения.
9.1. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется
сторонами с созданием комиссии на паритетных условиях, а также органами
по труду. При проведении контроля представители сторон обязаны
предоставлять друг другу необходимую для этого информацию.
9.2. Стороны раз в полугодие отчитываются о выполнении
коллективного договора на собрании (конференции) работников учреждения.
9.3. Изменения и дополнения в коллективный договор до истечения
срока действия вносятся только по взаимному согласию сторон и
утверждаются на общем собрании (конференции) работников.
9.4. Работодатель за неисполнение коллективного договора и нарушение
его условий несет ответственность в соответствии с законодательством.
9.5. Профсоюзная организация за невыполнение обязательств по
коллективному договору несет ответственность в соответствии с Уставом
профсоюза и законодательством о труде.

30

Приложение № 1
к коллективному договору
Согласовано:
с профсоюзным комитетом
первичной профсоюзной организации
МАОУ-СОШ № 141
Протокол № ___ от
«___»_______20___г.
Председатель ППО
_____________________А.Ю.Шивцова

Утверждаю:
Директор МАОУ-СОШ № 141
__________________М.А.Антуфьева
Приказ №___ от
«___»________20___г.

ПРИНЯТО:
на Общем собрании работников МАОУ-СОШ № 141
Протокол № _______________
от «___»_____________20___ г.

ПРАВИЛА
ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
Муниципального автономного общеобразовательного
учреждения - средней общеобразовательной школы № 141

31

I. Общие положения
1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка
разработаны в соответствии с Конституцией Российской Федерации,
Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - ТК РФ), ФЗ-273 «Об
образовании в Российской Федерации», другими федеральными, областными
законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права.
1.2. Правила внутреннего трудового распорядка (далее - Правила)
регламентируют в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами
порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и
ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха,
применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные
вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.
1.3. Правила имеют целью способствовать укреплению трудовой
дисциплины,
эффективной
организации
труда,
рациональному
использованию рабочего времени, созданию условий для достижения
высокого качества труда, обеспечению безопасных условий и охраны труда.
1.4. В настоящих Правилах используются следующие основные
понятия:
дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение
правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными
федеральными, областными законами, муниципальными нормативными
актами,
коллективным
договором,
соглашениями,
локальными
нормативными актами, трудовым договором;
образовательная организация - некоммерческая организация,
осуществляющая на основании лицензии образовательную деятельность в
качестве основного вида деятельности в соответствии с целями, ради
достижения которых такая организация создана;
педагогический работник - физическое лицо, которое состоит в
трудовых, служебных отношениях с организацией, осуществляющей
образовательную деятельность, и выполняет обязанности по обучению,
воспитанию обучающихся и (или) организации образовательной
деятельности;
представитель работодателя - руководитель образовательной
организации или уполномоченные им лица в соответствии с п.1, ст. 51 ФЗ273 «Об образовании в РФ» ТК РФ;
выборный орган первичной профсоюзной организации - представитель
работников общеобразовательного учреждения, наделенный в установленном
трудовым законодательством порядке полномочиями представлять интересы
работников учреждения в социальном партнерстве;
работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с
общеобразовательным учреждением;
работодатель - юридическое лицо (образовательное учреждение),
вступившее в трудовые отношения с работником.
1.5. Правила утверждаются работодателем с учетом мнения выборного
органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст.
372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
32

Правила внутреннего трудового распорядка, как правило, являются
приложением к коллективному договору (ст. 190 ТК РФ).
II. Порядок приема, перевода и увольнения работников.
2.1. Порядок приема на работу:
2.1.1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения
трудового договора о работе в данном образовательном учреждении.
2.1.2. Трудовой договор заключается, как правило, на неопределенный
срок.
Заключение срочного трудового договора допускается, когда трудовые
отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом
характера предстоящей работы или условий ее выполнения по основаниям,
предусмотренным ч. 1 ст. 59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59
ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению
сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и
условий ее выполнения.
2.1.3. При заключении трудового договора в нем по соглашению
сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях
проверки его соответствия поручаемой работе (ст. 70 ТК РФ).
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора
лет;
лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
лиц,
окончивших
имеющие
государственную
аккредитацию
образовательные
учреждения
начального,
среднего
и
высшего
профессионального образования и впервые поступающих на работу по
полученной специальности в течение одного года со дня окончания
образовательного учреждения;
лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого
работодателя по согласованию между работодателями;
лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
иных лиц в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными
законами, коллективным договором.
2.1.4. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для
руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера и его
заместителя, руководителя структурного подразделения - не более шести
месяцев.
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев
испытание не может превышать двух недель.
2.1.5. Трудовой договор составляется в письменной форме и
подписывается сторонами в двух экземплярах, один из которых хранится в
образовательном учреждении, другой - у работника.
2.1.6. Прием педагогических работников на работу производится с
учетом требований, предусмотренных ст. 331 ТК РФ и ст. 46 Федерального
закона №273 «Об образовании в РФ».
2.1.7. При заключении трудового договора лицо, поступающее на
работу, предъявляет работодателю в соответствии со ст. 65 ТК РФ:
33

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за
исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;
-документ,
подтверждающий
регистрацию
в
системе
индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме
электронного документа;
- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц,
подлежащих призыву на военную службу;
- документ об образовании, о квалификации или наличии
специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных
знаний или специальной подготовки.
- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного
преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по
форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной
власти, осуществляющим функции по выработке и реализации
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере
внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к
осуществлению которой в соответствии с ТК РФ, иным федеральным
законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость,
подвергающиеся или подвергшиеся уголовному преследованию (далее –
справка уголовного характера). При наличии судимости за совершение
преступлений небольшой тяжести и преступлений средней тяжести
против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за
исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию,
оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и
клеветы), семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной
нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства,
а также против общественной безопасности, и лица, уголовное
преследование в отношении которых по обвинению в совершении этих
преступлений прекращено по нереабилитирующим основаниям, могут быть
допущены к трудовой деятельности в сфере образования, воспитания,
развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления,
медицинского
обеспечения,
социальной
защиты
и
социального
обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с
участием несовершеннолетних по решению комиссии по делам
несовершеннолетних и защите их прав, созданной высшим
исполнительным органом государственной власти субъекта Российской
Федерации, о допуске их к соответствующему виду деятельности (ст. ст. 331,
351.1 ТК РФ);
- справку о том, является или не является лицо подвергнутым
административному наказанию за потребление наркотических средств или
психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально
опасных психоактивных веществ, которая выдана в порядке и по форме,
которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти,
осуществляющим функции по выработке и реализации государственной
политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению
34

которой в соответствии с федеральными законами не допускаются лица,
подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических
средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых
потенциально опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в
течение которого лицо считается подвергнутым административному
наказанию.
2.1.8. Запрещается требовать от лица, поступающего на работу,
документы помимо предусмотренных ТК РФ, иными федеральными
законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями
Правительства Российской Федерации (ч. 3 ст. 65 ТК РФ).
2.1.9. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и
документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа
(за исключением случаев, если в соответствии с Трудовым Кодексом, иным
федеральным законом трудовая книжка на работника не оформляется)
работником не предоставляется.
2.1.9.1. Лица, поступающие на работу в образовательное учреждение,
по направлению и за счет работодателя проходят медицинский осмотр и
предоставляют личную медицинскую книжку, содержащую сведения об
отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в
образовательном учреждении (ч. 1 ст. 213 ТК РФ).
2.1.10. Работники имеют право работать на условиях внутреннего и
внешнего совместительства в порядке, предусмотренном ТК РФ.
Должностные обязанности руководителя учреждения, его филиалов
(отделений) не могут исполняться по совместительству (п. 5 ст. 51 ФЗ-273
«Об образовании в РФ»).
2.1.11. Прием на работу оформляется приказом работодателя,
изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание
приказа работодателя должно соответствовать условиям заключенного
трудового договора.
Приказ работодателя о приеме на работу объявляется работнику под
роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По
требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще
заверенную копию указанного приказа.
2.1.12. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме,
считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по
поручению работодателя или его представителя. При фактическом
допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним
трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня
фактического допущения работника к работе (ст. 67 ТК РФ).
2.1.13. В соответствии со ст. 66 ТК РФ работодатель ведет трудовые
книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в
случае, когда работа у данного работодателя является для работника
основной (за исключением случаев, если в соответствии с Трудовым
Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не
ведется).
35

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок
изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей
устанавливаются нормативными правовыми актами Российской Федерации.
2.1.14. Трудовые книжки работников хранятся в учреждении. Бланки
трудовых книжек и вкладыши к ним хранятся как документы строгой
отчетности.
2.1.15. С каждой записью, вносимой на основании приказа в трудовую
книжку о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и
увольнении, работодатель обязан ознакомить ее владельца под роспись в
личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую
книжку.
Наименование должностей, профессий или специальностей и
квалификационные
требования
к
ним
должны
соответствовать
наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных
справочниках, утверждаемых в установленном порядке, если в соответствии
с ТК РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по
определенным
должностям,
профессиям,
специальностям
связано
предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений (ч. 2 ст. 57
ТК РФ).
2.1.16. При приеме на работу (до подписания трудового договора)
работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами
внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными
актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника,
коллективным договором (ч. 3 ст. 68 ТК РФ).
2.1.17. Работодатель формирует в электронном виде основную
информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника
и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской
Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе
обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных
ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации.
В сведения о трудовой деятельности включаются информация о
работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на
другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания
и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная
Трудовым Кодексом, иным федеральным законом информация.
2.2. Гарантии при приеме на работу:
2.2.1. Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового
договора (ст. 64 ТК РФ).
2.2.2. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или
установление прямых или косвенных преимуществ при заключении
трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи,
национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и
должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия
или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также
других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не
допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным
законом.
36

2.2.3. Запрещается отказывать в заключении трудового договора
женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам,
приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого
работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места
работы.
2.2.4. По требованию лица, которому отказано в заключении трудового
договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной
форме.
2.2.5. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в
суд.
2.3. Изменение условий трудового договора и перевод на другую
работу.
2.3.1. Изменение определенных сторонами условий трудового
договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по
соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев,
предусмотренных ТК РФ (ст. 74 ТК РФ). Соглашение об изменении
определенных сторонами условий трудового договора заключается в
письменной форме и оформляется дополнительным соглашением к
трудовому договору (ст. 72 ТК РФ).
Изменение условий (содержания) трудового договора возможно по
следующим основаниям:
а) изменение определенных сторонами условий трудового договора по
причинам, связанным с изменением организационных или технологических
условий труда;
б) перевод на другую работу (постоянное или временное изменение
трудовой функции работника или структурного подразделения, в котором он
работает).
2.3.2. В случае, когда по причинам, связанным с изменением
организационных или технологических условий труда (изменения в технике
и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие
причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут
быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за
исключением изменения трудовой функции работника (ст. 74 ТК РФ).
К числу таких причин могут относиться:
реорганизация учреждения (слияние, присоединение, разделение,
выделение, преобразование), а также внутренняя реорганизация в
учреждении;
изменения в осуществлении образовательного процесса в учреждении
(сокращение количества классов-комплектов, групп, количества часов по
учебному плану и учебным программам и др.).
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий
трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких
изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме
не позднее чем за два месяца.
2.3.3. Перевод на другую работу - постоянное или временное
изменение трудовой функции работника и (или) структурного
37

подразделения, в котором работает работник (если структурное
подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы
у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность
вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с
письменного согласия работника (ст. ст. 72.1, 72.2 ТК РФ).
2.3.4. Перевод на другую постоянную работу в пределах одного
образовательного учреждения оформляется приказом работодателя, на
основании которого делается запись в трудовой книжке работника.
2.3.5. По соглашению сторон трудового договора, заключаемого в
письменной форме, работник может быть временно переведен на другую
работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой
перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего
работника, за которым сохраняется место работы, - до выхода этого
работника на работу.
Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не
предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать,
то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и
перевод считается постоянным.
2.3.6. Перевод на не обусловленную трудовым договором работу у того
же работодателя без согласия работника возможен только в исключительных
случаях, предусмотренных ст. 72.2 ТК РФ.
При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации,
допускается только с письменного согласия работника.
2.3.7. Исполнение работником обязанностей временно отсутствующего
работника (отпуск, болезнь, повышение квалификации и т.д.) возможно
только с письменного согласия работника, которому работодатель поручает
эту работу, и на условиях, предусмотренных ст. ст. 60.2, 72.2, 151 ТК РФ без освобождения от основной работы или путем временного перевода на
другую работу.
2.3.8. Перевод работника на другую работу в соответствии с
медицинским заключением производится в порядке, предусмотренном ст. ст.
73, 182, 254 ТК РФ.
2.3.9. Работодатель обязан в соответствии со ст. 76 ТК РФ отстранить
от работы (не допускать к работе) работника:
появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или
иного токсического опьянения;
не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний
и навыков в области охраны труда;
не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский
осмотр
(обследование),
а
также
обязательное
психиатрическое
освидетельствование в случаях, предусмотренных федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным
в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для
выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;
38

по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации.
2.4. Прекращение трудового договора:
2.4.1. Прекращение трудового договора может иметь место только по
основаниям, предусмотренным трудовым законодательством.
2.4.2. Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по
соглашению сторон трудового договора (ст. 78 ТК РФ).
2.4.3. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его
действия (ст. 79 ТК РФ).
О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его
действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее
чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда
истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время
исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной
работы, прекращается по завершении этой работы.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей
отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на
работу.
Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в
течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого
периода (сезона).
2.4.4. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор,
предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за
две недели (14 календарных дней), если иной срок не установлен ТК РФ или
иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на
следующий день после получения работодателем заявления работника об
увольнении.
2.4.5. По соглашению между работником и работодателем трудовой
договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об
увольнении (ст. 80 ТК РФ).
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его
инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью
продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход
на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения
работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов,
условий коллективного договора, соглашения или трудового договора
работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в
заявлении работника.
2.4.6. До истечения срока предупреждения об увольнении работник
имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом
случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме
39

другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными
законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет
право прекратить работу.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой
договор не был расторгнут, и работник не настаивает на увольнении, то
действие трудового договора продолжается.
2.4.7. Работник, заключивший договор с условием об испытательном
сроке, имеет право расторгнуть трудовой договор в период испытания,
предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (ч. 4 ст. 71
ТК РФ).
2.4.8. Увольнение по результатам аттестации работников, а также в
случаях сокращения численности или штата работников учреждения
допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую
работу.
Причинами увольнения работников, в том числе педагогических
работников, по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, могут являться:
- реорганизация учреждения;
- исключение из штатного расписания некоторых должностей;
- сокращение численности работников;
- уменьшение количества классов-комплектов, групп;
- изменение количества часов по предмету ввиду изменения учебного
плана, учебных программ и т.п.
2.4.9. Ликвидация или реорганизация образовательного учреждения,
которая может повлечь увольнение работников в связи сокращением
численности или штата работников, осуществляется, как правило, по
окончании учебного года.
2.4.10. В соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может
быть прекращен за совершение работником, выполняющим воспитательные
функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной
работы.
Аморальным проступком является виновное действие или бездействие,
которое нарушает основные моральные нормы общества и противоречит
содержанию трудовой функции педагогического работника (например,
поведение, унижающее человеческое достоинство, нахождение в состоянии
алкогольного или наркотического опьянения и т.п.).
Допускается увольнение только тех работников, которые занимаются
воспитательной деятельностью, и независимо от того, где совершен
аморальный проступок (по месту работы или в быту).
Если аморальный проступок совершен работником по месту работы и в
связи с исполнением им трудовых обязанностей, то такой работник может
быть уволен с работы при условии соблюдения порядка применения
дисциплинарных взысканий, установленного ст. 193 ТК РФ.
Если аморальный проступок совершен работником вне места работы
или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых
обязанностей, то увольнение работника не допускается позднее одного года
со дня обнаружения проступка работодателем (ч. 5 ст. 81 ТК РФ).
40

2.4.11. Помимо оснований, предусмотренных ст. 81 ТК РФ и иными
федеральными законами, дополнительными основаниями прекращения
трудового договора с педагогическим работником в соответствии со ст. 336
ТК РФ являются:
- повторное в течение одного года грубое нарушение устава
образовательного учреждения;
- применение, в том числе однократное, методов воспитания,
связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью
обучающегося, воспитанника.
2.4.12. Трудовой договор с работником образовательного учреждения
подлежит прекращению по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
(п.13, ч. 1, ст. 83 ТК РФ – пункт 10 ст. 77 ТК РФ), а именно возникновение
установленных ТК РФ, иным федеральным законом и исключающих
возможность исполнения работником обязанностей по трудовому
договору ограничений на занятие определёнными видами трудовой
деятельности.
Трудовой договор с работником образовательного учреждения
прекращается вследствие нарушения установленных ТК РФ (аб.6,ч.1, ст. 84
ТК РФ – пункт 11 ст. 77 ТК РФ), а именно правил его заключения в
нарушение установленных ТК РФ, иными федеральными законами
ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности.
В силу общего ограничения на занятие любой трудовой деятельностью в
сферах деятельности, относящихся к несовершеннолетним, работодатель при
наличии таких ограничений не вправе осуществлять перевод таких
работников на другую работу в том же образовательном учреждении.
Исключением является решение комиссии по делам несовершеннолетних и
защите их прав о допуске указанных в статьях 331, 351.1 ТК РФ лиц к
трудовой деятельности в сфере образования.
Прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя
(ст. 84.1 ТК РФ).
С приказом работодателя о прекращении трудового договора работник
должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника
работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию
указанного приказа.
2.4.13. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является
последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник
фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным
федеральным законом сохранялось место работы (должность).
2.4.14. В день прекращения трудового договора работодатель обязан
выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью об
увольнении или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья
66.1 Трудового Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы,
связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с
ним окончательный расчет.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения
трудового договора должна быть произведена в точном соответствии с
формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на
41

соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного
федерального закона.
2.4.15. При получении трудовой книжки в связи с увольнением
работник расписывается в личной карточке и в книге учета движения
трудовых книжек и вкладышей к ним, а также в трудовой книжке.
2.4.16. Не допускается расторжение трудового договора по инициативе
работодателя с беременной женщиной, за исключением случаев ликвидации
организации.
В случае истечения срочного трудового договора в период
беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и
при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние
беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания
беременности (до окончания отпуска по беременности и родам). Женщина,
срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания
беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в
три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую
состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает
работать после окончания беременности, то работодатель имеет право
расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия
в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о
факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока
трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был
заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и
невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания
беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную
должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и
вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу),
которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.
Не допускается расторжение трудового договора по инициативе
работодателя в связи с сокращением численности или штата работников
организации, несоответствием работника занимаемой должности вследствие
недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, с
женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью,
воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или
малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим
лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным
законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем
ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным
кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и
более малолетних детей, если другой родитель (иной законный
представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях (ст.261 ТК РФ).
III. Основные права, обязанности и ответственность сторон
трудового договора
3.1. Работник имеет право:

42

3.1.1. на заключение, изменение и расторжение трудового договора в
порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными
законами;
3.1.2. на предоставление ему работы, обусловленной трудовым
договором;
3.1.3. на рабочее место, соответствующее государственным
нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным
коллективным договором;
3.1.4. на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы
в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и
качеством выполненной работы;
3.1.5. на отдых, который гарантируется установленной федеральным
законом максимальной продолжительностью рабочего времени и
обеспечивается предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих
праздничных дней, оплачиваемых основных и дополнительных отпусков;
3.1.6. на полную достоверную информацию об условиях труда и
требованиях охраны труда на рабочем месте;
3.1.7. на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение
своей квалификации в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными
законами;
3.1.8. на объединение, включая право на создание профессиональных
союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и
законных интересов;
3.1.9. на участие в управлении учреждением в предусмотренных ТК
РФ, иными федеральными законами, соглашениями и коллективным
договором формах;
3.1.10. на ведение коллективных переговоров и заключение
коллективного договора и соглашений через своих представителей, а также
на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
3.1.11. на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов
всеми не запрещенными законом способами;
3.1.12. на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых
споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ,
иными федеральными законами;
3.1.13. на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением
трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке,
установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
3.1.14. на обязательное социальное страхование в случаях,
предусмотренных федеральными законами;
3.1.15. пользоваться другими правами в соответствии с уставом
образовательного учреждения, трудовым договором, законодательством
Российской Федерации.
3.2. Работник обязан:
3.2.1. добросовестно выполнять должностные и иные обязанности,
предусмотренные трудовым договором, должностной инструкцией, правилами
внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину;
43

3.2.2. соблюдать требования по охране труда и обеспечению
безопасности труда;
3.2.3. незамедлительно сообщать работодателю о возникновении
ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности
имущества работодателя, в т.ч. имущества третьих лиц, находящихся у
работодателя;
3.2.4. бережно относиться к имуществу работодателя, в т.ч. к
имуществу третьих лиц, находящихся у работодателя;
3.2.5. проходить предварительные и периодические медицинские
осмотры по направлению и за счет работодателя;
3.2.6. предъявлять при приеме на работу документы, предусмотренные
трудовым законодательством;
3.2.7. экономно и рационально расходовать энергию, топливо и другие
материальные ресурсы работодателя;
3.2.8. соблюдать законные права и свободы обучающихся;
3.2.9. уважительно и тактично относиться к коллегам по работе и
обучающимся;
3.2.10. выполнять другие обязанности, отнесенные уставом
образовательного учреждения, трудовым договором и законодательством
Российской Федерации к компетенции работника.
3.3. Педагогические работники образовательного учреждения
имеют право:
3.3.1. на самостоятельный выбор и использование методики обучения и
воспитания, учебников, учебных пособий и материалов, методов оценки
знаний обучающихся;
3.3.2.
на
внесение
предложений
по
совершенствованию
образовательного процесса в учреждении;
3.3.3. на повышение квалификации с определенной периодичностью и
дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической
деятельности не реже чем один раз в три года, для чего работодатель создает
условия, необходимые для обучения работников в образовательных
учреждениях высшего профессионального образования, а также в
образовательных
учреждениях
дополнительного
профессионального
образования (системы переподготовки и повышения квалификации);
3.3.4. на аттестацию на соответствующую квалификационную
категорию в добровольном порядке и получение ее в случае успешного
прохождения аттестации;
3.3.5. на сокращенную продолжительность рабочего времени,
удлиненный оплачиваемый отпуск, досрочное назначение трудовой пенсии
по старости, устанавливаемые в зависимости от должности и условий
работы;
3.3.6. на дополнительные льготы и гарантии, предоставляемые в
соответствии с федеральными законами и законами субъектов Российской
Федерации, иными нормативными правовыми актами;
3.3.7. пользоваться другими правами в соответствии с уставом
образовательного учреждения, трудовым договором, коллективным
договором, соглашениями, законодательством Российской Федерации.
44

3.4. Педагогические работники образовательного учреждения
обязаны:
3.4.1. соблюдать права и свободы обучающихся, поддерживать
учебную дисциплину, режим посещения занятий, уважая человеческое
достоинство, честь и репутацию обучающихся;
3.4.2. участвовать в деятельности педагогического и иных советов
образовательного учреждения, а также в деятельности методических
объединений и других формах методической работы;
3.4.3. обеспечивать охрану жизни и здоровья обучающихся во время
образовательного процесса;
3.4.4. осуществлять связь с родителями (лицами, их заменяющими);
3.4.5. выполнять правила по охране труда и пожарной безопасности,
проходить в установленном законодательством РФ порядке обучение и
проверку знаний и навыков в области охраны труда;
3.4.6. проходить в соответствии с трудовым законодательством
предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские
осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры по направлению и за
счет работодателя;
3.4.7. систематически повышать свой профессиональный уровень;
3.4.8. выполнять другие обязанности, отнесенные уставом
образовательного учреждения, трудовым договором и законодательством
Российской Федерации к компетенции педагогического работника;
3.5. Работодатель имеет право:
3.5.1. на управление образовательным учреждением, принятие решений
в пределах полномочий, предусмотренных уставом учреждения;
3.5.2. на заключение, изменение и расторжение трудовых договоров с
работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными
федеральными законами;
3.5.3. на ведение коллективных переговоров через своих
представителей и заключение коллективных договоров;
3.5.4. на поощрение работников за добросовестный эффективный труд;
3.5.5. на требование от работников исполнения ими трудовых
обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других
работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
3.5.6. на привлечение работников к дисциплинарной и материальной
ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными
законами;
3.5.7. на принятие локальных нормативных актов, содержащих нормы
трудового права, в порядке, установленном ТК РФ;
3.5.8.
реализовывать
иные
права,
определенные
уставом
образовательного учреждения, трудовым договором, законодательством
Российской Федерации.
3.6. Работодатель обязан:
3.6.1. в соответствии с трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными
45

актами, трудовым договором создавать условия, необходимые для
соблюдения работниками дисциплины труда;
3.6.2. соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные
правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные
нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых
договоров;
3.6.3. предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым
договором;
3.6.4. обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие
государственным нормативным требованиям охраны труда;
3.6.5. обеспечивать работников оборудованием, инструментами,
технической документацией и иными средствами, необходимыми для
исполнения ими трудовых обязанностей;
3.6.6. обеспечивать работникам равную оплату за труд равной
ценности;
3.6.7. выплачивать в полном размере причитающуюся работникам
заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором,
правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором;
3.6.8. вести коллективные переговоры, а также заключать
коллективный договор в порядке, установленном ТК РФ;
3.6.9. знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой
деятельностью;
3.6.10. знакомить работников под роспись с коллективным договором,
а также с дополнениями и изменениями в него;
3.6.11. обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с
исполнением ими трудовых обязанностей;
3.6.12. осуществлять обязательное социальное страхование работников
в порядке, установленном федеральными законами;
3.6.13. возмещать вред, причиненный работникам в связи с
исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать
моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ,
другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации;
3.6.14. в случаях, предусмотренных ТК РФ, законами и иными
нормативными правовыми актами, организовывать проведение за счет
собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на
работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских
осмотров (обследований) работников, внеочередных медицинских осмотров
(обследований) работников по их просьбам в соответствии с медицинским
заключением с сохранением за ними места работы (должности) и среднего
заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров
(обследований);
3.6.15. не допускать работников к исполнению ими трудовых
обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров
(обследований), а также в случае медицинских противопоказаний;
46

3.6.16. создавать условия для внедрения инноваций, обеспечивать
формирование и реализацию инициатив работников образовательного
учреждения;
3.6.17. создавать условия для непрерывного повышения квалификации
работников;
3.6.18. поддерживать благоприятный морально-психологический
климат в коллективе;
3.6.19. исполнять иные обязанности, определенные уставом
образовательного учреждения, трудовым договором, коллективным
договором, соглашениями, законодательством Российской Федерации.
3.7. Ответственность сторон трудового договора:
3.7.1. За нарушение положений трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, к
виновным лицам применяются меры дисциплинарной, административной,
уголовной и гражданско-правовой ответственности в порядке и на условиях,
определенных федеральными законами.
3.7.2. Материальная ответственность стороны трудового договора
наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в
результате ее виновного противоправного поведения (действий или
бездействия), если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными
законами.
3.7.3. Сторона трудового договора (работодатель или работник),
причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с
ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 232 ТК РФ).
Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме
соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться
материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная
ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а
работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено ТК РФ или
иными федеральными законами.
3.7.4. Работодатель обязан в соответствии со ст. 234 ТК РФ возместить
работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного
лишения его возможности трудиться, в том числе в случаях, когда заработок
не получен в результате:
незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или
перевода на другую работу;
отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения
решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного
правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки,
предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 Трудового
Кодекса), внесения в трудовую книжку неправильной или не
соответствующей законодательству формулировки причины увольнения
работника.
3.7.5. При нарушении работодателем установленного срока выплаты
заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат,
причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой
47

процентов (денежной компенсации) в размере одной сто пятидесятой
действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской
Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки,
начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день
фактического расчета включительно (ст. 236 ТК РФ).
Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает
независимо от наличия вины работодателя.
3.7.6. Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника,
возмещает этот ущерб в полном объеме.
Заявление работника о возмещении ущерба направляется им
работодателю. Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление и
принять соответствующее решение в десятидневный срок со дня его
поступления. При несогласии работника с решением работодателя или
неполучении ответа в установленный срок работник имеет право обратиться
в суд.
3.7.7. Работник обязан возместить работодателю причиненный ему
прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода)
взысканию с работника не подлежат.
Материальная ответственность работника исключается в случаях
возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального
хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны
либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих
условий для хранения имущества, вверенного работнику.
3.7.8. За причиненный ущерб работник несет материальную
ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное
не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.
3.7.9. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не
влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной
ответственности, предусмотренной ТК РФ или иными федеральными
законами.
3.8. Педагогическим работникам запрещается:
изменять по своему усмотрению расписание уроков;
отменять, удлинять или сокращать продолжительность уроков и
перемен между ними;
удалять обучающихся с уроков, в том числе освобождать их для
выполнения поручений, не связанных с образовательным процессом.
3.9. Педагогическим и другим работникам учреждения в
помещениях образовательного учреждения и на территории учреждения
запрещается:
Курить табак, распивать спиртные напитки, а также приобретать,
хранить, изготавливать (перерабатывать) употреблять и передавать другим
лицам наркотические средства и психотропные вещества; хранить
легковоспламеняющиеся и ядовитые вещества.
IV. Рабочее время и время отдыха
4.1. Режим рабочего времени:
4.1.1. В учреждении устанавливается шестидневная рабочая
(пятидневная или шестидневная) неделя с одним выходным днем.
48

4.1.2. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха
педагогических и других работников образовательных учреждений
устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством,
нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Особенности режима рабочего времени и времени отдыха
педагогических и иных работников организаций, осуществляющих
образовательную деятельность, устанавливают правила регулирования
режима рабочего времени и времени отдыха педагогических работников,
замещающих должности, поименованные в номенклатуре должностей
педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную
деятельность, должностей руководителей образовательных организаций,
утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 8
августа 2013 г. N 678 и иных работников организаций.
Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических и других
работников образовательного учреждения, включающий предоставление
выходных дней, определяется с учетом режима деятельности
образовательного учреждения и устанавливается правилами внутреннего
трудового распорядка, расписаниями занятий, графиками работы,
коллективным договором учреждения.
4.1.3. Для педагогических работников устанавливается сокращенная
продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю.
В зависимости от должности и (или) специальности педагогическим
работникам с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего
времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы)
определяется нормативными правовыми актами Российской Федерации (ст.
333 ТК РФ).
4.1.4. Выполнение педагогической работы учителями, преподавателями,
педагогами
дополнительного
образования,
старшими
педагогами
дополнительного образования, тренерами-преподавателями, старшими
тренерами-преподавателями (далее - работники, ведущие преподавательскую
работу) организаций характеризуется наличием установленных норм
времени только для выполнения педагогической работы, связанной с учебной
(преподавательской) работой (далее - преподавательская работа), которая
выражается в фактическом объеме их учебной (тренировочной) нагрузки,
определяемом в соответствии с Приказом Министерства образования и науки
РФ от 22 декабря 2014 г. N 1601 "О продолжительности рабочего времени
(нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы)
педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки
педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре"
К другой части педагогической работы работников, ведущих
преподавательскую работу, требующей затрат рабочего времени, которое не
конкретизировано по количеству часов (далее - другая часть педагогической
работы), относится выполнение видов работы, предусмотренной
квалификационными характеристиками по занимаемой должности.
Конкретные должностные обязанности педагогических работников, ведущих
преподавательскую работу, определяются трудовыми договорами и
должностными инструкциями.
49

4.1.5. Нормируемая часть педагогической работы работников, ведущих
преподавательскую работу, определяется в астрономических часах и
включает проводимые учебные (тренировочные) занятия (далее - занятия)
независимо от их продолжительности и короткие перерывы (перемены)
между каждым занятием, установленные для обучающихся, в том числе
"динамическую паузу" (большую перемену) для обучающихся I класса. При
этом учебная (преподавательская) нагрузка исчисляется исходя из
продолжительности занятий, не превышающей 45 минут.
Конкретная продолжительность занятий, в том числе возможность
проведения спаренных занятий, а также перерывов (перемен) между ними
предусматривается уставом либо локальным нормативным актом
организации с учетом соответствующих санитарно-эпидемиологических
правил и нормативов. Выполнение учебной (преподавательской) нагрузки
регулируется расписанием занятий.
4.1.6. Другая часть педагогической работы, определяемая с учетом
должностных
обязанностей,
предусмотренных
квалификационными
характеристиками по должностям, занимаемым работниками, ведущими
преподавательскую работу, а также дополнительных видов работ,
непосредственно связанных с образовательной деятельностью, выполняемых
с их письменного согласия за дополнительную оплату, регулируется
следующим образом:
самостоятельно - подготовка к осуществлению образовательной
деятельности и выполнению обязанностей по обучению, воспитанию
обучающихся и (или) организации образовательной деятельности, участие в
разработке рабочих программ предметов, курсов, дисциплин (модулей) (в
соответствии
с
требованиями
федеральных
государственных
образовательных стандартов и с правом использования как типовых, так и
авторских рабочих программ), изучение индивидуальных способностей,
интересов и склонностей обучающихся;
в порядке, устанавливаемом правилами внутреннего трудового
распорядка, - ведение журнала и дневников обучающихся в электронной
(либо в бумажной) форме;
правилами внутреннего трудового распорядка - организация и
проведение методической, диагностической и консультативной помощи
родителям (законным представителям) обучающихся;
планами и графиками организации, утверждаемыми локальными
нормативными актами организации в порядке, установленном трудовым
законодательством - выполнение обязанностей, связанных с участием в
работе педагогических советов, методических советов (объединений),
работой по проведению родительских собраний;
графиками, планами, расписаниями, утверждаемыми локальными
нормативными актами организации, коллективным договором, - выполнение
дополнительной индивидуальной и (или) групповой работы с
обучающимися, участие в оздоровительных, воспитательных и других
мероприятиях, проводимых в целях реализации образовательных программ в
организации, включая участие в концертной деятельности, конкурсах,
состязаниях, спортивных соревнованиях, тренировочных сборах, экскурсиях,
50

других формах учебной деятельности (с указанием в локальном нормативном
акте, коллективном договоре порядка и условий выполнения работ);
трудовым договором (дополнительным соглашением к трудовому
договору) - выполнение с письменного согласия дополнительных видов
работ, непосредственно связанных с образовательной деятельностью, на
условиях дополнительной оплаты (классное руководство; проверка
письменных работ; заведование учебными кабинетами, лабораториями,
мастерскими, учебно-опытными участками; руководство методическими
объединениями; другие дополнительные виды работ с указанием в трудовом
договоре их содержания, срока выполнения и размера оплаты);
локальными
нормативными актами организации - периодические
кратковременные дежурства в организации в период осуществления
образовательного процесса, которые при необходимости организуются в
целях подготовки к проведению занятий, наблюдения за выполнением
режима дня обучающимися, обеспечения порядка и дисциплины в течение
учебного времени, в том числе во время перерывов между занятиями,
устанавливаемых для отдыха обучающихся различной степени активности,
приема ими пищи.
При составлении графика дежурств в организации работников, ведущих
преподавательскую работу, в период проведения занятий, до их начала и
после окончания занятий, учитываются сменность работы организации,
режим рабочего времени каждого работника, ведущего преподавательскую
работу, в соответствии с расписанием занятий, общим планом мероприятий,
а также другие особенности работы, с тем чтобы не допускать случаев
длительного дежурства работников, ведущих преподавательскую работу, и
дежурства в дни, когда учебная (тренировочная) нагрузка отсутствует или
незначительна. В дни работы работники, ведущие преподавательскую
работу, привлекаются к дежурству в организации не ранее чем за 20 минут до
начала занятий и не позднее 20 минут после окончания их последнего
занятия.
Педагогическим
работникам
образовательных
организаций,
участвующим по решению уполномоченных органов исполнительной власти
в проведении единого государственного экзамена в рабочее время и
освобожденным от основной работы на период проведения единого
государственного экзамена (далее - ЕГЭ), предоставляются гарантии и
компенсации, установленные трудовым законодательством и иными актами,
содержащими нормы трудового права. Педагогическим работникам,
участвующим в проведении ЕГЭ, выплачивается компенсация за работу по
подготовке и проведению единого государственного экзамена. Размер и
порядок выплаты указанной компенсации устанавливаются субъектом
Российской Федерации за счет бюджетных ассигнований бюджета субъекта
Российской Федерации, выделяемых на проведение ЕГЭ.
4.1.7. В дни недели (периоды времени, в течение которых
функционирует организация), свободные для работников, ведущих
преподавательскую работу, от проведения занятий по расписанию и
выполнения непосредственно в организации иных должностных
обязанностей, предусмотренных квалификационными характеристиками по
51

занимаемой должности, а также от выполнения дополнительных видов работ
за дополнительную оплату, обязательное присутствие в организации не
требуется.
При составлении расписаний занятий, планов и графиков работ
правилами внутреннего трудового распорядка и (или) коллективным
договором рекомендуется предусматривать для указанных работников
свободный день с целью использования его для дополнительного
профессионального образования, самообразования, подготовки к занятиям.
4.1.8. Периоды каникулярного времени, установленные для
обучающихся организации и не совпадающие для педагогических
работников и иных работников с установленными им соответственно
ежегодными основными удлиненными и ежегодными дополнительными
оплачиваемыми отпусками, ежегодными основными и ежегодными
дополнительными оплачиваемыми отпусками, являются для них рабочим
временем с оплатой труда в соответствии с законодательством Российской
Федерации.
4.1.8.1 В каникулярное время, не совпадающее с отпуском
педагогических работников, уточняется режим их рабочего времени.
Педагогические
работники
в
каникулярное
время
выполняют
педагогическую (в том числе методическую и организационную) работу,
связанную с реализацией образовательной программы, в пределах
нормируемой части их педагогической работы (установленного объема
учебной (тренировочной) нагрузки (педагогической работы), определенной
им до начала каникулярного времени, а также времени, необходимого для
выполнения работ, предусмотренных пунктом 4.1.6 настоящих Правил (при
условии, что выполнение таких работ планируется в каникулярное время).
Режим рабочего времени учителей, осуществляющих обучение детей на
дому в соответствии с медицинским заключением, в каникулярное время
определяется с учетом количества часов указанного обучения таких детей,
установленного им до начала каникул.
Каникулярное время, не совпадающее с отпуском педагогических
работников, используется также для их дополнительного профессионального
образования в установленном трудовым законодательством порядке.
4.1.8.2. Режим рабочего времени педагогических работников, принятых
на работу в период летнего каникулярного времени обучающихся,
определяется в пределах продолжительности рабочего времени или нормы
часов педагогической работы в неделю, установленной за ставку заработной
платы.
4.1.9. Режим работы руководителя образовательного учреждения, его
заместителей, других руководящих работников определяется в соответствии
с трудовым законодательством с учетом необходимости обеспечения
руководства деятельностью образовательного учреждения и устанавливается
в порядке, указанном в Приложении №1.
4.1.10. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно
предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
4.1.11. В соответствии со ст. 101 ТК РФ работникам по перечню
должностей работников с ненормированным рабочим днем может быть
52

установлен особый режим работы, в соответствии с которым они могут по
распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться
к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них
продолжительности рабочего времени.
4.1.12.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе
допускается с его письменного согласия в следующих случаях:
1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая
вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям
производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной
для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение
(незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель
имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося
у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность
этого имущества), государственного или муниципального имущества либо
создать угрозу жизни и здоровью людей;
2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению
механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может
стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;
3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если
работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан
немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его
согласия допускается в следующих случаях:
1) при производстве работ, необходимых для предотвращения
катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий
катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) при производстве общественно необходимых работ по устранению
непредвиденных
обстоятельств,
нарушающих
нормальное
функционирование централизованных систем горячего водоснабжения,
холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения,
теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;
3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена
введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных
работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или
угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или
эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные
жизненные условия всего населения или его части.
В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с
письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации.
Не допускается привлекать к сверхурочной работе беременных
женщин, работников до 18 лет и других категорий работников в соответствии
с ТК РФ и иными федеральными законами.
Работодатель ведет точный учет продолжительности сверхурочной
работы каждого работника, которая не должна превышать для каждого
работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
53

4.1.13. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в
полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере.
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной
оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени
отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ст. 152 ТК РФ).
4.1.14. Режим работы работников, работающих по сменам,
определяется графиками сменности, составляемыми работодателем с учетом
мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ст. 103 ТК
РФ).
График сменности доводится до сведения работников под роспись не
позднее, чем за один месяц до введения его в действие.
4.1.15. С учетом условий работы в учреждении в целом или при
выполнении отдельных видов работ, когда не может быть соблюдена
установленная для определенной категории работников ежедневная или
еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение
суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность
рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не
превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может
превышать одного года.
4.1.16. При составлении графиков работы педагогических и иных
работников перерывы в рабочем времени, составляющие более двух часов
подряд, не связанные с их отдыхом и приемом пищи, не допускаются, за
исключением случаев, предусмотренных настоящими Особенностями.
При составлении расписаний занятий организация обязана исключить
нерациональные затраты времени работников, ведущих преподавательскую
работу, с тем чтобы не нарушалась их непрерывная последовательность и не
образовывались длительные перерывы между каждым занятием, которые для
них рабочим временем не являются в отличие от коротких перерывов
(перемен), установленных для обучающихся.
Длительные перерывы между занятиями при составлении расписания
допускаются только по письменному заявлению работников, ведущих
преподавательскую работу.
4.1.17. В рабочее время не допускается (за исключением случаев,
предусмотренных локальными актами учреждения, коллективным
договором):
отвлекать педагогических работников для выполнения поручений или
участия в мероприятиях, не связанных с их педагогической деятельностью;
созывать собрания, заседания, совещания и другие мероприятия по
общественным делам.
4.1.18. При осуществлении в образовательном учреждении функций по
контролю за образовательным процессом и в других случаях не допускается:
присутствие на уроках посторонних лиц без разрешения представителя
работодателя;
входить в класс после начала урока, за исключением представителя
работодателя;
делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы во
время проведения уроков и в присутствии обучающихся.
54

4.2. Установление учебной нагрузки учителей:
4.2.1. Локальные нормативные акты учреждения по вопросам
определения учебной нагрузки педагогических работников, а также её
изменения принимаются по согласованию с выборным органом первичной
профсоюзной организации (Приказ Минобразования РФ от 22.12.2014г. №
1601).
4.2.2. Учебная нагрузка учителей устанавливается исходя из
количества часов по учебному плану и учебным программам,
обеспеченности кадрами, других условий работы и закрепляется в
заключенном с работником трудовом договоре. Определение объема учебной
нагрузки учителей производится один раз в год раздельно по полугодиям.
4.2.3. Учебная нагрузка, объем которой больше или меньше нормы
часов за ставку заработной платы, устанавливается только с письменного
согласия работника.
4.2.4. Установленный в начале учебного года объем учебной нагрузки
не может быть уменьшен в течение учебного года по инициативе
работодателя, за исключением случаев уменьшения количества часов по
учебным планам и учебным программам, сокращения количества классов.
Временное или постоянное изменение (увеличение или снижение)
объема учебной нагрузки педагогических работников по сравнению с
учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре, допускается только по
соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной форме,
за исключением изменения объема учебной нагрузки педагогических
работников в сторону его снижения, связанного с уменьшением количества
часов по учебным планам, учебным графикам, сокращением количества
обучающихся, занимающихся, групп, сокращением количества классов
(классов-комплектов).
4.2.5. В других случаях любое временное или постоянное изменение
(увеличение или уменьшение) у учителей объема учебной нагрузки по
сравнению с учебной нагрузкой, предусмотренной в трудовом договоре, а
также изменение характера работы возможно только по взаимному
соглашению сторон.
4.2.6. При возложении на учителей общеобразовательных учреждений,
для которых данное образовательное учреждение является местом основной
работы, обязанностей по обучению детей на дому в соответствии с
медицинским заключением учебные часы, предусмотренные на эти цели,
включаются в их учебную нагрузку на общих основаниях. Уменьшение
учебной нагрузки таких учителей в течение учебного года и на следующий
учебный год возможно на общих основаниях и с соблюдением порядка и
сроков предупреждения их об изменении учебной нагрузки.
4.2.7. Сохранение объема учебной нагрузки и ее преемственность у
учителей выпускных классов обеспечиваются путем предоставления им
учебной нагрузки в классах, в которых впервые начинается изучение
преподаваемых этими учителями предметов.
Обеспечение сохранения объема учебной нагрузки учителей на период
нахождения их в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста
трех лет, а также преемственности преподавания предметов в классах,
55

определение объема учебной нагрузки таких учителей на очередной учебный
год осуществляется на общих основаниях, а затем передается для
выполнения другим учителям на период нахождения работника в
соответствующем отпуске.
4.2.8. О предстоящих изменениях условий трудового договора, в том
числе в связи с изменением учителям объема учебной нагрузки на новый
учебный год, которые допускаются без согласия работника, а также о
причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работник
уведомляется в письменной форме (под роспись) не позднее чем за два
месяца до предстоящего изменения, в связи с чем распределение учебной
нагрузки учителей на новый учебный год осуществляется до ухода их в
отпуск с тем, чтобы учителя знали, с какой учебной нагрузкой они будут
работать в новом учебного году.
4.2.9. Распределение учебной нагрузки производится руководителем
образовательного учреждения с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации в порядке, предусмотренном ст. 372 ТК РФ, а
также с учетом предложений методического объединения учителей.
4.2.10. Учебная нагрузка на определенный срок, в т.ч. только на
учебный год, может быть установлена в следующих случаях:
для выполнения учебной нагрузки учителей, находящихся в отпуске по
уходу за ребенком;
для выполнения учебной нагрузки учителей, отсутствующих в связи с
болезнью и по другим причинам;
для выполнения временно преподавательской работы, которая ранее
выполнялась постоянным учителем, с которым прекращены трудовые
отношения, и на место которого предполагается пригласить другого
постоянного работника.
4.2.11. Руководитель учреждения, его заместители, руководители
структурных подразделений и другие работники образовательного
учреждения помимо работы, определенной трудовым договором, вправе на
условиях дополнительного соглашения к трудовому договору осуществлять
преподавательскую работу в классах, группах, кружках, секциях без занятия
штатной должности, которая не считается совместительством.
Предоставление преподавательской работы этим лицам (а также
педагогическим, руководящим и иным работникам других образовательных
учреждений, работникам предприятий, учреждений и организаций, включая
работников органов управления в сфере образования и учебно-методических
кабинетов) осуществляется с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации и при условии, если учителя, для которых данное
образовательное учреждение является местом основной работы, обеспечены
преподавательской работой по своему предмету в объеме не менее чем на
ставку заработной платы.
4.3. Время отдыха:
4.3.1. Временем отдыха является время, в течение которого работник
свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может
использовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ).
Видами времени отдыха являются:
56

-перерывы в течение рабочего дня (смены);
-ежедневный (междусменный) отдых;
-выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
-нерабочие праздничные дни;
-отпуска.
4.3.2. Перерывы в рабочем времени педагогических работников, не
связанные с отдыхом и приемом пищи, не допускаются за исключением
случаев, предусмотренных нормативными правовыми актами Российской
Федерации.
Для педагогических работников, выполняющих свои обязанности
непрерывно в течение рабочего дня, перерыв для приема пищи не
устанавливается. Этим работникам учреждения обеспечивается возможность
приема пищи одновременно вместе с обучающимися или отдельно в
специально отведенном для этой цели помещении.
Для остальных работников устанавливается перерыв для приема пищи
и отдыха с 13.00 по13.40
4.3.3. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается.
В исключительных случаях привлечение работников к работе в эти дни
допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного
органа первичной профсоюзной организации, за исключением случаев,
предусмотренных ч. 3 ст. 113 ТК РФ, по письменному приказу
(распоряжению) работодателя.
4.3.4. Работа в выходные и нерабочие праздничные оплачивается в
двойном размере.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий
праздничный день, ему может быть предоставлен другой оплачиваемый день
отдыха, а работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается
в этом случае в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
4.3.5. Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за
детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре
дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть
использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по
их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня
производится в размере и порядке, которые установлены федеральными
законами (ст. 262 ТК РФ).
Женщинам, работающим в сельской местности, может предоставляться
по их письменному заявлению один дополнительный выходной день в месяц
без сохранения заработной платы.
4.3.6. Работникам образовательного учреждения предоставляются:
а) ежегодные основные оплачиваемые отпуска продолжительностью 28
календарных дней;
б) ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска.
4.3.7. Педагогическим работникам учреждения предоставляется
ежегодный
основной
удлиненный
оплачиваемый
отпуск
продолжительностью 56 (42) календарных дней.
Педагогические работники образовательного учреждения не реже чем
через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы имеют право на
57

длительный отпуск сроком до одного года в порядке, установленном
федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по
выработке
государственной
политики
и
нормативно-правовому
регулированию в сфере образования.
4.3.8.
Работникам
с
ненормированным
рабочим
днем
предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
продолжительностью:
4.3.9. Очередность предоставления отпусков ежегодно определяется
графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за
две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст.
372 ТК РФ.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись
не позднее чем за две недели до его начала.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ
и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск
предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа
ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в
отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной
работы у данного работодателя.
4.3.10. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или
перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий
работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска
государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством
предусмотрено освобождение от работы;
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством,
локальными нормативными актами учреждения (ч. 1 ст. 124 ТК РФ).
4.3.11. По соглашению между работником и работодателем ежегодный
оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, при этом хотя бы одна
из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
4.3.12. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28
календарных дней, по письменному заявлению работника может быть
заменена денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ).
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или
перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год
денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного
оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое
количество дней из этой части.
4.3.13. При увольнении работнику выплачивается денежная
компенсация за все неиспользованные отпуска.
4.3.14. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его
начала.
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время
ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о
58

времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то
работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести этот
отпуск на другой срок, согласованный с работником.
4.3.15. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого
отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного
оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и
работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями
труда.
4.3.16. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет,
беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда.
4.3.17. По семейным обстоятельствам и другим уважительным
причинам работнику по его письменному заявлению может быть
предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность
которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника
предоставить отпуск без сохранения заработной платы в случаях,
предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами или коллективным
договором.
4.4. Организация работы работников из числа учебно-вспомогательного
персонала и обслуживающего персонала образовательной организации в
каникулярный период, в периоды отмены (приостановки) занятий
(деятельности организации по реализации образовательной программы,
присмотру и уходу за детьми) и в случаях временного перехода на
реализацию образовательных программ с использованием дистанционных
образовательных технологий и электронного обучения:
4.4.1. Периоды каникулярного времени, периоды отмены (приостановки)
занятий (деятельности организации по реализации образовательной
программы, присмотру и уходу за детьми) для обучающихся по санитарноэпидемиологическим, климатическим и другим основаниям (каникулярные
периоды и периоды отмены (приостановки) занятий) являются рабочим
временем работников из числа учебно-вспомогательного персонала и
обслуживающего персонала (УВП и ОП).
4.4.2. На каникулярные периоды и периоды отмены (приостановки)
занятий уточняется режим рабочего времени УВП и ОП.
Режим рабочего времени работников из числа УВП и ОП в
каникулярные периоды и периоды отмены (приостановки) занятий
регулируется локальными нормативными актами организации и графиками
работ с указанием их характера и особенностей (Приложение № 1).
4.4.3. Работники из числа УВП и ОП в каникулярные периоды и периоды
отмены
(приостановки)
занятий
привлекаются
для
выполнения
организационных и хозяйственных работ, не требующих специальных
знаний и квалификации, в соответствии с законодательством Российской
Федерации.
При привлечении работников из числа УВП и ОП к данным работам
работодатель обязан соблюдать правила нормирования труда.
59

4.5. Особенности работы педагогических работников при
организации дистанционного обеспечения:
4.5.1. Осуществление образовательной организацией образовательной
деятельности с применением электронного обучения и дистанционных
образовательных технологий производится в порядке, установленном
действующим законодательством и методическими рекомендациями
Минпросвещения России.
Образовательная организация разрабатывает и утверждает локальный
нормативный акт об организации дистанционного обучения, а также
проводит другие мероприятия в соответствии с действующим
законодательством и методическими рекомендациями Минпросвещения
России.
4.5.2. Если локальный нормативный акт об организации дистанционного
обучения содержит нормы трудового права (регулирует отдельные вопросы
труда и отдыха работников, оплаты труда и др.), он принимается по
согласованию с профсоюзным комитетом.
4.5.3. Работодатель обязан ознакомить педагогических работников под
роспись с локальным нормативным актом об организации дистанционного
обучения, расписаниями занятий и с другими необходимыми для реализации
данной работы документами.
4.5.4. Переход на осуществление образовательной деятельности с
применением электронного обучения и дистанционных образовательных
технологий, не может являться основанием для снижения педагогическим
работникам установленной им учебной (педагогической) нагрузки и
заработной платы.
4.5.5. Педагогические работники образовательной организации при
реализации образовательных программ с применением электронного
обучения и дистанционных образовательных технологий планируют свою
педагогическую деятельность с учетом системы дистанционного обучения,
реализуют дистанционное обучение в порядке, установленном действующим
законодательством и локальными нормативными актами образовательной
организации.
4.5.6. Педагогические работники выполняют педагогическую работу по
реализации образовательной программы в пределах нормируемой части
педагогической работы (установленного объема учебной нагрузки
(педагогической работы), определенной им на учебный год, а также времени,
необходимого для выполнения другой части педагогической работы, которое
регулируется в порядке, установленном п. 2.3. Особенностей режима
рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников
организаций,
осуществляющих
образовательную
деятельность,
утвержденных Приказом Минобрнауки России от 11.05.2016 г. № 536. Режим
рабочего времени педагогических работников может уточняться в части
начала и окончания занятий.
4.5.7. При реализации образовательных программ с применением
электронного обучения и дистанционных образовательных технологий
консультативная, методическая, организационная работа педагогических
работников проводится в пределах времени работы образовательной
60

организации.
V. Поощрения за успехи в работе
5.1. Работодатель применяет к работникам учреждения, добросовестно
исполняющим трудовые обязанности, следующие виды поощрений:
объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком,
почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии и другие
виды поощрений).
5.2. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством
работники могут быть представлены в установленном порядке к
государственным наградам (ч. 2 ст. 191 ТК РФ).
VI. Трудовая дисциплина и ответственность за ее нарушение
6.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение
или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него
трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие
дисциплинарные взыскания:
замечание;
выговор;
увольнение по соответствующим основаниям.
6.2. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть
применено в соответствии со ст. 192 ТК РФ в случаях:
- неоднократного неисполнения работником без уважительных причин
трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ч.1
ст. 81 ТК РФ);
- однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей
(п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ):
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных
причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее)
продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без
уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня
(смены);
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на
территории организации - работодателя или объекта, где по поручению
работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии
алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной,
коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с
исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения
персональных данных другого работника;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого
имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения,
установленных вступившим в законную силу приговором суда или
постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных
рассматривать дела об административных правонарушениях;
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по
охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это
нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на
61

производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу
наступления таких последствий;
- совершения виновных действий работником, непосредственно
обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают
основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя (п. 7 ч.1 ст. 81
ТК РФ);
- совершения работником, выполняющим воспитательные функции,
аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (п.
8 ч.1 ст. 81 ТК РФ);
- принятия необоснованного решения руководителем организации
(филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером,
повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его
использование или иной ущерб имуществу организации (п. 9 ч.1 ст. 81 ТК
РФ);
- однократного грубого нарушения руководителем организации
(филиала, представительства), его заместителями своих трудовых
обязанностей (п. 10 ч.1 ст. 81 ТК РФ);
- повторное в течение одного года грубое нарушение устава
образовательного учреждения (п.1 ст. 336 ТК РФ).
6.3. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться
тяжесть совершенного проступка, предшествующее поведение работника и
обстоятельства, при которых он был совершен.
6.4. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен
затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух
рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то
составляется соответствующий акт (ст. 193 ТК РФ).
Непредоставление работником объяснения не является препятствием
для применения дисциплинарного взыскания.
6.5. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим
работником образовательного учреждения норм профессионального
поведения или устава образовательного учреждения может быть проведено
только по поступившей на него жалобе в письменной форме. Копия жалобы
должна быть передана работнику.
6.6. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца
со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника,
пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести
месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки
финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее
двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время
производства по уголовному делу.
6.7. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено
только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного
взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней
со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если
62

работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением)
под роспись, то составляется соответствующий акт.
6.8. Если в течение года со дня применения дисциплинарного
взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному
взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного
взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе,
просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя
или выборного органа первичной профсоюзной организации.
6.9. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за
исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является
увольнение.
6.10. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в
государственную инспекцию труда и (или) комиссию по трудовым спорам
учреждения, суд.
VII. Заключительные положения
7.1. Текст правил внутреннего трудового распорядка вывешивается в
образовательном учреждении на видном месте.
7.2. Изменения и дополнения в правила внутреннего трудового
распорядка вносятся работодателем в порядке, установленном ст. 43 ТК РФ
7.3. С вновь принятыми правилами внутреннего трудового распорядка,
внесенными в них изменениями и дополнениями работодатель знакомит
работников под роспись с указанием даты ознакомления.

63

Приложение № 1
к «Правилам внутреннего трудового
распорядка
МАОУ - СОШ № 141»
Режим работы работников МАОУ - СОШ № 141
Должность
Режим работы
Время обеденного
работника
перерыва или приёма
пищи
Руководитель
40 часов в неделю
13.00-13.30
образовательной
8 часов в день
организации
08.00-16.30
(директор)
Заместители
руководителя
образовательной
организации
(заместители
директора)
Заместитель
директора по
административнохозяйственной части
Учитель

40 часов в неделю
8 часов в день
08.00-16.30

40 часов в неделю
8 часов в день
08.00-16.30
не более 36 часов в
неделю, в соответствии с
учебной нагрузкой
учителя

Педагог
дополнительного
образования

не более 36 часов в
неделю, в соответствии с
учебной нагрузкой
педагога
дополнительного
образования

Педагог-психолог

36 часов в неделю
7 часов в день
08.00-15.30
(1 раз в неделю 08.0016.30)
64

13.00-13.30

13.00-13.30

перерыв для приема пищи
не устанавливается,
работникам обеспечивается
возможность приема пищи
одновременно вместе с
обучающимися или
отдельно в специально
отведенном для этой цели
помещении
13.00-13.30

13.00-13.30

Заведующий
библиотекой

36 часов в неделю
7 часов в день
08.00-15.30
(1 раз в неделю 08.0016.30)

13.00-13.30

Преподаватель организатор ОБЖ

36 часов в неделю
7 часов в день
08.00-15.00
(1 раз в неделю 08.0016.00)

перерыв для приема пищи
не устанавливается,
работникам обеспечивается
возможность приема пищи
одновременно вместе с
обучающимися или
отдельно в специально
отведенном для этой цели
помещении
13.00-13.30

Лаборант
Старший вожатый
Социальный педагог
Секретарь учебной
части
Диспетчер по
расписанию
Диспетчер (по
организации питания)
Специалист по охране
труда
Инженер-энергетик
Уборщик служебных
помещений
Дворник
Рабочий по
комплексному
обслуживанию и

40 часов в неделю
8 часов в день
08.00-16.30
36 часов в неделю
8 часов в день
08.00-16.30
40 часов в неделю
8 часов в день
08.00-16.30
40 часов в неделю
8 часов в день
08.00-16.30
40 часов в неделю
8 часов в день
08.00-16.30
40 часов в неделю
8 часов в день
08.00-16.30
40 часов в неделю
8 часов в день
09.00-17.30
40 часов в неделю
8 часов в день
09.00-17.30
40 часов в неделю
8 часов в день
8.00 - 16.30.
40 часов в неделю
8 часов в день
09.00-17.30
65

13.00-13.30

13.00-13.30

13.00-13.30

13.00-13.30

13.00-13.30

13.00-13.30

13.00-13.30

13.00-13.30

13.00-13.30

ремонту зданий
Гардеробщик

40 часов в неделю
8 часов в день
08.00-16.30

66

13.00-13.30

Приложение №2
к «Правилам
внутреннего трудового распорядка МАОУ - СОШ № 141»
Согласовано:
с профсоюзным комитетом
первичной
профсоюзной
организации
МАОУ - СОШ № 141
Протокол № ___ от
«___»_______20___г.
Председатель ППО
___________А.Ю.Шивцова

Утверждаю:
Директор МАОУ СОШ № 141
_______М А. Антуфьева
Приказ №___ от
«___»________20___г.

ПРИНЯТО:
на педагогическом Совете
МАОУ - СОШ № 141
Протокол № _______________
от «___»_____________20___ г.
Положение
о нормах профессиональной этики
педагогических работников
Муниципального автономного общеобразовательного учреждения –
средней общеобразовательной школы № 141

67

I. Общие положения
1.1. «Положение о нормах профессиональной этики педагогических
работников МАОУ - СОШ № 141», разработано в соответствии с
Конституцией Российской Федерации, Федерального закона от 29 декабря
2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», Указа
Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. № 597 «О мероприятиях
по реализации государственной социальной политики», с Уставом
Учреждения и иных нормативных правовых актов Российской Федерации и
Учреждения.
1.2. «Положение о нормах профессиональной этики» представляет собой свод
общих принципов профессиональной этики и основных правил поведения,
которым рекомендуется руководствоваться педагогическим работникам
Учреждения.
1.3. Педагогическому работнику, который состоит в трудовых отношениях с
Учреждением
рекомендуется
соблюдать
«Положение
о
нормах
профессиональной этики» в своей деятельности.
1.4. Целями «Положения о нормах профессиональной этики» являются:
- установление этических норм и правил поведения педагогических
работников для выполнения ими своей профессиональной деятельности;
- содействие укреплению авторитета педагогических работников
общеобразовательного учреждения, осуществляющих образовательную
деятельность;
- обеспечение единых норм поведения педагогических работников.
1.5. «Положение о нормах профессиональной этики» призвано повысить
эффективность выполнения педагогическими работниками своих трудовых
обязанностей.
1.6. «Положение о нормах профессиональной этики» служит основой для
формирования взаимоотношений в системе образования, основанных на
нормах морали, уважительном отношении к педагогической деятельности в
общественном сознании, самоконтроле педагогических работников.
Этические правила поведения педагогических работников при
выполнении ими трудовых обязанностей
2.1. При выполнении трудовых обязанностей педагогическим работникам
следует исходить из конституционного положения о том, что человек, его
права и свободы являются высшей ценностью, и каждый гражданин имеет
право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну,
защиту чести, достоинства, своего доброго имени.
2.2. Педагогические работники, сознавая ответственность перед государством,
обществом и гражданами, призваны:
а) осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном
уровне;
б) соблюдать правовые, нравственные и этические нормы;
в) уважать честь и достоинство обучающихся и других участников
образовательных отношений;
г)
развивать
у
обучающихся
познавательную
активность,
самостоятельность, инициативу, творческие способности, формировать
II.

68

гражданскую позицию, способность к труду и жизни в условиях
современного мира, формировать у обучающихся культуру здорового и
безопасного образа жизни;
д) применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое
качество образования формы, методы обучения и воспитания;
е) учитывать особенности психофизического развития обучающихся и
состояние их здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для
получения образования лицами с ограниченными возможностями здоровья,
взаимодействовать при необходимости с медицинскими организациями;
ж) исключать действия, связанные с влиянием каких-либо личных,
имущественных (финансовых) и иных интересов, препятствующих
добросовестному исполнению трудовых обязанностей;
з) проявлять корректность и внимательность к обучающимся, их
родителям (законным представителям) и коллегам;
и) проявлять терпимость и уважение к обычаям и традициям народов
России и других государств, учитывать культурные и иные особенности
различных этнических, социальных групп и конфессий, способствовать
межнациональному и межконфессиональному согласию обучающихся;
к) воздерживаться от поведения, которое могло бы вызвать сомнение о
добросовестном исполнении педагогическим работником трудовых
обязанностей, а также избегать конфликтных ситуаций, способных нанести
ущерб его репутации или авторитету Учреждения, осуществляющей
образовательную деятельность,
2.3. Педагогическим работникам следует быть образцом профессионализма,
безупречной репутации, способствовать формированию благоприятного
морально - психологического климата для эффективной работы.
2.4. Педагогическим работникам надлежит принимать меры по недопущению
коррупционно опасного поведения педагогических работников, своим личным
поведением подавать пример честности, беспристрастности и справедливости.
2.5. При выполнении трудовых обязанностей педагогический работник не
допускает:
а) любого вида высказываний и действий дискриминационного характера
по признакам пола, возраста, расы, национальности, языка, гражданства,
социального, имущественного или семейного положения, политических или
религиозных предпочтений;
б) грубости, проявлений пренебрежительного тона, заносчивости,
предвзятых замечаний, предъявления неправомерных, незаслуженных
обвинений;
в) угроз, оскорбительных выражений или реплик, действий,
препятствующих
нормальному
общению
или
провоцирующих
противоправное поведение.
2.6. Педагогическим работникам следует проявлять корректность, выдержку,
такт и внимательность в обращении с участниками образовательных
отношений, уважать их честь и достоинство, быть доступным для общения,
открытым и доброжелательным.
2.7. Педагогическим работникам рекомендуется соблюдать культуру речи, не
допускать использования в присутствии всех участников образовательных
69

отношений грубости, оскорбительных выражений или реплик.
2.8. Внешний вид педагогического работника при выполнении им трудовых
обязанностей должен способствовать уважительному отношению к
педагогическим
работникам
и
организациям,
осуществляющим
образовательную деятельность, соответствовать общепринятому деловому
стилю, который отличают официальность, сдержанность, аккуратность.
Ответственность за нарушение Положения о нормах
профессиональной этики
3.1. Нарушение педагогическим работником положений настоящего
«Положения о нормах профессиональной этики» рассматривается на
заседаниях педагогического совета.
3.2. Соблюдение педагогическим работником «Положения о нормах
профессиональной этики» может учитываться при проведении аттестации
педагогических работников на соответствие занимаемой должности, при
применении дисциплинарных взысканий в случае совершения работником,
выполняющим
воспитательные
функции,
аморального
проступка,
несовместимого с продолжением данной работы, а также при поощрении
работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности.
III.

70

Приложение № 2
к коллективному договору
СОГЛАШЕНИЕ ПО ОХРАНЕ ТРУДА
Администрация и профсоюзный комитет первичной профсоюзной организации МАОУ- СОШ № 141 заключили настоящее
Соглашение о том, что в течение 2022 года руководство Муниципального автономного образовательного учреждения - средней
общеобразовательной школы № 141 обязуется выполнять следующие мероприятия по охране труда:
№
Содержание мероприятий
Единица Количеств Стоимост
Срок
Ожидаемая
п/
учета
о
ь
выполнени Ответственны
социальная
п
(рублей)
я
й
эффективность
Количество
работающих,
которым
улучшены
условия труда
всего
в.т.ч
женщи
н
1. Организационные мероприятия
1
Проведение для работников
чел.
45
сентябрь
Специалист по
44
38
инструктажей по ОТ на
февраль
ОТ
рабочих местах.
2
Проведение
общего
здание
1
Комиссия по
44
38
технического осмотра здания
апрель,
охране труда
ОУ и других сооружений на
сентябрь
соответствие
безопасной
эксплуатации.
71

3

Организация комиссии по
охране труда в ОУ на
паритетных основаниях с
профсоюзной организацией

комиссия

1

-

август

4

Организация и проведение
административнообщественного контроля по
охране труда

-

-

-

5.

Организация и проведение
инструктажей по
электробезопасности (1
группа)
Разработка и утверждение
перечней видов работ,
профессий и должностей, на
которые по условиям труда
установлены ежегодные и
периодические медицинские
осмотры в установленном
порядке.

перечень

1

-

в
соответстви
и со
ступенями
администра
тивнообщественн
ого
контроля
1 квартал

перечень

1

-

1 квартал

6.

72

Директор ОУ
Антуфьева
М.А.
Председатель
ПК ОУ
Ответственные
лица за I, II, III
ступени
административ
нообщественного
контроля

44

38

44

38

Инженерэнергетик

44

38

Директор ОУ
Антуфьева
М.А.
Заместитель
директора по
АХЧ

44

38

7.

8.

9.

Обеспечение
ОУ
законодательными и иными
нормативно-правовыми
актами по охране труда и
пожарной безопасности
Проведение общего
технического обследования
игрового оборудования на
спортивных площадках ОУ
Организация работы комиссии
по обучению и проверке
знаний
требований охраны
труда у работников

10. Обучение и проверка знаний
по
охране
труда
в
соответствии
с
постановлением Минтруда РФ
и Минобразования РФ от
13.01.2003г. № 1/29
12. Обучение работников
безопасным методам и
приемам работы в
соответствии с требованиями

-

-

-

в течение
года

Директор ОУ
Антуфьева
М.А.

44

38

комплекс

1

-

май
август

44

38

комиссия

1

-

В течение
года

44

38

чел.

45

-

январь

Комиссия по
охране труда,
учителя
физической
культуры
Директор ОУ
Антуфьева
М.А.,
специалист по
охране труда
Директор ОУ
Антуфьева
М.А.,
специалист по
охране труда

44

38

чел.

45

-

ноябрь

Специалист по
охране труда

44

38

ГОСТ 12.0.004-2015
73

13. Организация работы уголка
охраны труда, приобретение
наглядных пособий по охране
труда, проведение выставок и
конкурсов по охране труда
14. Разработка и утверждение
инструкций по охране труда и
технике безопасности.
15. Приобретение
журналов
административнообщественного контроля по
охране труда

1
2

3

чел.

45

-

В течение
года

шт.

45

-

шт.

7

1000
рублей

В течение
года до
августа
апрель-май

Ревизия
вентиляционной
шт.
системы школы
Проведение
испытаний помещени
устройств
заземления
я
(зануления)
и
изоляции
проводов
электросистем
здания
на
соответствие
безопасной эксплуатации
Проведение
замеров
на кабинет
концентрацию
вредных
веществ
в
воздухе
и

2. Технические мероприятия
1
1 раз в
месяц

Директор ОУ
Антуфьева
М.А.,
специалист по
охране труда
Специалист по
охране труда

44

38

44

38

Директор ОУ
Антуфьева
М.А., зам.
директора по
АХЧ

44

38

Заместитель
директора по

44

38

44

38

10

10

48

15000
рублей

май

Заместитель
директора по

20

9000
рублей

IV квартал

Заместитель
директора по

74

1.

2

3

освещенности в спецкабинетах
и кабинетах начальной школы
Роспотребнадзором
3. Лечебно-профилактические и санитарно-бытовые мероприятия
Проведение предварительных
чел.
45
80 000
II квартал
Директор ОУ
(при
трудоустройстве
на
рублей
Антуфьева
работу)
и
периодических
М.А.
осмотров работников
Организация и проведение
чел.
45
15 000
III квартал
Директор ОУ
флюорографического осмотра
рублей
Антуфьева
для работников ОУ
М.А.
Регулярное
пополнение кабинет
35
внебюджет III квартал
Заместитель
аптечек
необходимыми
ные
директора по
медикаментами
средства
по
необходим
ости

44

38

44

38

44

38

4

Оснащение
медпункта
необходимым оборудованием,
медикаментами

перечень

1

примерно
10 000
рублей

май

Заместитель
директора по

44

38

5

Организация
дезинфекции,
дезинсекции и дератизации
помещений ОУ

шт.

48

2800
рублей

1 раз в
квартал

Зам. директора
по АХЧ
Карпочева А.П.

44

38

75

1.

2.

3

Выдача
работникам

4. Мероприятия по обеспечению средствами индивидуальной защиты (СИЗ)
спецодежды
Зам. директора
чел.
5
январь
по АХЧ
шт.
60
4000
июль
рублей

Обеспечение
работников
мылом,
смывающими
и
обеззараживающими
Приобретение
(поверка)
индивидуальных
средств
защиты
от
поражения
электрическим
током
(диэлектрические
перчатки,
коврики, инструмент)

1

Разработка и утверждение
инструкций о мерах пожарной
безопасности.

2

Проверка
сигнализации

пожарной

чел.

5

3000
рублей

шт.
5

1000
рублей

1 раз в
месяц

Заместитель
директора по
АХЧ

1 квартал

Заместитель
директора по
АХЧ

5. Мероприятия по пожарной безопасности
шт.
август
Директор ОУ
Антуфьева
М.А.,
заместитель
директора по
АХЧ
система
1
По
1 раз в
Заместитель
договору
месяц
директора по
АХЧ
76

5
60

5
60

5

5

5

4

44

38

44

38

3

4

5

6

7

Обеспечение
мастерских,
кабинетов
первичными
средствами пожаротушения:
песок, совки, ткань, кошма,
огнетушители, подставки под
огнетушители
Проверка и освобождение
запасных
эвакуационных
выходов

кабинет

5

6 200
рублей

По мере
необходимо
сти

Заместитель
директора по

5

5

выход

7

-

1 раз в
месяц

Заместитель
директора по
АХЧ, комиссия
по охране
труда
Заместитель
директора по
АХЧ.
Заместитель
директора по
АХЧ

44

38

2

0

11

10

Директор ОУ
Антуфьева
М.А.,
заместитель
директора по
ПР Шивцова
А.Ю.
специалист по
ОТ

44

38

Приобретение
диэлектрических ковриков.

шт.

1 квартал

Обеспечение
учреждения
первичными
средствами
пожаротушения (перезарядка
огнетушителей)
Организация и проведение
тренировочных мероприятий
по эвакуации воспитанников и
работников из здания школы в
ситуации «пожар»

шт.

14

чел.

45
работников
600
обучающих
ся

5

1850
рублей
8000
рублей

-

77

В течение
года

сентябрь
апрель

6. Антитеррористическая безопасность
1.

Обеспечение
охраны

физической

чел.

2.

Обслуживание
кнопки
тревожной сигнализации

чел.

3.

Проведение инструктажей с
работниками
по
антитеррористической
безопасности

чел.

44
работников
600
обучающих
ся
44
работника
600
обучающих
ся
44

по
договору

ежедневно

Директор ОУ
Антуфьева М.А.

44

38

по
договору

1 раз в
месяц

Заместитель
директора по
АХЧ

44

38

-

сентябрь
февраль

Уполномоченны
й по ГО ЧС

44

38

Директор МАОУ- СОШ № 141
______________________ М.А.Антуфьева
М.П.
Председатель первичной профсоюзной организации МАОУ- СОШ № 141

78

Приложение № 3
к коллективному договору
Согласовано:

Утверждаю:

с профсоюзным комитетом

Директор МАОУ-СОШ № 141

первичной профсоюзной организации

__________________М.А.Антуфьева

МАОУ-СОШ № 141

Приказ №___ от
«___»________20___г.

Протокол № ___ от
«___»_______20___г.
Председатель ППО
_____________________А.Ю.Шивцова

ПРИНЯТО:
на Общем собрании работников МАОУ-СОШ № 141
Протокол № _______________
от «___»_____________20___ г.

Положение
об оплате труда работников
Муниципального автономного общеобразовательного
учреждения - средней общеобразовательной школы № 141

79

1. Общие положения
1.1. Положение об оплате труда работников МАОУ- СОШ № 141 (далее Положение) разработано в соответствии:
- с Трудовым кодексом Российской Федерации;
- Постановлением Администрации города Екатеринбурга № 1813 от 26.07.2019;
- с приказом Министерства общего и профессионального образования Свердловской
области № 628-Д от 14.12.2015 г. «Об установлении перечня непедагогических
работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений и
муниципальных общеобразовательных организаций, расположенных на территории
Свердловской области, оплата труда которых финансируется за счёт субвенций,
предоставленных из областного бюджета»;
- с отраслевым соглашением по организациям системы образования города
Екатеринбурга;
- с коллективным договором.
1.2. Положение об оплате труда работников МАОУ- СОШ № 141 устанавливает
в учреждении систему оплаты труда работников.
1.3. Настоящее Положение применяется при исчислении заработной платы
работников МАОУ-СОШ № 141 ,учредителем которого является Департамент
образования Администрации города Екатеринбурга.
1.4. Заработная плата каждого работника МАОУ-СОШ № 141 устанавливается
трудовым договором, с соблюдением требований трудового законодательства, в
соответствии с коллективным договором, настоящим Положением и принятыми в
соответствии с настоящим Положением локальными нормативными актами.
1.5. Фонд оплаты труда работников МАОУ-СОШ № 141 формируется исходя из
объёма субсидии, предоставляемой учреждению на финансовое обеспечение
выполнения муниципального задания и средств, поступающих от приносящей доход
деятельности.
1.6. Штатное расписание МАОУ-СОШ № 141 разрабатывается в пределах фонда
оплаты труда, утверждённого на соответствующий финансовый год, утверждается
руководителем по согласованию с Департаментом образования Администрации
города Екатеринбурга, и включает в себя все должности работников МАОУ-СОШ
№ 141 .
1.7. Должности работников, включаемые в штатное расписание учреждения,
должны определяться в соответствии с номенклатурой должностей педагогических
работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность,
должностей руководителей образовательных организаций, утверждённой
Постановлением Правительства Российской Федерации от 08.08.2013 № 678 «Об
утверждении номенклатуры должностей педагогических работников организаций,
осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей
образовательных организаций» (далее- номенклатура должностей), Единым
тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих,
действующим на территории Российской Федерации от 12.05.1992 № 15а «О
применении действующих квалификационных справочников работ, профессий
рабочих и должностей служащих на предприятиях и в организациях,
расположенных на территории России» (далее - ЕТКС), Приказом Министерства
80

здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26.08.2010 №
761н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей
руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные
характеристики должностей работников образования» (далее - ЕКС).
1.8. На установление размеров окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы работников, а также на компенсационные выплаты,
установленные в абсолютном размере или в процентном отношении к окладу (за
исключением выплат за работу в местностях с особыми климатическими
условиями). направляется не менее 70 процентов фонда оплаты труда работников
учреждения.
Оставшаяся часть фонда оплаты труда (не более 30 процентов) направляется на
стимулирующие выплаты и выплаты за работу в местностях с особыми
климатическими условиями.
1.9. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот
период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые
обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда и размера
минимальной заработной платы, установленного законодательством Российской
Федерации.
1.10. Размер, порядок и условия оплаты труда работников МАОУ- СОШ № 141
устанавливаются работодателем на основании настоящего Положения в трудовом
договоре.
1.11. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада),
ставки заработной платы работника, повышений к окладам, выплат
компенсационного
характера
и
выплат
стимулирующего
характера
(устанавливаемых на определенный срок выплат по итогам работы за определённый
период в соответствии с настоящим Положением), являются обязательными для
включения в трудовой договор.
1.12. Оплата труда финансируется за счёт субвенций, предоставляемых из
областного бюджета: руководителю (директору), заместителям руководителя,
секретарю учебной части, лаборантам, диспетчеру по расписанию, инженеру (по
информационным технологиям), специалисту по охране труда, учителям,
социальному
педагогу,
педагогу-психологу,
педагогам
дополнительного
образования, остальным работникам заработная плата финансируется за счёт
субвенций, предоставляемых из местного бюджета.
1.13. Настоящее Положение распространяется на работников МАОУ- СОШ
№ 141, осуществляющих свою трудовую деятельность на основании заключенных с
образовательным учреждением трудовых договоров и принятых на работу как по
основному месту работы, так и по совместительству (внешнему или внутреннему).
1.14. Положение утверждается руководителем образовательной организации,
согласовывается с профсоюзным комитетом первичной профсоюзной организации и
принимается на Общем собрании работников МАОУ-СОШ № 141.
1.15. В течение срока действия данного Положения, имеют право проявить
инициативу по проведению коллективных переговоров для внесения дополнений и
изменений: руководитель образовательной организации, профсоюзный комитет
первичной профсоюзной организации учреждения.

81

1.16. Изменения и дополнения к Положению принимаются в составе новой
редакции, в соответствующем порядке. После принятия предыдущая редакция
утрачивает силу.
1.17. Заработная плата работникам общеобразовательного учреждения
выплачивается за текущий месяц не реже, чем за каждые полмесяца в денежной
форме, путем перечисления денежных средств на счет сотрудника в
Екатеринбургском Муниципальном банке (или ином указанном работником банке).
Днями выплаты заработной платы являются: 10 и 25 числа каждого месяца.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным
днем выплату заработной платы производить накануне этого дня (ст. 136 ТК РФ).
2.Условия определения оплаты труда
2.1. Оплата труда работников МАОУ-СОШ № 141 включает в себя:
-оклады (должностные оклады), ставки заработной платы, размеры которых
устанавливаются на основе отнесения должностей к соответствующим
профессиональным квалификационным группам в соответствии с занимаемой
должностью и не могут быть ниже минимальных размеров окладов (должностных
окладов), ставок заработной
платы
работников по
соответствующим
профессиональным квалификационным группам;
- выплаты компенсационного характера;
- выплаты стимулирующего характера.
2.2. Оплата труда работников (указать название учреждения) устанавливается с
учётом:
1) ЕТКС;
2) номенклатуры должностей;
3) ЕКС или профессиональных стандартов;
4) государственных гарантий по оплате труда, предусмотренных трудовым
законодательством;
5) профессиональных квалификационных групп;
6) перечня видов выплат компенсационного характера;
7) перечня видов выплат стимулирующего характера;
8) мнения выборного органа первичной профсоюзной организации;
9) единых рекомендаций Российской трёхсторонней комиссии по
регулированию социально-трудовых отношений по установлению на федеральном,
региональном и местном уровнях оплаты труда работников государственных и
муниципальных организаций.
2.3. При определении размера оплаты труда работников МАОУ-СОШ № 141
учитываются следующие условия:
1) показатели квалификации (образование, наличие квалификационной
категории, наличие ученой степени, почетного звания);
2) продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы
за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных
организаций;
3) объемы учебной (педагогической) работы;
4) порядок исчисления заработной платы педагогических работников на основе
тарификации;
5) особенности исчисления почасовой оплаты труда педагогических
работников;
82

6) условия труда, отклоняющиеся от нормальных, выплаты, обусловленные
районным регулированием оплаты труда.
2.4. Заработная плата работников МАОУ-СОШ № 141 предельными размерами
не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом
Российской Федерации.
2.5. Изменение оплаты труда производится:
1) при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения
соответствующей аттестационной комиссии;
2) при присвоении почетного звания - со дня присвоения (при предъявлении
документа, подтверждающего присвоение почетного звания);
3) при присуждении ученой степени кандидата наук - со дня вынесения
решения Высшей аттестационной комиссией федерального органа исполнительной
власти о выдаче диплома (при предъявлении диплома государственного образца
кандидата наук);
4) при присуждении ученой степени доктора наук - со дня присуждения
Высшей аттестационной комиссией федерального органа исполнительной власти
ученой степени доктора наук (при предоставлении диплома государственного
образца доктора наук).
2.6. При наступлении у работника права в соответствии с пунктом 2.5
настоящего Положения на изменение заработной платы в период пребывания его в
ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной
нетрудоспособности выплата заработной платы производится с соблюдением норм
трудового законодательства (с учетом норм, закрепленных Постановлением
Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления
средней заработной платы»).
2.7. Предельный объём учебной нагрузки (преподавательской работы), которая
может выполняться в учреждении педагогическими работниками, устанавливается в
случаях, предусмотренных законодательством, в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
2.8. Преподавательская работа в том же учреждении для педагогических
работников не является совместительством и не требует заключения трудового
договора при условии осуществления видов работ, предусмотренных пунктом 2
Постановления Министерства труда и социального развития Российской Федерации
от 30.06.2003 № 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических,
медицинских, фармацевтических работников и работников культуры».
2.9. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объёма
оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе привлекать помимо
работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным
расписанием на постоянной основе, других работников на условиях срочного
трудового договора за счёт средств, поступающих от приносящей доход
деятельности.
2.10. Предоставление преподавательской работы лицам, выполняющим ее
помимо основной работы в этой же образовательной организации, а также
педагогическим, руководящим и иным работникам других образовательных
организаций, работникам предприятий, организаций и организаций (включая
работников органов местного самоуправления, осуществляющих управление в
83

сфере образования, и учебно-методических кабинетов) осуществляется с учетом
мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или при его
отсутствии иного представительного органа работников, при условии, если
педагогические работники, для которых данная образовательная организация
является основным местом работы, обеспечены преподавательской работой по своей
специальности в объеме не менее чем на ставку заработной платы, либо в меньшем
объеме с их письменного согласия.
2.11. Ответственность за своевременное и правильное определение
размеров заработной платы работников МАОУ-СОШ № 141 возлагается на
руководителя , который обязан:
1) проверять документы об образовании и стаже педагогической работы, другие
основания для определения размеров окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы работников, предусмотренных настоящим Положением;
2) ежегодно составлять и утверждать тарификационные списки работников,
выполняющих педагогическую работу, включая работников, выполняющих эту
работу в том же учреждении помимо своей основной работы, а также штатное
расписание учреждения, включающее в себя все должности.
2.12. Оплата труда работников, занятых по совместительству, производится
пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки на иных
условиях, определённых трудовым договором.
Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по
должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по
каждой из должностей.
2.13. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда
работника производится пропорционально отработанному им времени или в
зависимости от выполненного им объема работ.
2.14. Образовательное учреждение в лице своего руководителя имеет право
самостоятельно с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации:
- устанавливать размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной
платы работникам с учётом требований к профессиональной подготовке и уровню
квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей
профессиональной деятельности;
- производить корректировку указанных величин в сторону их повышения
исходя из объёмов имеющегося финансирования.
3. Порядок определения размера оплаты труда
учебно-вспомогательного персонала
3.1. Размеры должностных окладов работников учреждения, занимающих
должности учебно-вспомогательного персонала, устанавливаются на основе
отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным
группам в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального
развития Российской Федерации от 05.05.2008 № 216 н «Об утверждении
профессиональных квалификационных групп должностей работников образования».
3.2. Размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным
группам
должностей
работников
учебно-вспомогательного
персонала
84

устанавливаются за выполнение нормы рабочего времени в следующих размерах:
Профессиональная
квалификационная
группа

Квалификационный
уровень

Наименование
должности
работника
образования

Размер
должностного
оклада, рублей

Должности
работников учебновспомогательного
персонала первого
уровня

Первый

Секретарь учебной
части

8200,00

Должности
работников учебновспомогательного
персонала второго
уровня

Второй

Диспетчер по
питанию

8640,00

Диспетчер по
расписанию

8300,00

3.3.С учетом условий и результатов труда учебно-вспомогательному
персоналу устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего
характера, предусмотренные настоящим Положением и «Положением о регламенте
распределения стимулирующих выплат работникам МАОУ-СОШ № 141».
4. Порядок определения размера оплаты труда
педагогических работников
4.1. Размеры должностных окладов, ставок заработной платы работников
учреждения, занимающих должности педагогических работников (далее педагогические работники), устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими
должностей к четырем квалификационным уровням профессиональной
квалификационной группы педагогических работников.
Группа должностей педагогических работников определяется в соответствии с
приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской
Федерации от 05.05.2008 № 216 н «Об утверждении профессиональных
квалификационных групп должностей работников образования».
4.2. Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы
педагогических работников учреждения повышается за наличие квалификационной
категории.
4.3. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
педагогических работников :

85

Квалификационный
уровень

Второй

Наименование должности работника
образования

Размер
должностного
оклада, рублей

Педагог дополнительного образования

10 000,00

Педагог дополнительного образования ,
первая квалификационная категория

12 000,00

Педагог дополнительного образования ,
высшая квалификационная категория

12 500,00

Социальный педагог, среднее
профессиональное образование

9000,00

Социальный педагог, высшее
профессиональное образование

10 000,00

Социальный педагог, первая
квалификационная категория

12 000,00

Социальный педагог, высшая
квалификационная категория

12 500,00

86

Третий

Психолог, среднее профессиональное
образование

Психолог, высшее профессиональное
образование

Психолог, первая квалификационная
категория

Психолог, высшая квалификационная
категория

Четвертый

Учитель, среднее профессиональное
образование

Учитель, высшее профессиональное
образование

Учитель, первая квалификационная
категория

Учитель , высшая квалификационная
категория

9000,00

10 000,00

12 000,00

12 500,00

10 000,00

13 000,00

15 600,00

16 250,00

4.4. С учетом условий и результатов труда педагогическим работникам
устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера,
предусмотренные настоящим Положением и «Положением о распределении
стимулирующей части фонда оплаты труда работников МАОУ-СОШ № 141».
4.5. Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы
за оклад (должностной оклад), ставку заработной платы) для педагогических
работников образовательных учреждений устанавливается исходя из сокращенной
87

продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю. В зависимости от
должности и (или) специальности педагогическим работникам с учетом
особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов
педагогической работы за ставку заработной платы) устанавливается в соответствии
с Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от
22.12.2014 № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов
педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о
порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой
в трудовом договоре».
Особенности режима рабочего времени и времени отдыха устанавливаются в
соответствии с приказом Министерства образования и науки РФ от 11.05.2016 №
536 «Об утверждении особенностей режима рабочего времени и времени отдыха
педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную
деятельность».
4.6. В рабочее время педагогических работников в зависимости от занимаемой
должности включается учебная (преподавательская), воспитательная работа,
индивидуальная работа с обучающимися, научная, творческая и исследовательская
работа, а также другая педагогическая работа, предусмотренная трудовыми
(должностными) обязанностями и (или) индивидуальным планом, - методическая,
подготовительная, организационная, диагностическая, работа по ведению
мониторинга, работа, предусмотренная планами воспитательных, физкультурнооздоровительных, спортивных, творческих и иных мероприятий, проводимых с
обучающимися. Конкретные трудовые (должностные) обязанности педагогических
работников определяются трудовыми договорами и должностными инструкциями.
Соотношение учебной (преподавательской) и другой педагогической работы в
пределах рабочей недели или учебного года определяется соответствующим
локальным нормативным актом ОО с учетом количества часов по учебному плану,
специальности и квалификации работника.
5. Порядок оплаты труда служащих
5.1. Размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным
квалификационным группам работников, занимающих должности служащих,
устанавливаются на основе отнесения должностей к профессиональным
квалификационным
группам,
утвержденным
Приказом
Министерства
здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N
247н
«Об
утверждении
профессиональных
квалификационных
групп
общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих».
5.2. Размеры окладов (должностных окладов) служащих ОО устанавливаются
в следующих размерах:

88

Наименование
профессиональной
квалификационной
группы

Квалификационный
уровень
профессиональной
квалификационной
группы

Должности,
отнесенные к
квалификационному
уровню

Профессиональная
квалификационная
группа
«Общеотраслевые
должности
служащих второго
уровня»

Первый

Лаборант

Профессиональная
квалификационная
группа
«Общеотраслевые
должности
служащих третьего
уровня»

Первый

Специалист
охране труда
Инженер-энергетик

Размер
должностного
оклада, рублей

5500,00

по

9750,00

10140,00

5.3.
С учетом условий и результатов труда служащим устанавливаются
выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные
настоящим Положением и «Положением о распределении стимулирующей части
фонда оплаты труда работников МАОУ-СОШ № 141».
6. Порядок определения размера оплаты труда руководителей структурных
подразделений
6.1. Размеры должностных окладов работников учреждений, занимающих
должности руководителей структурных подразделений (далее - руководители
структурных подразделений), устанавливаются на основе отнесения занимаемых
ими должностей к шести квалификационным уровням профессиональной
квалификационной группы должностей руководителей структурных подразделений
в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития
Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональных
квалификационных
групп
общеотраслевых
должностей
руководителей,
специалистов и служащих».
6.2.
Размеры
должностных
окладов
руководителей
структурных
подразделений:
89

Наименование
профессиональной
квалификационной
группы

Квалификационный
уровень
профессиональной
квалификационной
группы

Должности,
отнесенные к
квалификационному
уровню

Размер
должностного
оклада, рублей

Профессиональная
квалификационная
группа
"Общеотраслевые
должности
служащих второго
уровня

Третий

Заведующий
библиотекой

12 200,00

6.3. С учетом условий и результатов труда руководителям структурных
подразделений устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего
характера, предусмотренные настоящим Положением и «Положением о регламенте
распределения стимулирующих выплат работникам МАОУ - СОШ № 141».
7. Оплата труда работников, осуществляющих профессиональную
деятельность по профессиям рабочих
7.1. Размеры окладов рабочих устанавливаются в зависимости от присвоенных
им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифноквалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС) на основе
отнесения к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых
профессий рабочих, утвержденным приказом Минздравсоцразвития РФ от
29.05.2008 г. N 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп
общеотраслевых профессий рабочих».
7.2. Размеры окладов рабочих рабочих на основе отнесения к профессиональным
квалификационым группам общеотраслевых профессий рабочих ,утвержденным
приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.05.2008г № 248н « Об утверждении
профессиональных квалификационых групп общеотраслевых профессий рабочих»:
Квалификаци Наименование должности
онный
уровень

Размер
должностного
оклада, рублей

Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
90

Первый

Гардеробщик,
уборщик служебных помещений,
дворник,

9260,00

Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
Первый

рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту
зданий

9360,00

В соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и
профессий рабочих.
Перечень профессий высококвалифицированных рабочих разрабатывается
учреждением и утверждается главным распорядителем бюджетных средств.
7.3. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот
период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые
обязанности), не может быть ниже минимального размера заработной платы,
установленного в Российской Федерации.
7.4. С учетом условий и результатов труда рабочим устанавливаются выплаты
компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные настоящим
Положением и «Положением о регламенте распределения стимулирующих выплат
работникам МАОУ-СОШ № 141».
8. Размер, порядок и условия оплаты труда руководителя
общеобразовательного учреждения, его заместителей
8.1. Оплата труда заместителей руководителя ОО включает в себя:
1) оклад (должностной оклад);
2) выплаты компенсационного характера;
3) выплаты стимулирующего характера.
8.2. Оклад (должностной оклад) заместителю руководителя ОО
устанавливается в следующих размерах :
Наименование должности
Размер должностного оклада, рублей
Заместитель директора
32 450,00
Заместитель директора
22 000,00
Заместитель директора по
22 880,00
административно-хозяйственной
части
8.2. Для заместителей руководителя учреждения устанавливаются выплаты
компенсационного и выплаты стимулирующего характера в соответствии
91

настоящим Положением и Положением о распределении стимулирующей части
фонда оплаты труда.
8.3. Размер, порядок и условия оплаты труда руководителю устанавливается
работодателем.
Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется в
трудовом договоре в зависимости от сложности труда, в том числе с учётом
масштаба управления, особенностей деятельности и значимости учреждения в
соответствии с системой критериев для дифференцированного установления оклада
руководителя учреждения, утверждённой учредителем.
8.4. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы
руководителя, его заместителей и среднемесячной заработной платы работников
учреждения - в кратности от 1 до 4. Система критериев для дифференцированного
установления соотношения средней заработной платы разрабатывается и
утверждается учредителем.
Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, его
заместителей и среднемесячной заработной платы работников учреждения,
формируемых за счёт всех финансовых источников, рассчитывается за календарный
год.
Среднемесячная заработная плата работников учреждения рассчитывается без
учёта заработной платы руководителя, заместителей руководителя.
Определение размера среднемесячной заработной платы руководителя,
заместителей руководителя, работников учреждения осуществляется в соответствии
с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы,
утверждённым Постановлением Правительства Российской Федерации от
24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной
платы».
8.5. В трудовой договор руководителя включаются условия оплаты труда с
учётом предельного уровня соотношения средней заработной платы руководителя и
средней заработной платы работников учреждения.
8.6. Должностные оклады заместителям руководителя устанавливаются
работодателем на 10-70 процентов ниже должностного оклада руководителя
учреждения, установленного в соответствии с п. 8.3 настоящего Положения.
8.7. Стимулирующие выплаты руководителю учреждения производятся с
учётом результатов его деятельности и деятельности учреждения в соответствии с
критериями оценки эффективности работы учреждения и его руководителя,
установленными работодателем (учредителем), а также с учётом особенностей типа
и вида учреждения.
Также с целью поощрения руководителя учреждения за достигнутые успехи,
профессионализм и личный вклад в работу учреждения может осуществляться
единовременное премирование в пределах средств, предусмотренных на оплату
труда.
92

Стимулирование руководителя Учреждения осуществляется в соответствии с
«Положением о стимулировании руководителей учреждений», утвержденным
работодателем по согласованию с соответствующим профсоюзным органом,
которое предусматривает размеры, порядок и условия осуществления
стимулирующих выплат, а также основания (критерии) назначения данных выплат.
Стимулирование руководителя учреждения может осуществляться в том числе
за счёт средств от приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда.
9. Порядок, условия и размеры установления выплат компенсационного
характера
9.1. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления
устанавливаются коллективным договором, соглашением и локальными нормативными
актами учреждения в соответствии с трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.. Выплаты
компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам),
ставкам заработной платы работникам при наличии оснований для их выплаты в
пределах фонда оплаты труда, утвержденного на соответствующий финансовый год.
Размеры компенсационных выплат устанавливаются в процентном отношении
или в абсолютном размере (если иное не установлено законодательством
Российской Федерации) к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.
9.2. Размер компенсационных выплат не может быть установлен ниже размеров
выплат, установленных трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
При работе на условиях неполного рабочего времени компенсационные
выплаты работнику устанавливаются пропорционально отработанному времени.
9.3. С учетом условий труда и норм действующего законодательства
работникам ОО устанавливаются выплаты компенсационного характера:
1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и
(или) опасными и иными особыми условиями труда;
2) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при
выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей),
сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других
условиях, отклоняющихся от нормальных).
9.4. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и
(или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливается на основании
проведенной специальной оценки условий труда (СОУТ) в соответствии со ст. 147
Трудового кодекса РФ - не менее 4 % тарифной ставки (оклада), установленной для
различных видов работ с нормальными условиями труда.
Размер компенсации устанавливает руководитель ОО по согласованию с
профсоюзным комитетом первичной профсоюзной организации в соответствии с
условиями коллективного договора:
93

Таблица распределения доплат по классам условий труда Минтруда РФ.
Класс 3.1.

Класс 3.2.

Класс 3.3.

Класс 3.4.

4%

8%

12%

16%

тарифной ставки
(оклада)

тарифной ставки
(оклада)

тарифной ставки
(оклада)

тарифной ставки
(оклада)

В случае истечения срока действия СОУТ указанная выплата сохраняется
работникам до проведения очередной СОУТ.
Руководитель МАОУ-СОШ № 141 осуществляет меры по проведению
специальной оценки условий труда с целью уточнения наличия условий труда,
отклоняющихся от нормальных, и оснований применения компенсационных выплат
за работу в указанных условиях.
Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается
безопасным, то указанная выплата отменяется (не выплачивается).
9.5. Всем работникам ОО выплачивается районный коэффициент в размере 15
% к заработной плате за работу в местностях с особыми климатическими
условиями, установленный постановлением Государственного Комитета Совета
Министров СССР по вопросам труда и заработной платы, и Секретариата ВЦСПС
от 21.05.87 № 591 «О введении районных коэффициентов к заработной плате
рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в
производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР».
9.6. Выплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается
работнику при выполнении им дополнительной работы по другой профессии
(должности) в пределах установленной продолжительности рабочего времени.
Размер доплаты и срок исполнения данной работы устанавливается по соглашению
сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной
работы.
9.7. Выплата за расширение зоны обслуживания устанавливается работнику при
выполнении им дополнительной работы по такой же профессии (должности).
Размер доплаты и срок исполнения данной работы устанавливается по соглашению
сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной
работы.
9.8. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей
временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной
трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения
установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно
отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым
договором.
9.9.Доплаты за увеличение объема работ: за проверку письменных работ,
внеурочную деятельность - устанавливаются в процентном отношении (если иное не
94

установлено законодательством Российской Федерации) к окладу (должностному
окладу), ставке заработной платы в соответствии с локальным нормативным актом
учреждения.
9.10.Доплаты за увеличение объема работ : за классное руководство,
заведование отделениями, учебно-консультационными пунктами, кабинетами,
отделами, учебными мастерскими, лабораториями, учебно-опытными участками,
центрами, творческими рабочими группами, руководство предметными, цикловыми
и методическими комиссиями, выполнение функций координатора, куратора
проекта, класса (группы), профессиональной ориентации устанавливаются в
абсолютном размере в соответствии с локальным нормативным актом учреждения.
Доплаты за увеличение объема работ: за проверку письменных работ, внеурочную
деятельность - устанавливаются в процентном отношении (если иное не
установлено законодательством Российской Федерации) к окладу (должностному
окладу), ставке заработной платы в соответствии с локальным нормативным актом
учреждения.
9.11.Доплаты за увеличение объема работ устанавливаются в следующих
размерах:
- за классное руководство - 110 рублей за одного обучающегося , помимо
федеральных выплат за классное руководство в размере 5 000 рублей.
- за внеурочную деятельность - 1 час - 650 рублей (5 % оклада (должностного
оклада), ставки заработной платы учителя с высшим профессиональным
образованием ) ;
- за проверку письменных работ - 20% оклада (должностного оклада), ставки
заработной платы учителям русского языка и литературы, начальных классов,
математики, 15% оклада (должностного оклада), ставки заработной платы
учителям географии, биологии, физики, химии, иностранного языка, истории,
обществознания, 10% оклада (должностного оклада), ставки заработной платы
учителям ИЗО, черчения, музыки, МХК, ОБЖ, технологии, информатики и ИКТ;
- за заведование кабинетами - 1300 рублей - учебные кабинеты (классы),
заведование спецкабинетами (спортивный зал, кабинет химии, физики,
информатики) - 1950 рублей;
- руководство школьными методическими объединениями - 700 рублей;
-за выполнение функций координатора, куратора проекта, класса (группы),
профессиональной ориентации - 3000 рублей.
Размеры доплат и порядок их установления определяются ОО самостоятельно
в пределах фонда оплаты труда и закрепляются в настоящем Положении.
Размеры доплат и срок исполнения дополнительно оплачиваемых работ
устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учётом содержания и
(или) объёма дополнительно оплачиваемых работ.
9.12. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно
предшествующему нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час (ст. 95
ТК РФ)
Если на отдельных видах работ невозможно уменьшение продолжительности
95

работы (смены) в праздничный день, переработка компенсируется предоставлением
работнику дополнительного времени отдыха или с согласия работника
дополнительной оплатой в соответствии с действующим законодательством.
9.13. Оплата сверхурочной работы производится в пределах фонда оплаты
труда, утвержденного на соответствующий финансовый год, включая все источники
финансирования.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа не менее в полуторном
размере, за последующие часы - не менее чем двойном размере. По желанию
работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться
предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени,
отработанного сверхурочно.
9.14. Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6
часов) составляет 35 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной
платы, рассчитанных за час работы, за каждый час работы в ночное время.
Расчет части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за час
работы определяется путем деления оклада (должностного оклада), ставки
заработной платы работника на среднемесячное количество рабочих часов в
соответствующем календарном году в зависимости от установленной работнику
продолжительности рабочей недели.
Оплата труда за работу в ночное время осуществляется в пределах фонда
оплаты труда, утвержденного на соответствующий финансовый год, включая все
источники финансирования.
9.15. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится
работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в
соответствии с действующим законодательством в пределах фонда оплаты труда
работников учреждения, утверждённого на соответствующий финансовый год.
По желанию работника повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие
праздничные дни может компенсироваться предоставлением дополнительного
времени отдыха, но не менее времени, отработанного в выходные и нерабочие
праздничные дни.
9.16. Работникам МАОУ-СОШ № 141 (кроме заместителей руководителя ) за
выполнение работ в условиях, отличающихся от нормальных, устанавливаются
доплаты к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы в следующих
размерах и случаях:
20 процентов оклада - педагогическим работникам за индивидуальное обучение
на дому детей с ограниченными возможностями здоровья (при наличии заключений
клинико-экспертных комиссий лечебно-профилактических организаций (больниц,
поликлиник, диспансеров));
15 процентов оклада - педагогическим работникам за работу в классах для
обучающихся с ограниченными возможностями здоровья, созданных в
общеобразовательных организациях;
96

20 процентов оклада - педагогическим работникам за индивидуальное и
групповое обучение детей, находящихся на длительном лечении в детских
больницах (клиниках) и детских отделениях больниц для взрослых.
9.17. Компенсационные выплаты производятся как по основному месту работы,
так и при совмещении должностей, расширении зоны обслуживания и
совместительстве.
Компенсационные выплаты не образуют новые оклады (должностные оклады),
ставки заработной платы и не учитываются при начислении стимулирующих и иных
выплат, устанавливаемых в процентах к окладу (должностному окладу), ставке
заработной платы.
9.18.
Размеры
выплат
компенсационного
характера
работникам
устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с настоящим
Положением с учётом мнения профсоюзного комитета первичной профсоюзной
организации.
Размеры выплаты компенсационного характера конкретному работнику и срок
осуществления данной выплаты устанавливается по соглашению сторон трудового
договора с учётом содержания и (или) объёма дополнительной работы, а также
срока ее выполнения.
10. Порядок, условия и размеры выплат стимулирующего характера
10.1. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их
осуществления устанавливаются коллективным договором, соглашением,
настоящим Положением, Положением о распределении стимулирующей части
фонда оплаты труда и трудовым договором с учётом разработанных в учреждении
показателей и критериев оценки эффективности труда ее работников в пределах
бюджетных ассигнований, направляемых на оплату труда работников МАОУ-СОШ
№ 141, а также средств от деятельности, приносящей доход, направленных на
оплату труда работников учреждения.
10.2. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные
на стимулирование к качественному результату труда, поощрение за выполненную
работу.
10.3. Размер выплат стимулирующего характера определяется в процентном
отношении и (или) в абсолютном размере к окладу (должностному окладу), ставке
заработной платы.
10.4. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются:
1) за интенсивность и высокие результаты работы;
2) за качество выполняемых работ;
3) за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
4) премиальные выплаты по итогам работы.
10.5. Выплаты стимулирующего характера, указанные в п. 10.4.,
устанавливаются и выплачиваются работнику при наличии следующих
обязательных условий:
97

- успешное и добросовестное исполнение профессиональных и должностных
обязанностей работником в соответствующем периоде;
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов
организации труда;
- участие в течение соответствующего периода в выполнении важных работ,
мероприятий.
Выплаты стимулирующего характера максимальными размерами не
ограничиваются.
10.6. Работникам, работающим неполное рабочее время (день, неделя), размер
стимулирующих выплат устанавливается исходя из окладов (должностных окладов),
ставок заработной платы, исчисленных пропорционально отработанному времени.
10.7. Размер выплат стимулирующего характера определяется с учётом
разработанных показателей и критериев оценки эффективности труда работников и
установленных «Положением о распределении стимулирующего фонда оплаты
труда работников МАОУ-СОШ № 141» в пределах фонда оплаты труда,
утверждённого на соответствующий финансовой год.
10.8. «Положение о регламенте распределения стимулирующих выплат
работникам
МАОУ-СОШ
№
141»
утверждается
руководителем
общеобразовательного учреждения по согласованию с профсоюзным комитетом
первичной профсоюзной организации и принимается на общем собрании
работников.
10.9. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в пределах фонда
оплаты труда, утверждённого на соответствующий финансовый год.
10.10. Работникам, работающим неполное рабочее время (день, неделя), размер
стимулирующих выплат устанавливается исходя из окладов (должностных окладов),
ставок заработной платы, исчисленных пропорционально отработанному времени.
10.11. В целях поощрения работников за достигнутые успехи, профессионализм
и личный вклад в работу коллектива в пределах финансовых средств на оплату
труда по решению руководителя МАОУ-СОШ № 141 применяется единовременное
премирование работников учреждения:
1) при награждении Почетной грамотой Министерства просвещения Росси
йской Федерации, награждении государственными наградами и наградами
муниципального образования "город Екатеринбург", Свердловской области,
Российской Федерации;
3) в связи с празднованием Дня учителя, Международного женского дня;
4) в связи с праздничными днями и юбилейными датами (50, 55, 60 лет со дня
рождения и каждые последующие 5 лет);
5) при увольнении в связи с уходом на страховую пенсию по старости;

98

6) при прекращении трудового договора в связи с признанием работника
полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским
заключением.
10.12. Премия по итогам работы за период выплачивается с целью
индивидуального поощрения работников за общие результаты труда по итогам
работы в течение предыдущего месяца, квартала. За выполнение установленных
показателей эффективности деятельности в течение квартала работнику
выплачивается премия в следующем квартале. Размер премиальной выплаты
определяется суммой выплат по установленным работникам критериям в случае их
достижения.
Условия, порядок и размер единовременного премирования определяются
«Положением о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда
работников учреждения», принятым руководителем МАОУ-СОШ № 141 по
согласованию с профсоюзным комитетом первичной профсоюзной организации.
10.13. Стимулирование руководителя осуществляется в соответствии с
«Положением о стимулировании руководителей образовательных учреждений».
С целью поощрения руководителя общеобразовательного учреждения
за достигнутые успехи, профессионализм и личный вклад в работу учреждения
осуществляется
единовременное
премирование
в пределах
средств,
предусмотренных на оплату труда, в следующих случаях:
 при награждении нагрудными знаками муниципального образования «город
Екатеринбург», органов государственной власти;
 при награждении государственными наградами и наградами муниципального
образования «город Екатеринбург» и Свердловской области;
 в связи с празднованием Дня учителя;
 при увольнении в связи с выходом на трудовую пенсию по старости;
 за организацию приносящей доход деятельности;
 за призовые
места,
занятые
образовательными
организациями
в международных, общероссийских, областных и городских выставках, конкурсах,
фестивалях;
 за включение
образовательных
организаций
в рейтинги
лучших
образовательных организаций Российской Федерации, субъекта Российской
Федерации.
Премирование руководителя учреждения может осуществляться в том числе
за счёт средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением
на оплату труда по согласованию с профсоюзным комитетом первичной
профсоюзной организации.
10.14. Работникам может оказываться материальная помощь, условия выплаты
и размер которой устанавливаются «Положением об оказании материальной
помощи работникам МАОУ-СОШ № 141», принятым по согласованию с
профсоюзным комитетом первичной профсоюзной организации.
99

Материальная помощь выплачивается на основании личного заявления
работника.
Руководителю учреждения может быть оказана материальная помощь на
основании его заявления. Условия выплаты и размер материальной помощи
устанавливаются работодателем.
10.15 . Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в пределах фонда
оплаты труда, утверждённого на соответствующий финансовый год.
11. Заключительные положения
11.1. Настоящее Положение вступает в силу с момента его утверждения и действует
в течение срока действия коллективного договора. Изменения (дополнения) в
данное Положение вносятся на основании нормативных актов (указов,
постановлений) вышестоящих органов в соответствии с законодательством РФ.
11.2. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений
в сфере оплаты труда руководитель общеобразовательного учреждения несет
ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации,
другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права.
11.4. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема
оказываемых общеобразовательным учреждением услуг, учреждение вправе
осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности
(профессии), предусмотренные штатным расписанием на постоянной основе, других
работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих
от приносящей доход деятельности.

100

Приложение № 4
к коллективному договору

Согласовано:

Утверждаю:

с профсоюзным комитетом

Директор МАОУ-СОШ № 141

первичной профсоюзной организации

__________________М.А.Антуфьева

МАОУ-СОШ № 141

Приказ №___ от
«___»________20___г.

Протокол № ___ от
«___»_______20___г.
Председатель ППО
_____________________А.Ю.Шивцова

ПРИНЯТО:
на Общем собрании работников МАОУ-СОШ № 141
Протокол № _______________
от «___»_____________20___ г.

Положение
о регламенте распределения стимулирующих выплат работникам
Муниципального автономного общеобразовательного учреждениясредней общеобразовательной школы № 141

101

1.Общие положения.
1.1. Положение о регламенте распределения стимулирующих выплат работникам
Муниципального автономного общеобразовательного учреждения - средней
общеобразовательной школы № 141 (далее - Положение) разработано в
соответствии:
- с Трудовым Кодексом Российской Федерации;
- с Постановлением Главы Екатеринбурга от 26.07.2019 № 1813 «О системе
оплаты
труда работников муниципальных образовательных учреждений
муниципального образования «город Екатеринбург» ;
- с Порядком исчисления стажа непрерывной работы (выслуги лет) работников
муниципальных учреждений, в отношении которых функции и полномочия
учредителя осуществляются Департаментом образования Администрации города
Екатеринбурга»
,утвержденным
распоряжением
Администрации
города
Екатеринбурга № 2518/46/36 от 18.10.2019;
- с приказом Министерства общего и профессионального образования
Свердловской области № 628-Д от 14.12.2015 г. «Об установлении перечня
непедагогических работников муниципальных дошкольных образовательных
учреждений и муниципальных общеобразовательных организаций, расположенных
на территории Свердловской области, оплата труда которых финансируется за счёт
субвенций, предоставленных из областного бюджета»;
-Соглашением между Министерством образования и молодежной политики в
Свердловской области и Свердловской областной организацией Профсоюза
работников народного образования и науки РФ на 2021 - 2023 г.г.
- с коллективным договором.
1.2.
Положение является локальным нормативным актом Муниципального
автономного общеобразовательного учреждения - средней общеобразовательной
школы № 141 (далее - МАОУ- СОШ № 141), регулирующим порядок применения
различных видов материального стимулирования и определения его размеров.
1.3. Положение распространяется на лиц (далее по тексту - работники),
осуществляющих в МАОУ - СОШ № 141 трудовую деятельность на основании
заключенных с Муниципальным автономным общеобразовательным учреждением средней общеобразовательной школой № 141 трудовых договоров и принятых на
работу в соответствии с распорядительными актами учреждения как по основному
месту работы в соответствии со штатным расписанием, так и по внешнему и
внутреннему совместительству.
1.4. Положение разработано в целях усиления материальной заинтересованности
работников Учреждения в повышении качества образовательного и воспитательного
процессов, развития творческой активности и инициативы, стимулировании их
профессионального роста и повышения ответственности за конечные результаты
труда.
102

1.5. Положение предусматривает единые принципы установления выплат
стимулирующего характера работникам, определяет их виды, условия и порядок
установления выплат.
1.6. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления
устанавливаются настоящим Положением и коллективным договором в пределах
бюджетных ассигнований на оплату труда работников, а также из средств от
деятельности, приносящей доход, направленных на оплату труда работников.
1.7. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на
стимулирование к качественному и эффективному результату труда, поощрение за
выполненную работу.
1.8. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются:
1) за интенсивность и высокие результаты работы;
2) за качество выполняемых работ;
3) за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
4) по итогам работы в виде премиальных выплат;
5) иные выплаты в пределах фонда оплаты труда работников учреждения, в
том числе средств от приносящей доход деятельности.
Выплаты стимулирующего характера, указанные в п. 1.8 устанавливаются при
наличии условий, закреплённых в п. 1.9 настоящего Положения.
1.9. Выплаты стимулирующего характера, указанные в п. 1.7. устанавливаются при
наличии следующих основных условий:
- успешное и добросовестное исполнение профессиональных и должностных
обязанностей работником в соответствующем периоде;
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и
методов организации труда;
-участие в течение соответствующего периода в выполнении важных работ,
мероприятий.
1.10. Конкретные показатели (критерии) оценки качества выполняемых работ
устанавливаются настоящим Положением и отражают количественную и (или)
качественную оценку трудовой деятельности работников.
Выплаты стимулирующего характера максимальными размерами не
ограничиваются.
1.11. Стимулирование работников МАОУ-СОШ № 141 осуществляется из
стимулирующей части фонда оплаты труда (далее по тексу - ФОТ).
1.12. Стимулирующая часть фонда оплаты труда предназначена для осуществления
стимулирующих (поощрительных) выплат работникам за качественные и
эффективные результаты труда, поощрение за выполненную работу и составляет не
более 30 процентов фонда оплаты труда МАОУ-СОШ № 141.
1.13. Право на поощрительные выплаты за качественные и эффективные результаты
труда имеют все работники МАОУ - СОШ № 141 (работники, работающие как по
основному месту работы, так и совместители).
103

1.14. Работникам, работающим неполное рабочее время (день, неделя), размер
стимулирующих выплат устанавливается исходя из окладов (должностных
окладов), ставок заработной платы, исчисленных пропорционально отработанному
времени.
1.15. Размер выплат стимулирующего характера определяется в процентном
отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы и (или) в
абсолютном размере (в рублях).
1.16. Установление условий стимулирования, не связанных с качеством и
эффективностью труда работников Учреждения, не допускается.
1.17. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются на определенный
период времени, либо носят единовременный характер.
1.18. Стимулирование руководителя учреждения осуществляется в соответствии с
положением о стимулировании руководителей учреждений, утвержденным
работодателем по согласованию с соответствующим профсоюзным органом,
которое предусматривает размеры, порядок и условия осуществления
стимулирующих выплат, а также основания (критерии) назначения данных выплат.
1.19. Настоящее Положение утверждается руководителем общеобразовательного
учреждения по согласованию с профсоюзным комитетом первичной профсоюзной
организации, принимается на общем собрании работников и является приложением
к коллективному договору.
1.20. В течение срока действия настоящего Положения руководитель и
профсоюзный комитет первичной профсоюзной организации общеобразовательного
учреждения имеют право проявить инициативу по проведению коллективных
переговоров для внесения дополнений и изменений.
1.21. Изменения и дополнения к Положению принимаются в новой редакции, в
соответствующем порядке. После принятия предыдущая редакция утрачивает силу.
2. Порядок, условия и размеры выплат стимулирующего характера
2.1. Общеобразовательное учреждение в пределах имеющихся средств на оплату
труда самостоятельно определяет размеры выплат стимулирующего характера.
Размеры стимулирующих выплат устанавливаются в зависимости от личного
вклада каждого работника в повышение качества обучения, воспитания и
выполняемых работ.
2.2. Оценка качества выполняемых работ и эффективности профессиональной
деятельности работников общеобразовательного учреждения осуществляется
комиссией по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда.
2.3. Стимулирующая часть фонда оплаты труда работников общеобразовательного
учреждения подразделяется на:
1) гарантированную часть (постоянные выплаты стимулирующего
характера);
2) вариативную часть (непостоянные выплаты стимулирующего характера,
премии за качество выполняемых работ за соответствующий период);
104

3) премиальную часть (единовременные премиальные выплаты).
2.4. Стимулирующая часть фонда оплаты труда подразделяется:
1) на стимулирующую часть фонда оплаты труда педагогических работников
общеобразовательного учреждения;
2) на стимулирующую часть фонда оплаты труда непедагогических
работников общеобразовательного учреждения: руководителя, заместителей
руководителя (за исключением заместителя руководителя по административнохозяйственной части), секретаря учебной части, лаборантов, диспетчера по
составлению расписания, диспетчера по питанию, специалиста по охране труда,
заведующего библиотекой.
3) на стимулирующую часть фонда оплаты труда прочих работников
общеобразовательного учреждения: заместитель руководителя (директора) по
административно-хозяйственной части, рабочих, служащих.
3. Гарантированная часть стимулирующего фонда оплаты труда работников
МАОУ-СОШ № 141
(стимулирующие выплаты постоянного характера)
3.1. К стимулирующим выплатам постоянного характера относятся выплаты (в
абсолютных единицах, рублях):
3.1.1. За интенсивность и высокие результаты работы:
Показатель
Сумма (руб.)
-Подготовка обучающихся к ОГЭ, ЕГЭ: русский язык, математика,
обществознание, физика, биология, география;
800 рублей
-другие предметы.
(час)
70 рублей за 1
обучающегося
Наличие высокобальников по предмету (от 80 до 100 баллов):
-1 обучающийся;
400 рублей

-2 обучающихся;

600 рублей

-3 и более обучающихся.

800 рублей
Наличие победителей на предметных олимпиадах, научнопрактических конференциях, интеллектуальных конкурсах,
соревнованиях:
-на уровне района;
-на городском, областном, всероссийском и международном
уровнях.

105

800 рублей за
1
обучающегося

За педагогическую деятельность классного руководителя 1
классов

500 рублей

За выполнение функций координатора школьной социальной сети
Дневник.ру.

1500 рублей

За координацию работы в рамках общественно-государственного
управления образовательной организацией

1500 рублей

За работу в системе ФИС ФРДО, РИС, ЕГИССО

6000 рублей

За выполнение особо важных работ ,значимых для учреждения

3000 рублей

За стаж непрерывной работы в МАОУ- СОШ № 141свыше 5 лет

300 рублей

За стаж непрерывной работы в МАОУ- СОШ № 141 свыше 10 лет

500 рублей

За наставничество
500 рублей
Стимулирующая выплата за интенсивность и высокие результаты работы
может быть установлена по одному или нескольким основаниям.
3.1.2. За качество выполняемых работ:
Показатель
Сумма (руб.)
- за ученую степень кандидата наук или почетное в размере 20 % оклада
звание, название которых начинается со слов (должностного оклада) ставки
"Заслуженный"
заработной платы
- за ученую степень доктора наук или почетное в размере 50 % оклада
звание, название которых начинается со слов (должностного оклада) ставки
"Народный",
заработной платы;
Размер выплат за качество выполняемых работ устанавливаются работнику с
учётом фактических результатов его работы и интенсивности его труда на
определённый срок в порядке, установленном коллективным договором, локальным
нормативным актом учреждения, трудовым договором.
3.1.3.Гарантированные разовые выплаты
Наличие призовых мест
в профессиональных очных конкурсах на:
Муниципальном уровне:
Городском уровне:
Федеральном уровне
Подготовка и проведение выступлений на методических
советах, семинарах, конференциях, методических
106

1500 рублей
2000 рублей
2500 рублей

объединениях, педагогических советах и т.д.:
Школьный уровень
Муниципальный уровень
Городской уровень

150 рублей
350 рулей
1000 рублей

Подготовка и проведение открытых уроков, внеклассных
мероприятий (мастер-классов) для профессиональной и
непрофессиональной аудитории:

Школьный уровень
Муниципальный уровень
Городской уровень
Наличие собственных публикаций, статей на сайтах
педагогических сообществ, в сборниках, периодической
печати
Участие учителя в проверке олимпиадных работ:
Школьный уровень
Муниципальный уровень
За выполнение срочных и других работ,значимых для
учреждения
Эстетическое оформление и развитие дидактической
базы кабинета, школы и её территории
Привлечение спонсорских средств, для создания условий
обучения:Ремонт кабинета
Привлечение спонсорских средств, для создания условий
обучения:Материально-техническое оснащение
Привлечение спонсорских средств, для создания условий
обучения:Изготовление или покупка стендов, досок и
т.д.
Охват питания более 85% (5-11 классы)
Наличие призеров на предметных олимпиадах, научнопрактических конференциях, интеллектуальных
конкурсах, соревнованиях:
-на уровне района;
-на городском, областном, всероссийском и
международном уровнях.
107

200 рублей
600 рублей
1000 рублей
600 рублей

20 рублей за работу
30 рублей за работу
600 рублей

400
рублей
2000 рублей
400 рублей
400 рублей
300 рублей
800 рублей за
1 обучающегося

3.1.4. Выплаты молодым специалистам и иные выплаты в пределах фонда
оплаты труда учреждения:
1) Молодым специалистам - выпускникам профессиональных образовательных
организаций и образовательных организаций высшего образования, получившим
соответствующее профессиональное
образование
в
первый раз и
трудоустроившимся по специальности в течение года после окончания
профессиональной образовательной организации или организации высшего
образования, устанавливаются выплаты в размере 50 процентов оклада
(должностного оклада), ставки заработной платы.
Данное повышение оклада устанавливается из стимулирующей части фонда
оплаты труда при трудоустройстве впервые не в год окончания профессиональной
образовательной организации или организации высшего образования в следующих
случаях:
- нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за
ребенком после окончания профессиональной образовательной организации или
организации высшего образования - в течение 6 месяцев после окончания
соответствующего отпуска;
- если работник после окончания профессиональной образовательной
организации или организации высшего образования был призван в Вооружённые
силы России для прохождения срочной службы - в течение 6 месяцев после
увольнения в запас.
Если педагогический работник, которому в соответствии с настоящим
пунктом было установлено повышение оклада (ставки заработной платы), в течение
указанного срока ушёл в отпуск по беременности и родам или в отпуск по уходу за
ребенком, выплата установленного настоящим пунктом повышения продолжается
после выхода из соответствующего отпуска до истечения двух лет педагогической
работы в данной организации (с учетом срока выплаты повышения до ухода в
соответствующий отпуск).
Если педагогический работник, которому в соответствии с настоящим
пунктом было установлено повышение оклада (ставки заработной платы), в течение
указанного срока был призван в Вооружённые силы России для прохождения
срочной службы, данное повышение сохраняется на оставшийся до увольнения в
связи с призывом на военную службу срок при условии трудоустройства в
организацию, из которой он был уволен в связи с призывом на военную службу, в
течение 6 месяцев после увольнения в запас.
2) В случае истечения срока действия квалификационной категории по занимаемой
должности у педагогических работников, которым до пенсии по возрасту осталось
не более одного года, за ними сохраняются повышения к окладу, ставке заработной
платы за соответствующую квалификационную категорию по занимаемой
должности до достижения ими пенсионного возраста.
108

3) После истечения срока действия квалификационной категории по занимаемой
должности у педагогического работника, за последним сохраняется повышение к
окладу, ставке заработной платы, установленное за соответствующую
квалификационную категорию по занимаемой должности, в течение одного года в
следующих случаях:
- в случае длительной нетрудоспособности (более четырёх месяцев);
- нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за
ребенком при выходе на работу;
- возобновления педагогической деятельности, прерванной в связи с уходом
на пенсию по любым основаниям;
- окончания длительного отпуска в соответствии с п. 47 Федерального Закона
«Об образовании в Российской Федерации»;
- если работник был призван в ряды Вооружённых сил России;
- в случае нарушения прав аттестующегося педагогического работника;
- в случае увольнения в связи с сокращением численности или штата
работников учреждения;
- в случае рассмотрения аттестационной комиссией заявления педагогического
работника об аттестации и (или) в период ее прохождения;
4) квалификационные категории, присвоенные педагогическим работникам в
соответствии с Порядком об аттестации, учитываются в течение срока их действия
при работе в должности, по которой присвоена квалификационная категория,
независимо от типа и вида образовательного учреждения, преподаваемого предмета
(дисциплины).
В случае выполнения педагогическим работником, которому установлена
квалификационная категория, педагогической работы в одной и той же
образовательной организации на разных педагогических должностях, по которым
совпадают должностные обязанности, учебные программы, профили работы, ему
повышается
оклад,
ставка
заработной
платы
за
соответствующую
квалификационную категорию, по каждой педагогической должности:
СПИСОК
ДОЛЖНОСТЕЙ, ПО КОТОРЫМ СОВПАДАЮТ ДОЛЖНОСТНЫЕ
ОБЯЗАННОСТИ, УЧЕБНЫЕ ПРОГРАММЫ, ПРОФИЛИ РАБОТЫ И
УСТАНАВЛИВАЮТСЯ ВЫПЛАТЫ ЗА КВАЛИФИКАЦИОННУЮ
КАТЕГОРИЮ
Должность, по которой
Должности педагогических работников, по
присвоена квалификационная
которым устанавливаются повышающие
категория
коэффициенты

109

Учитель, преподаватель

Воспитатель (независимо от места работы);
социальный
педагог,
педагог-организатор;
педагог дополнительного образования (при
совпадении профиля кружка, направления
дополнительной работы профилю
работы по
основной должности); учитель, преподаватель,
ведущий занятия по отдельным профильным
темам из курса «Основы безопасности
жизнедеятельности» (ОБЖ)

Преподаватель-организатор основ
Учитель, преподаватель, ведущий занятия
безопасности жизнедеятельности, с
обучающимися
по
курсу
"Основы
допризывной подготовки
безопасности жизнедеятельности, допризывной
подготовки (ОБЖ) сверх учебной нагрузки,
входящей
в
основные
должностные
обязанности;
учитель,
преподаватель
физкультуры (физического воспитания)
Учитель
(ведущий
занятия Преподаватель-организатор основ безопасности
с обучающимися
по
курсу
жизнедеятельности
«Основы
безопасности
жизнедеятельности»);
преподаватель (ведущий занятия
с обучающимися
по
курсу
«Основы
безопасности
жизнедеятельности»);
учитель (физическая культура);
преподаватель
культура)

(физическая

Руководитель физвоспитания
Преподаватель
детской
музыкальной,
художественной
школы,
школы
искусств,
культуры,
музыкальный
руководитель, концертмейстер

Учитель, преподаватель физкультуры
(физического воспитания)
Учитель музыки общеобразовательного
учреждения

110

Старший тренер преподаватель,
тренер-преподаватель,
в
т.ч.
ДЮСШ, СДЮШОР, ДЮКФП

Учитель, преподаватель физкультуры
(физического воспитания)

Преподаватель
учреждения
начального
или
среднего
профессионального образования

Учитель того же предмета в
общеобразовательном учреждении

В случае выполнения педагогическим работником, которому установлена
квалификационная категория, указанной педагогической работы на разных
педагогических должностях в разных образовательных организациях, ему также
может быть установлен повышенный оклад, ставка заработной платы за
соответствующую квалификационную категорию по занимаемой им педагогической
должности согласно «Списка должностей, по которым совпадают должностные
обязанности, учебные программы, профили работы и устанавливаются выплаты за
квалификационную категорию».
5) Педагогическим работникам, в отношении которых аттестационной
комиссией принято решение о соответствии занимаемой должности,
устанавливается повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) по
профессиональным квалификационным группам в размере - 1,1.
Доплату за соответствие занимаемой должности (повышающий коэффициент
к окладу) устанавливать с даты принятия решения комиссией.
Основанием для п. 3.1.2. пп. 1-5 являются отраслевое соглашение по
организациям системы образования города Екатеринбурга на 2021-2023 годы,
коллективный договор.
3.1.4. Размеры стимулирующих выплат постоянного характера, установленные
настоящим
Положением,
утверждаются
приказом
руководителя
общеобразовательного учреждения на определённый период (учебный год) после
проведения процедуры тарификации по согласованию с профсоюзным комитетом
первичной профсоюзной организации, и фиксируются в трудовом договоре или в
дополнительном соглашении к трудовому договору работника.
3.1.5. Стимулирующие выплаты постоянного характера выплачиваются работникам
общеобразовательного учреждения ежемесячно.
4. Вариативная часть стимулирующего фонда оплаты труда
работников МАОУ-СОШ № 141
(непостоянные выплаты стимулирующего характера, премии за качество
выполняемых работ в соответствующем периоде)
4.1. К стимулирующим выплатам непостоянного характера относятся выплаты
работникам за качество выполняемых работ (в абсолютных единицах, в рублях
4.2.Установление размера выплат стимулирующего характера работникам
111

общеобразовательного учреждения за качество выполняемых работ осуществляется
комиссией по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда в
соответствии с показателями оценки качества выполняемых работ, представленных
в Приложении № 1 к настоящему Положению.
5. Организация деятельности комиссии по распределению стимулирующей
части фонда оплаты труда
5.1. Оценка качества и эффективности работы работников общеобразовательного
учреждения осуществляется комиссией по распределению стимулирующей части
фонда оплаты труда, назначаемой приказом руководителя на начало учебного года.
5.2. При оценке качества выполняемых работ педагогических работников
общеобразовательного учреждения, включая педагога-психолога и социального
педагога, создаётся экспертная комиссия численностью 5 человек, в состав которой
входят заместитель руководителя учреждения, два учителя первой и высшей
категорий, руководители методических объединений учреждения, председатель
профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации учреждения.
5.3. При оценке качества выполняемых работ всех остальных (не педагогических)
работников создаётся комиссия по распределению стимулирующей части фонда
оплаты труда численностью до 5 человек, в состав которой входит заместитель
руководителя по административно-хозяйственной части, председатель профсоюзного
комитета первичной профсоюзной организации учреждения, три работника школы.
5.4. Оплата деятельности работников общеобразовательного учреждения в составе
комиссии по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда оплачивается
из стимулирующей части ФОТ.
5.5. В случае увольнения из общеобразовательного учреждения работника,
являющегося членом комиссии по распределению стимулирующих выплат, его замена
другим работником осуществляется в том же порядке, который установлен для
формирования данной комиссии.
5.6. Комиссия по распределению стимулирующих выплат избирает из своего состава
председателя комиссии, заместителя председателя и секретаря комиссии.
5.7. Председатель комиссии по распределению стимулирующей части фонда оплаты
труда:
 руководит деятельностью комиссии;
 председательствует на заседаниях Комиссии;
 подписывает протоколы совместно с членами комиссии.
При отсутствии на заседании Комиссии председателя и (или) секретаря
Комиссии, их обязанности могут выполнять заместитель председателя Комиссии
или другие члены Комиссии, выбранные на заседании.
5.8. Секретарь комиссии по распределению стимулирующей части фонда оплаты
труда:
 уведомляет за неделю до проведения заседания членов Комиссии о
времени, месте и дате проведения заседания Комиссии;
112

 осуществляет приём подтверждающих результаты документов, листов
самооценки от педагогических работников;
 ведёт регистрацию присутствующих членов Комиссии на заседании;
 знакомит членов Комиссии с представленными материалами, листами
самооценки;
 оформляет протоколы заседаний Комиссии и передаёт их председателю
Комиссии.
Секретарь комиссии по распределению выплат стимулирующего характера
ведёт протокол заседания комиссии и наряду с председателем несёт ответственность
за достоверность и точность ведения протокола заседания комиссии по
распределению выплат стимулирующего характера.
5.9. В компетенцию комиссии по распределению стимулирующих выплат входит
рассмотрение и утверждение стимулирующих выплат персонально каждому
работнику общеобразовательного учреждения:
- стимулирующих выплат постоянного характера, устанавливаемых на
определённый период времени (на учебный год);
- стимулирующих выплат непостоянного характера (премий за качество
выполняемых работ), устанавливаемых на месяц;
- премиальных выплат (единовременных премий из фонда экономии заработной
платы).
5.10. Комиссия по распределению стимулирующих выплат вправе:
- принимать решения по каждому вопросу, входящему в её компетенцию;
- запрашивать у руководителя общеобразовательного учреждения, руководителей
структурных подразделений материалы, необходимые для принятия комиссией
объективного решения.
5.11. Комиссия по распределению стимулирующих выплат принимает решения в
пределах компетенции, предоставленной ей настоящим Положением.
5.12. Комиссия по распределению стимулирующих выплат организует свою работу в
форме заседаний.
5.13.Заседание комиссии по распределению стимулирующих выплат непостоянного
характера правомочно при участии в нём более половины её членов.
5.14. Комиссия по распределению стимулирующих выплат:
- заседает ежемесячно;
- рассматривает критерии оценки качества выполняемых работ работников,
установленных в настоящем Положении;
- определяет размер выплат постоянного (1 раз в период) и непостоянного
характера (ежемесячно) на основании критериев оценки качества выполняемых работ
работников общеобразовательного учреждения.
5.15. Члены комиссии по распределению стимулирующих выплат обязаны принимать
активное участие в рассмотрении вопросов, входящих в компетенцию комиссии.
5.16. Решения комиссии по распределению стимулирующих выплат принимаются
113

простым большинством голосов членов комиссии, присутствующих на заседании.
Форму голосования (открытое или закрытое) комиссия определяет самостоятельно.
5.17. Руководитель общеобразовательного учреждения, его заместители, руководители
структурных подразделений ежемесячно представляют в комиссию по распределению
стимулирующих выплат аналитическую информацию о показателях деятельности
работников, являющихся основанием для установления работникам стимулирующих
выплат, другую необходимую для принятия решения информацию, документы.
Руководитель общеобразовательного учреждения представляет в комиссию
информацию о наличии средств фонда оплаты труда на стимулирование работников.
Руководитель вправе внести в комиссию свои предложения по вопросам
персонального распределения стимулирующих выплат.
5.18. Оценочные критерии могут пересматриваться, корректироваться комиссией по
распределению стимулирующих выплат. После изменения оценочные критерии вновь
утверждаются на общем собрании работников.
5.19. Основные критерии для осуществления стимулирующих выплат закреплены в
настоящем Положении.
5.20. Результативность работы педагогических работников определяется комиссией по
распределению стимулирующей части фонда оплаты труда с учётом критериев оценки
качества выполняемых работ и самооценки педагогических работников.
5.21. Критерии оценки качества выполняемых работ и самооценка педагогических
работников рассматриваются комиссией по распределению стимулирующей части
фонда оплаты труда и заносятся в итоговый оценочный лист педагогического
работника.
5.22. Форма оценочного листа педагогических работников общеобразовательного
учреждения утверждается руководителем учреждения по согласованию с
профсоюзным комитетом и с членами комиссии по распределению стимулирующей
части фонда оплаты труда.
5.23. Решения комиссии по распределению стимулирующих выплат оформляются
протоколом. Протокол подписывается всеми членами комиссии.
5.24. Размеры стимулирующих выплат работникам Учреждения за качество
выполняемых работ устанавливаются приказом руководителя общеобразовательного
учреждения на основании решения комиссии по распределению стимулирующей
части фонда оплаты труда.
Оценка качества выполняемых работ работников общеобразовательного
учреждения проводится на основании утвержденных критериев и показателей за
период с 01 по 30 (31) (в феврале- в период с 1 по 28(29) февраля). Оценочный лист с
результатами деятельности работника сдаётся в комиссию ежемесячно с 01 по 05
число каждого месяца следующим за отчётным. Заседания комиссии проводятся
ежемесячно в период с 19 по 23 число месяца, следующего за отчётным.

114

5.25. При согласии с результатами оценки качества выполняемых работ,
представленными в оценочном листе, педагогический работник ставит в оценочном
листе свою подпись.
5.26. Если работник не согласен с результатами оценки качества выполняемых работ
своей профессиональной деятельности, представленными в оценочном листе,
дальнейшие действия данного работника и комиссии по распределению
стимулирующей части фонда оплаты труда определяются разделом VII настоящего
Положения.
5.27. Работа комиссии по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда
завершается составлением итогового оценочного листа качества работы всех
работников общеобразовательного учреждения (форма утверждается руководителем),
в который вносятся суммы (в баллах и рублях) каждому работнику школы.
5.28.
Размер
стимулирующих
выплат
педагогическим
работникам
общеобразовательного учреждения осуществляется в фиксированной стоимости 1
балла:
 для педагогических работников стоимость 1 балла ежемесячно устанавливается
в размере - 150 рублей;
 для заместителей руководителя стоимость 1 балла - 100 рублей;
 для библиотекаря стоимость 1 балла - 100 рублей;
 для секретаря учебной части стоимость 1 балла - 100 рублей;
 для рабочих, служащих стоимость 1 балла - 100 рублей
 5.29. Итоговый оценочный лист по оценке качества выполняемых работ
работников Учреждения представляется комиссией по распределению
стимулирующей части фонда оплаты труда руководителю учреждения для
издания приказа.
5.30. Руководитель Учреждения знакомит под подпись работников с приказом «Об
установлении размеров выплат из стимулирующей части фонда оплаты труда за
качество выполняемых работ за соответствующий период».
5.31. Члены комиссии по распределению выплат стимулирующего характера не вправе
разглашать служебную информацию и информацию о персональных данных
работников, ставшую им известной в связи с работой в составе комиссии. За
разглашение указанной информации члены комиссии по распределению выплат
стимулирующего характера несут дисциплинарную, административную, уголовную и
иную ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
5.32. Руководитель общеобразовательного учреждения не вправе принуждать членов
комиссии по распределению выплат стимулирующего характера к принятию
определённых решений.
5.33. Руководитель Учреждения создает необходимые условия для работы комиссии
по распределению выплат стимулирующего характера.
5.34. Определение размера выплат стимулирующего характера по результатам
труда руководителю
общеобразовательного
учреждения
производится
Департаментом образования Администрации города Екатеринбурга.
115

5.35.
Стимулирование
руководителя
общеобразовательного
учреждения
осуществляется в соответствии с «Положением о стимулировании руководителей
образовательных учреждений».
С целью поощрения руководителя общеобразовательного учреждения
за достигнутые успехи, профессионализм и личный вклад в работу учреждения
осуществляется
единовременное
премирование
в пределах
средств,
предусмотренных на оплату труда, в следующих случаях:
 при награждении нагрудными знаками муниципального образования «город
Екатеринбург», органов государственной власти;
 при награждении государственными наградами и наградами
муниципального образования «город Екатеринбург» и Свердловской области;
 в связи с праздничными датами;
 при увольнении в связи с выходом на трудовую пенсию по старости;
 за организацию приносящей доход деятельности;
 по итогам деятельности в конце календарного года;
 за призовые места, занятые образовательными организациями в международных,
общероссийских, областных и городских выставках, конкурсах, фестивалях;
 за включение образовательных организаций в рейтинги лучших образовательных
организаций Российской Федерации, субъекта Российской Федерации.
Премирование
руководителя
образовательного
учреждения
может
осуществляться в том числе за счёт средств от приносящей доход деятельности,
направленных учреждением на оплату труда.
6. Премиальная часть стимулирующего фонда оплаты труда работников МАОУСОШ № 141
(единовременные премиальные выплаты)
6.1. По итогам месяца, квартала, триместра, календарного года, учебного года, к
праздничным датам, юбилеям работники общеобразовательного учреждения могут
быть премированы (по решению руководителя учреждения при согласовании с
первичной профсоюзной организацией) в пределах средств фонда оплаты труда.
Премия по итогам работы за период выплачивается с целью индивидуального
поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы в течение
предыдущего месяца, квартала. За выполнение установленных показателей
эффективности деятельности в течение квартала работнику выплачивается премия в
следующем квартале. Размер премиальной выплаты определяется суммой выплат по
установленным работникам критериям в случае их достижения.
Премия по итогам работы выплачивается учителям за:
- успешную организацию (участие) не менее 2 системных исследований,
мониторингов индивидуальных достижений обучающихся в течение квартала,
обеспечивших стабильные учебные достижения учащихся (положительную
динамику) - 1000 рублей;

116

- успешное участие и результаты участия обучающихся в муниципальных,
региональных олимпиадах, конкурсах, соревнованиях и др. (не менее 10
участников) - 1000 рублей;
- успешное участие педагога в разработке и реализации основной
образовательной программы (разработка рабочей программы по одному предмету)
- рублей;
- успешную организацию (не менее 2 мероприятий) физкультурнооздоровительной и спортивной работы с обучающимися (воспитанниками) - 500
рублей.
Премия по итогам работы выплачивается классным руководителям за:
- успешное участие (не менее 2) в коллективных педагогических проектах
("команда вокруг класса", интегрированные курсы, "виртуальный класс", др.) - 800
рублей;
- успешную работу с детьми из социально неблагополучных семей (отсутствие
приводов в полицию, отсутствие случаев пропуска учебных занятий по
неуважительным причинам) - 500 рублей;
- успешное создание элементов образовательной инфраструктуры (оформление
кабинета, музея и пр.) - 500 рублей.
6.2. Работники, занимающие штатные должности с неполным рабочим днем, в том
числе по совместительству, премируются на общих основаниях.
6.3. Премия по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, год) при
увольнении работника по собственному желанию до истечения периода не
выплачивается.
6.4. В целях поощрения работников за достигнутые успехи, профессионализм и
личный вклад в работу коллектива в пределах финансовых средств на оплату труда
применяется единовременное премирование работников общеобразовательного
учреждения (по согласованию с профсоюзным комитетом):
- при награждении нагрудными знаками, предусмотренными Приказом
Министерства образования и науки РФ -3000 рублей;
- при награждении государственными наградами и наградами Свердловской
области - 1500 рублей;
- при награждении Почетной грамотой Департамента образования
Администрации г. Екатеринбурга - 1000 рублей
- в связи с юбилейными датами работников общеобразовательного учреждения
(50, 55, 60, 70 лет со дня рождения) – 3000 рублей;
- при увольнении в связи с уходом на трудовую пенсию по старости - 3000
рублей;
- при прекращении трудового договора в связи с признанием работника
полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским
заключением - 2000 рублей;
117

- в связи с праздничными датами (День Учителя, Международный Женский
День 8 Марта) - 1500 рублей
6.5. Работникам может оказываться материальная помощь, условия выплаты и размер
которой устанавливаются «Положением об оказании материальной помощи
работникам МАОУ-СОШ № 141», принятым по согласованию профсоюзным
комитетом.
Материальная помощь выплачивается на основании заявления работника.
В пределах фонда оплаты труда учреждения руководителю может быть оказана
материальная помощь на основании его заявления.
7. Апелляции работников общеобразовательного учреждения
к экспертной комиссии и порядок внесения изменений в распределение
стимулирующей части фонда оплаты труда работников экспертной комиссией
7.1. С момента заполнения и представления оценочного листа комиссии по
распределению стимулирующей части фонда оплаты труда работником, последний в
течение 3 дней вправе подать, а комиссия обязана принять обоснованное письменное
заявление работника о его несогласии с оценкой результативности его
профессиональной деятельности.
7.2. Основанием для подачи заявления работником может быть:
- факт (факты) нарушения установленных настоящим Положением правовых
норм;
- технические ошибки, допущенные комиссией при подведении итогов
мониторинга, результатов самооценки педагогического работника;
- технические ошибки, допущенные комиссией при качества выполняемых работ
работников.
7.3. Апелляции работников по другим основаниям комиссией не принимаются и не
рассматриваются.
7.4. Комиссия по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда обязана
осуществить проверку обоснованного заявления работника и дать ему обоснованный
ответ по результатам проверки в течение 5 дней после принятия заявления работника.
В случае установления в ходе проверки факта нарушения условий настоящего
Положения, повлекшего ошибочную оценку качества выполняемых работ работника,
комиссия принимает меры для исправления допущенного ошибочного оценивания.
7.5. В случае несогласия работника общеобразовательного учреждения с
обоснованным ответом комиссии по результатам дополнительной проверки
результатов его качества выполняемых работ, работник может обратиться с
апелляцией к руководителю учреждения и в профсоюзный комитет первичной
профсоюзной организации, обосновав свою точку зрения на его заседании.
7.6. Руководитель общеобразовательного учреждения может инициировать
дополнительное рассмотрение вопроса в отношении оценки качества выполняемых
работ работника, признать доводы работника обоснованными, признать доводы
работника несостоятельными.
118

7.7. По истечении 10 дней решение комиссии об утверждении оценочного листа
вступает в силу.
8. Заключительные положения
8.1. Настоящее Положение вступает в силу с момента его утверждения и действует в
пределах срока действия коллективного договора.
8.2. При отсутствии или недостатке соответствующих (бюджетных и (или)
внебюджетных) финансовых средств руководитель общеобразовательного учреждения
вправе приостановить выплату стимулирующих надбавок, уменьшить либо отменить
их выплату, предупредив работников об этом в порядке, установленном статьей 74
Трудового кодекса Российской Федерации.

119

Приложение № 1
к «Положению о регламенте распределения
стимулирующих выплат работникам МАОУ-СОШ № 141»

Критерии оценки качества выполняемых работ
работников МАОУ-СОШ № 141

ОЦЕНОЧНЫЙ ЛИСТ ПЕДАГОГИЧЕСКОГО РАБОТНИКА ЗА_____________
(месяц)

(ФИО)
1.

2.

3.

1. Индивидуальная работа с «одаренными» обучающимися
Предоставление
Подготовка и
1 балл
участие в очных
плана подготовки,
(за олимпиаду,
конкурсах,
расписания,
конкурс,
олимпиадах,
телефонограммы и
спортивное
спортивных
т.д.
соревнование)
соревнованиях.
Предоставление
Подготовка и
0,5 балла
участие в
плана подготовки,
(за олимпиаду,
расписания,
конкурс)
дистанционных
конкурсах,
телефонограммы и
олимпиадах.
т.д.
Наличие призовых
Предоставление
мест, обучающихся
протоколов, копий
на предметных
грамот,
очных олимпиадах, благодарностей
научновсех участников.
практических
конференциях,
интеллектуальных
конкурсах,
соревнованиях
Школьный уровень
0,5 балла
(за одного
призёра/победителя)
Муниципальный
1 балла
уровень
(за одного призёра)
120

4.

5.

Городской уровень

2 балла
(за одного призёра)

Федеральный
уровень

4 балла
(за одного призёра)

Участие и наличие
призовых мест,
обучающихся на
предметных
дистанционных
олимпиадах
конкурсах.
Наличие призовых
мест, обучающихся
на очных конкурсах
прикладного
творчества
Школьный уровень

Предоставление
протоколов, копий
грамот,
благодарностей
всех участников

1 балл
(за олимпиаду,
конкурс)

Предоставление
протоколов, копий
грамот,
благодарностей
всех участников
0,5 балла
(за одного
призёра/победителя)
1 балла
(за одного призёра)
2 балла
(за одного призёра)
4 балла
(за одного призёра)
1 балл

Муниципальный
уровень
Городской уровень

Федеральный
уровень
6.
Эффективная
Служебная записка
организация
зам.естителей
дежурства учителя
директора
по школе
2. Обогащение и распространение собственного педагогического опыта
1. Работа учителя по
При
самообразованию:
предоставлении
телефонограммы,
Семинары
1 балл
удостоверения,
Очные курсы
2 балла
сертификата,
повышения
диплома.
квалификации (72 и
более часов)
Дистанционное
1,5 балла
обучение
2. Подтверждение или
Приказ об
2 балла
повышение
установлении
квалификационной
квалификационной
категории педагога
категории
после очередного
межаттестационного
121

3.

4.

1.

2.

3.

периода.
Участие учителя в
проверке
материалов
городских
контрольных работ,
диагностических
контрольных работ,
Всероссийских
проверочных работ
и репетиционных
тестированиях

Приказ, служебная
записка.

2 балла

Участие в работе:
При
аттестационной
предоставлении
комиссии,
приказа,
конкурсной
телефонограммы
комиссии (жюри,
судейство)
Школьный уровень
1 балл
Муниципальный
2 балла
уровень
Городской уровень
3 балла
3. Выплаты за качество выполняемых работ
3.1 Качественное ведение документации
Качественное
Служебная записка
1 балл
ведение школьной
зам. директора по
документации
УД.
(дневники,
журналы, в т.ч.
электронный
журнал, личные
дела обучающихся и
т.д.)
Своевременная
Служебная записка
1 балл
сдача отчётной
зам. директора по
документации
УД.
(анализы работ,
мониторинговых
исследований,
справки, отчёты и
т.д.)
Посещение и
При
0,5 балла
выступление на
предоставлении
(за одно собрание)
родительских
данных.
122

4.

5.

6.

7.

1.

2.

собраниях
Качественное
участие в летней
оздоровительной
компании
Участие в
предметных неделях

Участие в школьных
мероприятиях в
качестве
организатора,
ведущего, куратора
и т.д.
Качество знаний
обучающихся по
предмету

По служебной
записке
руководителя ОУ

3 балла

По служебной
записке
руководителя ШМО
или при
предоставлении
данных
организаторами.
По служебной
записке зам.
директора по ВР
или при
предоставлении
данных
По служебной
записке зам.
директора по УД
(1 раз в четверть)

2 балла

1 балл

-100%-80% - 3
балла;
-70%-60% - 2 балла;
-50% - 1 балл;
-Менее 50% - 0
баллов.
3.3.Позитивные результаты деятельности классного руководителя
Процент
По служебной
1 балл
обучающихся
записке заместителя
класса,
директора по УД
закончивших
(1 раз в
четверть/полугодие
четверть/полугодие)
на «4» и «5» выше в
сравнении с тем же
показателем
предыдущей
четверти/полугодия.
Коллективные и
По служебной
индивидуальные
записке зам.
участия
директора по ВР
обучающихся в
социальнозначимых проектах,
акциях, конкурсах,
субботниках и т.д.:
Школьный уровень
2 балла
(за один проект,
акцию и т.д.)
123

Муниципальный
уровень
Городской уровень

3.

4.

5.

6.

7.

Организация
экскурсионной
деятельности,
выходов в театры,
музеи, библиотеки,
кинотеатры.
Системность в
работе с
родителями:
посещаемость
классных и
общешкольных
родительских
собраний (75% и
более). Привлечение
родителей к
участию в школьной
и классной жизни.
Качественная
организация
дежурства с классом
по графику
Подготовка
документов по
работе с детьми
различных
категорий
(опекаемые,
постановка на
военный учет, дети инвалиды, СОП и
т.п.)
Проведение
мониторинга на
уровне класса
(анкетирование,
соглашение,
договора и т.д.)

Приказ, служебная
записка, входные
билеты.

3 балла
(за один проект,
акцию и т.д.)
4 балла
(за один проект,
акцию и т.д.)
2 балла
(за один выход)

При наличии
протокола
родительского
собрания

1 балл

По служебной
записке зам.
директора ВР

1 балл

По служебной
записке зам.
директора по ПР,
учителя ОБЖ

1 балл
(за один пакет
документов)

При
предоставлении
данных

0,5 баллов
(за одно
мероприятие)

124

ОЦЕНОЧНЫЙ ЛИСТ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ РУКОВОДИТЕЛЯ
________________(месяц)

(ФИО)
№
п/п

Критерии

Максимальный
балл

Выплаты за качество выполняемых работ
1.

2.

3.

4.

Общие показатели успеваемости
обучающихся на уровне района по
результатам промежуточной
(итоговой) аттестации и других форм
независимой оценки качества
образования:
равен

1

выше

2

Наличие призёров олимпиад,
конкурсов, конференций,
соревнований:
школьного уровня

0,5

муниципального уровня

1

городского уровня

2

федерального уровня

3

Высокий уровень подготовки и
проведения педсоветов, заседаний
методического совета
Высокие результаты методической
деятельности (призовые места
педагогов в конкурсах, на
конференциях):
муниципального уровня

2

125

1

Самооценка

5.

6.
7.

8.

9.

10.

11.

городского уровня

2

областного уровня

3

федерального уровня

5

Исполнительская дисциплина
(качественное ведение документации,
своевременное предоставление
материалов, качественное
выполнение функциональных
обязанностей согласно должностной
инструкции и т.д.)
Выполнение плана внутришкольного
контроля.
Системность и высокий
методический уровень мониторинга
обученности обучающихся.
Отсутствие конфликтов между
участниками образовательного
процесса, наносящий вред здоровью.
Оформление документации на
участие ОУ в конкурсах
муниципальный уровень

3

городской уровень

3

областной уровень

4

федеральный уровень

5

Социальный критерий (организация
различных форм внеклассной и
внешкольной работы; снижение
количества обучающихся, состоящих
на учёте в комиссии по делам
несовершеннолетних; высокий
уровень организации каникулярного
отдуха обучающихся; занятость
обучающихся во внеурочное время)
Развитие педагогического творчества
(участие педагогов в научноисследовательской, опытно-

5

126

5
6

2

2

экспериментальной работах,
конкурсах, конференциях)

12.

13.
14.

15.

16.

районного уровня

1

городского уровня

2

областного уровня

3

Разработка и внедрение педагогами
школы авторских программ,
элективных курсов, выполнение
программ расширенного изучения
предметов
Внедрение новых технологий в
учебно-воспитательный процесс
Наличие собственных публикаций по
управленческой и психологопедагогической проблематике:

5

на сайте школы

1

на сайтах педагогических сообществ

2

в периодической печати

3

в сборнике работ

4

Участие в разработке инновационных
программ, экспериментальных
проектах:
школьный уровень

1

районный уровень

2

городской уровень

3

областной уровень

4

федеральный уровень

5

Положительная динамика в
организации работы органов
ученического самоуправления

3

127

7

Подготовлены и проведены
выступления на методических
советах, семинарах, конференциях,
методических объединениях,
педагогических советах и т.д.
Школьного уровня

1

Муниципального уровня

2

Городского уровня

3

Областного уровня

4

Федерального уровня

5

Проведены открытые мастер-классы
для профессиональной и
непрофессиональной аудитории:
Школьного уровня

1

Муниципального уровня

2

Городского уровня

3

Областного уровня

4

Федерального уровня

5

19.

Высокий уровень организации и
проведение итоговой и
промежуточной аттестации

4

20.

Организация и проведение
мероприятий, повышающих
авторитет и имидж школы
Активная работа с социальными
партнёрами
Самооценка вашего личного
дежурства по школе как дежурного
администратора

7

17.

18.

21.
22.

128

3
3

ОЦЕНОЧНЫЙ ЛИСТ ЗАМЕСТИТЕЛЯ РУКОВОДИТЕЛЯ ПО
АДМИНИСТРАТИВНО-ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ЧАСТИ
____________(месяц)

(ФИО)
№ п/п

Критерии

Максимальный Самооценка
балл

Выплаты за качество выполнения работ
1.

Отсутствие обоснованных жалоб со
стороны участников
образовательного процесса на
санитарно-гигиеническое состояние
помещений.

2.

Количество предписаний органов
Роспотребназора, Госпожнадзора,
Ростехнадзора, охраны труда по
вопросам санитарно-гигиенического
состояния помещений в сравнении с
предыдущим периодом:

5

уменьшилось

2

нет предписаний

3

3

Организация выполнения требований
пожарной и электробезопасности

5

4

Организация выполнения требований
по охране труда и отсутствие
травматизма

5

5

Высокий уровень организации и
контроля работы персонала
курируемых подразделений

5

6

Своевременная постановка на учёт и
списывание с учёта материальных
ценностей

5

129

Сохранность материальных
ценностей
Обеспечение оперативности
выполнения заявок по устранению
технических неполадок

6

9

Выполнение общественных
поручений только в пределах
должностных обязанностей

1

10

Работа по развитию учебноматериальной базы школы
Качественная подготовка и
организация ремонтных работ

5

7
8

11

5

5

ОЦЕНОЧНЫЙ ЛИСТ СЕКРЕТАРЯ УЧЕБНОЙ ЧАСТИ _____________
(месяц)
(ФИО)
№

Критерии

Максимальный
балл

п/п

Выплаты за качество выполненных работ
1.
2.
3.
5.

Соблюдение
сроков
исполнения
документации
Качественное ведение документации

3

Качество исполнения служебных
материалов, писем, запросов и др.
Оперативность доведения
информации, приказов,
распоряжений администрации до
исполнения

3

5

1

6.

Качественное выполнение разовых
поручений в пределах должностных
обязанностей

1

7.

Ведение

2

базы

электронного
130

Самооценка

документооборота
8.

Оперативная работа с электронной
почтой

1

9.

Грамотное ведение дел по
номенклатуре

1

ОЦЕНОЧНЫЙ ЛИСТ ЗАВЕДУЮЩЕГО БИБЛИОТЕКОЙ__________________
(месяц)

(ФИО)
№ п/п

Критерии

Максимальный Самооценка
балл

Выплаты за качество выполняемых работ
Увеличение количества обучающихся
абонентов, берущих регулярно книги
в библиотеке
Отсутствие замечаний по состоянию
документации со стороны
проверяющих (по служебной записке)

1

3.

Ведение мониторинга
обеспеченности обучающихся
учебниками в соответствии с
реализуемыми программами

2

4.

Регулярная
пропаганда
чтения,
проведение библиотечных уроков.
Регулярное участие библиотеки в
проведении
мероприятий
по
внеклассной работе:

школьный уровень

муниципальный уровень

городской уровень

областной уровень

1

1.

2.

5.

131

1

1
2
3

4
6.

Использование ИКТ в
систематизации документации
библиотеки

1

7.

Предоставление информации для
школьного сайта

1

8.

Оформление тематических выставок

2

9.

Организация
взаимодействия
классных
руководителей
и
обучающихся
с
социальными
партнёрами – детскими библиотеками

2

10

Устойчивый интерес обучающихся к
чтению
художественной
и
специальной учебной литературы.
(По увеличению книг в формулярах)

1

11

Организация и проведение
мероприятий, повышающих
авторитет и имидж школы.

2

ОЦЕНОЧНЫЙ ЛИСТ СПЕЦИАЛИСТА ПО ОХРАНЕ ТРУДА _____________
(месяц)
(ФИО)
№

Критерии

Максимальный
балл

п/п

Выплаты за качество выполненных работ
1.
2.
3.
5.

Соблюдение
сроков
исполнения
документации
Качественное ведение документации

3

Качество исполнения служебных
материалов, писем, запросов и др.
Оперативность доведения
информации, приказов,

3

132

5

1

Самооценка

распоряжений администрации до
исполнения
6.

Качественное выполнение разовых
поручений в пределах должностных
обязанностей.

1

7.

Ведение
базы
документооборота

2

8.

Наличие зафиксированных
позитивных отзывов в адрес
специалиста по ОТ со стороны
администрации, педагогов,
родителей.

электронного

5

ОЦЕНОЧНЫЙ ЛИСТ ДИСПЕТЧЕРА ПО СОСТАВЛЕНИЮ РАСПИСАНИЯ
_____________(месяц)

(ФИО)
№

Критерии

Максимальный
балл

п/п

Выплаты за качество выполненных работ
1.
2.

3.

5.

Современное
составление
и
утверждение расписания
Своевременное
изменения
расписания с учётом отсутствующих
учителей по болезни и иным
причинам
Своевременная подготовка отчётной
документации перед вышестоящими
организациями
Своевременное заполнение журнала
замен уроков (в т.ч. наличие
подписей учителя, выходящих на
замену)
133

1
1

3

2

Самооценка

ОЦЕНОЧНЫЙ ЛИСТ ДИСПЕТЧЕРА ПО ОРГАНИЗАЦИИ ПИТАНИЯ
_____________(месяц)

(ФИО)
№

Критерии

Максимальный
балл

п/п

Самооценка

Выплаты за качество выполненных работ
1.

2.

Современное
уведомление
обучающихся
о
необходимости
оплаты питания
Своевременная подготовка отчётной
документации перед вышестоящими
организациями

1

3

ОЦЕНОЧНЫЙ ЛИСТ ЛАБОРАНТА _____________(месяц)

(ФИО)
№

Критерии

Максимальный
балл

п/п

Выплаты за качество выполненных работ
1.

2.

Качественное выполнение разовых
поручений в пределах должностных
обязанностей.
Соблюдение трудовой дисциплины

134

3

1

Самооценка

ОЦЕНОЧНЫЙ ЛИСТ РАБОЧЕГО ПО КОМПЛЕКСНОМУ
ОБСЛУЖИВАНИЮ ЗДАНИЯ_____________(месяц)

(ФИО)
№ п/п

Критерии

Максимальный
балл

Самооценка

Выплаты за качество выполняемых работ
1.

Оперативность выполнения работ

5 баллов

3.

За качественное выполнение срочной
(важной) работы, возникшей в связи с
производственной необходимостью в
пределах должностных обязанностей

4 балла

4.

Активное участие в подготовке
школы к новому учебному году

2 балла

5.

Проведение внеплановых работ по
обеспечению
жизнедеятельности
здания

2 балла

ОЦЕНОЧНЫЙ ЛИСТ ДВОРНИКА_____________(месяц)

(ФИО)
№ п/п

Критерии

Максимальный
балл

Выплаты за качество выполняемых работ
1.

Оперативность выполнения работ

5 баллов

2.

Содержание убираемого участка в
образцовом состоянии в соответствии
с нормами СанПиН

2 балла

135

Самооценка

3.
6.

12.

Проведение генеральных уборок
территории
За качественное выполнение срочной
(важной) работы, возникшей в связи с
производственной необходимостью в
пределах должностных обязанностей

2 балла

Активное участие в подготовке
школы к новому учебному году

2 балла

4 балла

ОЦЕНОЧНЫЙ ЛИСТ УБОРЩИКА СЛУЖЕБНЫХ
ПОМЕЩЕНИЙ_____________(месяц)

(ФИО)
№ п/п

Критерии

Максимальный
балл

Выплаты за качество выполняемых работ
1.

Оперативность выполнения работ

5 баллов

2.

Содержание убираемого участка в
образцовом состоянии в соответствии
с нормами СанПиН

2 балла

3.

Проведение генеральных уборок
помещений
Оперативность выполнения заявок по
устранению технических неполадок

2 балла

6.

За качественное выполнение срочной
(важной) работы, возникшей в связи с
производственной необходимостью в
пределах должностных обязанностей

4 балла

12.

Активное участие в подготовке
школы к новому учебному году

2 балла

5.

136

1 балл

Самооценка

Приложение № 5
к коллективному
договору
Согласовано:

Утверждаю:

с профсоюзным комитетом

Директор МАОУ- СОШ № 141

первичной
организации

_______ М.А. Антуфьева

профсоюзной

Приказ №___ от
«___»________20___г.

МАОУ- СОШ № 141
Протокол № ___ от
«___»_______20___г.
Председатель ППО
___________ А.Ю.Шивцова

ПРИНЯТО:
на Общем собрании работников
МАОУ- СОШ № 141
Протокол № _______________
от «___»_____________20___ г.

ПОЛОЖЕНИЕ
об оказании материальной помощи работникам
Муниципального автономного общеобразовательного
Учреждения - средней общеобразовательной школы № 141

137

1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с «Положением о
регламенте распределения стимулирующих выплат работникам МАОУ - СОШ
№ 141», с коллективным договором.
1.2. Настоящее Положение определяет условия и порядок оказания
материальной помощи работникам МАОУ - СОШ № 141 (далее - учреждение).
1.3. Материальная помощь - денежная выплата, предоставляемая в соответствии
с настоящим Положением работникам общеобразовательного учреждения,
нуждающимся в материальной поддержке в трудных жизненных ситуациях.
1.4. Решение об оказании материальной помощи руководителю Учреждения и
её конкретном размере принимает начальник Департамента образования на
основании личного заявления руководителя Учреждения
2. Финансирование расходов на оказание материальной помощи
работникам
2.1. Финансирование расходов, связанных с выплатой материальной помощи
работникам общеобразовательного учреждения производится:
- за счет средств экономии фонда оплаты труда работников;
- за счёт средств от приносящей доход деятельности.
3. Порядок оказания материальной помощи работникам
3.1. Решение об оказании материальной помощи принимается руководителем
общеобразовательного учреждения на основании личного заявления работника
по представлению профсоюзного комитета первичной профсоюзной
организации в пределах выделенных средств, предусмотренных на указанные
цели.
Вместе с заявлением, работник представляет документы, подтверждающие
наличие трудной жизненной ситуации.
3.2. Работникам, нуждающимся в материальной поддержке, материальная
помощь предоставляется в следующих случаях и размерах:
- в случае уничтожения недвижимого имущества работника вследствие
непреодолимой силы (пожар, наводнение, засуха и пр.) - 5000 рублей;
- в случае возникновения у работника необходимости произвести значительные
расходы на лечение самого работника либо членов его семьи - 5000 рублей;
- в случае возникновения у работника непредвиденных расходов, связанных со
смертью родственников, свадьбой детей и с другими жизненными
обстоятельствами - 4000 рублей;
- в случае рождения ребёнка у работника, работающего в общеобразовательном
учреждении - 4000 рублей;
- в иных трудных жизненных ситуациях - 3000 рублей.
3.3. Конкретный размер предоставляемой работнику материальной помощи
определяется
руководителем
общеобразовательного
учреждения
по
согласованию с профсоюзным комитетом первичной профсоюзной организации
138

в зависимости от материального положения работника и сложившейся трудной
жизненной ситуации.
4. Заключительные положения
4.1. В случае представления работником заведомо ложных сведений о наличии
трудной жизненной ситуации с целью получения материальной помощи,
работник
несёт
дисциплинарную,
административную,
уголовную
ответственность в соответствии с законодательством РФ.
4.2. Контроль за расходованием средств, направляемых на оказание
материальной помощи работникам, осуществляет Совет школы МАОУ- СОШ №
141.

139

Приложение № 6
к коллективному
договору
Согласовано:

Утверждаю:

с профсоюзным комитетом

Директор МАОУ-СОШ № 141

первичной профсоюзной организации

__________________М.А.Антуфьева

МАОУ-СОШ № 141

Приказ №___ от
«___»________20___г.

Протокол № ___ от
«___»_______20___г.
Председатель ППО
_____________________А.Ю.Шивцова

ПРИНЯТО:
на Общем собрании работников МАОУ- СОШ № 141
Протокол № ___
от «___»_____________20___ г.

ПОЛОЖЕНИЕ
о расходовании средств, полученных от приносящей доход деятельности,
Муниципального автономного общеобразовательного учреждения средней
– общеобразовательной школы № 141

140

1. Общие положения
1.1.
Настоящее Положение разработано в соответствии с Конституцией
Российской Федерации, Законом Российской Федерации «О внесении изменений
в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с
совершенствованием правового положения государственных (муниципальных)
учреждений»,
Гражданским кодексом РФ, Федеральным Законом
«Об
образовании в Российской Федерации», Законом Российской Федерации «О
защите прав потребителей», Федеральным Законом «О благотворительной
деятельности », Постановлением Правительства РФ № 706 от 15.08.2013 «Об
утверждении Правил оказания платных образовательных услуг» и иными
нормативными актами Российской Федерации.
1.2. Настоящее Положение имеет своей целью регламентировать финансовые
механизмы и взаимоотношения, возникающие в общеобразовательном
учреждении при использовании средств, полученных от приносящей доход
деятельности, а также утвердить порядок использования финансовых средств
внутри образовательного учреждения для осуществления основной и
оперативно-хозяйственной деятельности.
1.3.
Под приносящей доходы деятельностью в настоящем Положении
понимается экономическая, финансовая деятельность общеобразовательного
учреждения, по разработке и реализации экономических проектов, не
связанных с финансовым обеспечением образовательной деятельности
учреждения его учредителем.
Приносящая
доход
деятельность
может
осуществляться
общеобразовательным учреждением постольку, поскольку это служит
достижению целей, ради которых оно создано, соответствует указанным целям
и не противоречит федеральным законам.
1.4. Доходы (внебюджетные средства) - денежные и иные материальные
средства юридических или физических лиц, в том числе родителей (законных
представителей)
обучающихся,
переданные
общеобразовательному
учреждению на основе добровольного волеизъявления или по договорам
возмездного оказания услуг и другим гражданско-правовым договорам в
соответствии с законодательством Российской Федерации.
1.5. Перечень платных услуг, оказываемых общеобразовательным
учреждением, в том числе платных образовательных услуг, оказываемых
МАОУ-СОШ №141, и порядок их предоставления определяется Уставом
общеобразовательного учреждения и настоящим Положением.
1.6. Имущество, приобретенное за счет доходов от приносящей доход
деятельности, является собственностью муниципального образования «город
Екатеринбург», поступает в оперативное управление МАОУ-СОШ №141 и
может быть изъято Департаментом только при реорганизации или ликвидации
общеобразовательного учреждения.
141

Имущество, подаренное МАОУ-СОШ №141 третьими лицами, является
собственностью муниципального образования «город Екатеринбург» и
поступает в оперативное управление общеобразовательного учреждения.
1.7. Настоящее Положение утверждается работодателем по согласованию с
профсоюзным комитетом первичной профсоюзной организации (далее профсоюзный комитет) общеобразовательного учреждения и является
приложением к коллективному договору.
2. Источники доходов
2.1. К источникам доходов и видам экономической и финансовой деятельности
общеобразовательного учреждения, указанной в п. 1.3. настоящего Положения,
относятся:
- добровольные пожертвования, целевые взносы юридических и (или)
физических лиц, в том числе родителей (законных представителей)
обучающихся;
- оказание платных образовательных услуг;
- средства, поступающие от арендаторов (субарендаторов) на возмещение
эксплуатационных, коммунальных и других административно-хозяйственных
услуг;
- спонсорская помощь организаций, любая добровольная деятельность граждан
и юридических лиц по бескорыстной (безвозмездной или на льготных
условиях) передаче имущества, в том числе денежных средств, бескорыстному
выполнению работ, предоставлению услуг, оказанию иной поддержки.
2.2. Доход от добровольных пожертвований и целевых взносов может включать
в себя:
- доход в виде добровольных взносов от физических и юридических лиц;
- добровольные пожертвования физических и юридических лиц;
- доход в виде целевых средств на развитие материально-технической базы;
- доход в виде целевых средств предприятий и организаций на проведение
учебно-производственной и ознакомительной практики студентов;
- доход от прочих целевых поступлений.
2.3. Платные образовательные услуги реализуются общеобразовательным
учреждением посредством:
- услуг по проведению конференций, совещаний, семинаров;
- организации дополнительного образования детей и взрослых;
- организации и проведения культурно-массовых мероприятий, выставокпродаж, ярмарок, театральной и концертной деятельности, зрелищных
мероприятий;
- организации и проведения спортивных, физкультурно-оздоровительных
мероприятий;
- иных видов деятельности при наличии у общеобразовательного учреждения
лицензии на ее осуществление.
142

Перечень платных образовательных услуг является открытым:
общеобразовательное учреждение вправе реализовывать любые иные платные
образовательные услуги в соответствии с действующим законодательством
Российской Федерации.
2.4. Оказание платных образовательных услуг осуществляется на основании
договоров об оказании платных образовательных услуг исключительно по
желанию родителей (законных представителей) обучающихся и, в случаях,
предусмотренных законодательством, самих обучающихся, и может включать в
себя следующие виды услуг:
- обучение обучающихся по дополнительным образовательным программам (за
пределами государственных образовательных стандартов);
- тестирование обучающихся;
- репетиторство;
- обучение на курсах по отдельным дисциплинам;
- переподготовка и повышение квалификации (сверх финансируемых за счет
средств соответствующих бюджетов заданий (контрольных цифр) по приему
обучающихся);
- изучение отдельных дисциплин сверх учебных программ;
- дополнительное образование, включая кружки, секции, клубы, студии,
группы, школы, курсы по обучению и приобщению детей к знанию мировой
культуры, живописи, графики, скульптуры, народных промыслов и т.д.;
- создание различных учебных групп и методов специального обучения детей с
отклонениями в развитии;
- создание групп по адаптации детей к условиям школьной жизни (до
поступления в школу);
- проведение оздоровительных мероприятий: создание различных секций, групп
по укреплению здоровья (гимнастика, аэробика, ритмика, катание на коньках,
лыжах, различные игры, общефизическая подготовка и т.д.);
- организация и предоставление дистанционного обучения.
Платные
образовательные
услуги
не
могут
быть
оказаны
общеобразовательным учреждением взамен или в рамках основной
образовательной деятельности, финансируемой за счет средств соответствующего
бюджета.
3. Порядок и условия осуществления образовательной организацией,
приносящей доход деятельности (реализации платных услуг)
3.1. Осуществление финансовых операций по приносящей доход деятельности,
реализация платных услуг общеобразовательным учреждением осуществляется
на основании гражданско-правовых договоров, заключаемых в соответствии с
законодательством Российской Федерации с учетом особенности деятельности
бюджетных организаций и предъявляемых к ним требований.
143

Примерная форма договора об образовании на обучение по
дополнительным образовательным программам утверждена приказом
Минобрнауки России от 25.10.2013 № 1185.
3.2. Договоры на оказание платных услуг подписываются должностными
лицами общеобразовательного учреждения, имеющими соответствующие
полномочия. Перечень таких лиц устанавливается приказом руководителя
образовательного учреждения.
3.3. Ответственность за качество оказания платных образовательных услуг в
установленном порядке несет руководитель общеобразовательного учреждения,
который также контролирует и несет ответственность за финансовохозяйственную деятельность, соблюдение сметной, финансовой и трудовой
дисциплины, сохранность собственности, материальных и других ценностей.
3.4. Оплата платных услуг (работ) физическими и юридическими лицами,
безвозмездные поступления от физических и юридических лиц, в том числе
добровольные пожертвования могут производиться в наличной и безналичной
формах.
Перечисление арендной платы по договорам аренды государственного
имущества, переданного в оперативное управление общеобразовательной
организации, производится арендаторами в безналичной форме.
Безналичные расчеты производятся через банковские учреждения и (или)
отделения почтовой связи на лицевой счет общеобразовательного учреждения,
открытый в органах казначейства.
Если
расчет
производится
в
безналичной
форме,
то
общеобразовательное учреждение должно получить от заказчика или
потребителя услуги квитанцию об оплате с отметкой банка либо копию
платежного поручения с отметкой банка.
4. Основные направления, порядок и условия расходования доходов
(внебюджетных средств) полученных от приносящей доходы деятельности
4.1. Доходы (средства), полученные общеобразовательным учреждением от
приносящей доход деятельности, являются дополнительным источником
бюджетного финансирования их расходов.
Доходы (средства), полученные МАОУ-СОШ №141 от приносящей доход
деятельности, добровольных пожертвований и целевых взносов физических и
(или) юридических лиц, являются дополнительным источником бюджетного
финансирования их расходов и расходуются общеобразовательным
учреждением на уставные цели.
4.1.1. Денежные средства, полученные от приносящей доход деятельности,
могут расходоваться по следующим направлениям:
- на оплату труда, премирование, материальную помощь работникам и
начисления на фонд оплаты труда работников, занятых по оказанию платных
образовательных услуг;
- на оплату труда и начисления на фонд оплаты труда;
- на оплату налога на вмененный доход;
144

- на оплату налогов и сборов, установленных действующим законодательством
РФ;
- на закупку материалов (строительные, текстильные и т.д.);
- на укрепление материально-технической базы;
- на канцелярские и хозяйственные расходы;
- на приобретение, содержание и текущий ремонт основных средств и пр.;
- на приобретение сувениров, подарков;
- на приобретение продуктов питания;
- на проведение мероприятий и праздников;
- на расходы по повышению квалификации работников;
- на оплату командировочных расходов;
- на приобретение методической и учебной литературы;
- на оплату коммунальных услуг и услуг связи, печатных услуг, услуг
нотариуса, услуг по найму транспорта, услуг по организации концертной
деятельности и прочих услуг.
4.1.2. Имущество, приобретенное за счет средств (доходов), полученных от
приносящей доходы деятельности, поступает в самостоятельное распоряжение
общеобразовательного учреждения и подлежит обособленному учету.
4.2. Общеобразовательное учреждение самостоятельно определяет направления и
порядок использования своих средств, в т. ч. их долю, направляемую на оплату
труда, стимулирование (поощрение), материальную помощь работников, а
также создание внебюджетных фондов организационного, учебного, научного и
материально-технического развития.
4.4.
Порядок
расходования
доходов
(средств),
полученных
общеобразовательным учреждением от приносящей доход деятельности,
осуществляется в соответствии с установленными настоящим Положением
приоритетами в следующей очередности:
- выплата из внебюджетных источников заработной платы работникам
общеобразовательного учреждения за осуществление и организацию ими
образовательного процесса в рамках платных образовательных услуг, а также
иной внебюджетной деятельности;
- обеспечение хозяйственной деятельности общеобразовательного учреждения,
в том числе возмещение расходов по содержанию имущества;
- обеспечение образовательного процесса;
- улучшение материально-технического обеспечения учебного процесса,
развитие общеобразовательного учреждения;
- содержание обучающихся общеобразовательного учреждения (питание,
посуда, канцелярские принадлежности, мебель и т.д.)
- иные расходы, связанные с деятельностью общеобразовательного учреждения
не обеспеченные бюджетными ассигнованиями.
4.5. Основным документом, определяющим распределение доходов (средств),
полученных общеобразовательным учреждением от приносящей доход
145

деятельности, по статьям расходов, является план финансово-хозяйственной
деятельности.
4.6. Общеобразовательное учреждение самостоятельно разрабатывает и
утверждает смету доходов и расходов по приносящей доход деятельности (смету
внебюджетных средств).
Смета доходов и расходов по приносящей доход деятельности
разрабатывается,
рассматривается
и
утверждается
руководителем
общеобразовательного
учреждения,
совместно
с
комиссией
общеобразовательного учреждения по распределению доходов (средств) от
приносящей доход деятельности.
В состав комиссии общеобразовательного учреждения по распределению
доходов (средств) от приносящей доход деятельности на принципах паритетности
входят: представители работников, представители профсоюзного комитета и
представители администрации общеобразовательного учреждения. Состав
комиссии по распределению доходов (средств) от приносящей доход
деятельности утверждается приказом руководителя общеобразовательного
учреждения.
4.6. Смета доходов и расходов по приносящей доход деятельности подлежит
представлению в орган, осуществляющий открытие и ведение лицевого счета
указанного учреждения для учета операций с указанными средствами.
4.7. Общеобразовательное учреждение осуществляет расходование средств
приносящей доход деятельности согласно утвержденной сметы доходов и
расходов в пределах фактически поступивших средств.
5. Порядок и условия расходования отдельных видов доходов
(внебюджетных средств) полученных от приносящей доходы деятельности
5.1. Добровольные пожертвования, целевые взносы юридических и (или)
физических лиц, в том числе родителей (законных представителей)
обучающихся, расходуются общеобразовательным учреждением на уставные
цели.
Указанные пожертвования и взносы могут расходоваться на приобретение:
- книг и учебно-методических пособий;
- технических средств обучения;
- мебели, инструментов и оборудования;
- канцтоваров и хозяйственных материалов;
- материалов для занятий;
- наглядных пособий;
- средств дезинфекции;
- подписных изданий;
- на создание интерьеров, эстетического оформления общеобразовательного
учреждения;
- благоустройство территории;
- содержание и обслуживание множительной техники;
146

- на организацию и проведение досуговых мероприятий с обучающимися;
- иные цели, указанные лицом, осуществляющим пожертвование или взнос.
В случае если цель вносителем пожертвования или взноса не
определена, решение о расходовании денежных средств принимает комиссия
общеобразовательного учреждения по распределению доходов (средств) от
приносящей доход деятельности.
5.2. Доходы от платных образовательных услуг.
5.2.1. Доходы от платных образовательных услуг распределяются следующим
образом:
- на выплату заработной платы педагогическим работникам, администрации
учреждения, бухгалтерии;
- руководитель может получать премии в соответствии с приказом Учредителя
один раз в полугодие от привлеченных средств платных образовательных услуг
по решению балансовой комиссии;
- на оплату коммунальных услуг, приобретение учебного оборудования,
расходных материалов;
- на услуги по содержанию имущества общеобразовательного учреждения, в
том числе текущий ремонт и прочие затраты.
5.2.2. Заработная плата педагогам за оказание платных образовательных услуг
устанавливается согласно проведенной калькуляции.
5.2.3. Тарификация составляется на календарный год.
5.2.4. Оплачиваются проведенные часы по истечению календарного месяца.
5.2.5. Стоимость одного часа рассчитывается на основании калькуляции.
5.2.6. Основанием для выплаты работникам заработной платы (доплат,
надбавок, стимулирующих выплат) из средств, полученных образовательным
учреждением от оказания платных образовательных услуг, является:
- тарификация платных образовательных услуг на календарный год;
- приказ руководителя общеобразовательного учреждения «Об организации
работы по оказанию платных образовательных услуг»;
- справки Филиала - Централизованная бухгалтерия ОУ Верх-Исетского района
Муниципального казенного учреждения Центр бухгалтерского и материальнотехнического обеспечения образовательных учреждений г. Екатеринбурга о
фактическом размере поступивших за отчетный месяц средств от оказания
платных образовательных услуг;
- решение комиссии общеобразовательного учреждения по распределению
доходов (средств), полученных от приносящей доход деятельности (в
необходимых случаях).
5.3. Доходы (средства), полученные общеобразовательным учреждением от
оказания платных образовательных услуг и из иных источников (за
исключением доходов, указанных в п.п. 5.1., 5.2. Положения), распределяются:
- на выплату заработной платы педагогическим работникам (включая надбавки,
доплаты и стимулирующие выплаты) с начислениями;
- на выплату заработной платы работникам, непосредственно участвующим в
оказании платных образовательных услуг и иной приносящей доход
деятельности (включая стимулирующие выплаты);
147

- работникам, оказывающим содействие (непосредственно не занятым) в
оказании платных образовательных услуг и иной приносящей доход
деятельности (включая стимулирующие выплаты);
- на оплату коммунальных услуг;
- на функционирование и развитие материальной базы;
- на повышение квалификации работников;
- на оказание материальной помощи работникам;
- на другие цели по направлениям, перечисленным в п. 4.1.1. настоящего
Положения.
5.3.1. Конкретный размер денежных средств, полученных от приносящей доход
деятельности, направляемый на выплату работникам заработной платы
(включая
надбавки,
доплаты),
стимулирующие
выплаты,
порядок
распределения данных средств среди подразделений общеобразовательного
учреждения (отделов, кабинетов, отдельных работников и т.д.) определяется
комиссией общеобразовательного учреждения по распределению доходов
(средств), полученных от приносящей доход деятельности.
5.4. Во всех случаях выплаты работникам (надбавки, доплаты, стимулирующие
выплаты) за счет доходов (средств), полученных общеобразовательным
учреждением от приносящей доход деятельности, осуществляются
одновременно с выплатой заработной платы.
5.5. Оплата счетов, выплата заработной платы работникам структурных
подразделений общеобразовательного учреждения из средств, полученных от
приносящей доход деятельности, производится в порядке, принятом в
общеобразовательном учреждении.
5.6. Общеобразовательное учреждение в лице руководителя распоряжается
доходами в пределах утвержденных смет и несет ответственность за
эффективное использование средств перед учредителем, Советом родителей,
Общим собранием работников.
6. Контроль и ответственность
6.1. Общий контроль за оказанием платных образовательных услуг
общеобразовательным учреждением осуществляют в пределах своей компетенции
органы местного самоуправления муниципального образования, государственные
органы и организации, на которые в соответствии с законодательными и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации возложена проверка
деятельности образовательных учреждений.
6.2. Контроль за соблюдением дисциплины цен, за правильностью исполнения
утвержденных смет доходов и расходов, использования средств от платных
образовательных услуг возлагается на общеобразовательное учреждение в лице его
руководителя.
6.3. Ответственность за организацию платных образовательных услуг, за
соблюдение дисциплины цен при оказании платных дополнительных услуг,
выполнение законодательства о защите прав потребителей, правильность учета
148

платных образовательных услуг возлагается непосредственно на учреждение в лице
его руководителя.
6.4. Общественный контроль выполнения смет доходов и расходов внебюджетных
средств общеобразовательного учреждения осуществляется управляющим советом
общеобразовательного учреждения ,а также профсоюзным комитетом первичной
профсоюзной организации учреждения.
Руководитель общеобразовательного учреждения не реже двух раз в год
представляет управляющему совету
и профсоюзному комитету первичной
профсоюзной организации учреждения отчет о доходах и расходах средств,
полученных общеобразовательным учреждением от приносящей доход
деятельности.

149

Приложение № 7
к коллективному
договору
Согласовано:

Утверждаю:

с профсоюзным комитетом

Директор МАОУ-СОШ № 141

первичной профсоюзной организации

__________________М.А.Антуфьева

МАОУ-СОШ № 141

Приказ №___ от
«___»________20___г.

Протокол № ___ от
«___»_______20___г.
Председатель ППО
_____________________А.Ю.Шивцова

ПРИНЯТО:
на Педагогическом Совете МАОУ-СОШ № 141
Протокол № _______________
от «___»_____________20___ г.

Положение
о порядке распределения педагогической нагрузки работников
Муниципального автономного общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы № 141
на новый учебный год

150

1.Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым Кодексом
Российской Федерации, Федеральным Законом «Об образовании в Российской
Федерации», приказом Министерства образования и науки РФ от 22.12.2014 г. №
1601 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы
за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения
учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом
договоре».
1.2. Настоящее Положение утверждается работодателем по согласованию с
профсоюзным комитетом первичной профсоюзной организации МАОУ -СОШ №
141.
Настоящее Положение распространяется на работодателя и на всех работников
МАОУ - СОШ № 141, занимающих педагогические должности в соответствии со
штатным расписанием общеобразовательного учреждения.
2. Комиссия по распределению педагогической нагрузки
2.1. Для распределения педагогической (учебной) нагрузки педагогических
работников на новый учебный год в общеобразовательном учреждении создаётся
комиссия.
2.2. Комиссия по распределению педагогической нагрузки (далее - Комиссия)
создаётся с целью:
- обеспечения объективного и справедливого распределения администрацией
общеобразовательного учреждения учебной нагрузки педагогических работников на
новый учебный год;
- соблюдения установленного срока письменного предупреждения педагогических
работников о возможном уменьшении или увеличении учебной нагрузки в новом
учебном году в случае изменения количества классов (групп).
2.3. Распределение педагогической (учебной) нагрузки на новый учебный год
проводится Комиссией до окончания учебного года и за два месяца до ухода
работников в отпуск для определения классов (групп) и нагрузки в новом учебном
году.
2.4. Руководитель общеобразовательного учреждения создает необходимые условия
для работы Комиссии.
3. Компетенция комиссии по распределению педагогической нагрузки
3.1. В компетенцию Комиссии входит рассмотрение и установление объёма учебной
нагрузки на новый учебный год персонально каждому педагогическому работнику
МАОУ- СОШ № 141.
4. Формирование, состав комиссии по распределению педагогической нагрузки
4.1. Комиссия создаётся в соответствии с настоящим Положением из
представителей работодателя и работников.
4.2. Представители работодателя в Комиссию назначаются руководителем
общеобразовательного учреждения.
4.3. Представитель работников в Комиссию делегируется профсоюзным комитетом
первичной профсоюзной организации общеобразовательного учреждения.
4.4. Решение о создании Комиссии, её персональный состав, сроки проведения
комплектования, назначение председателя и секретаря Комиссии оформляются
приказом руководителя общеобразовательного учреждения.
151

4.5. Председателем комиссии является руководитель общеобразовательного
учреждения, секретарём - один из членов Комиссии.
5. Порядок работы комиссии по распределению педагогической нагрузки
5.1. Комиссия организует свою работу в форме заседаний и в установленные
работодателем сроки.
5.2. Процедура комплектования может проводиться в несколько этапов
(комплектование педагогических работников, работников, не прошедших
комплектование в установленные сроки по уважительным причинам и т.д.).
5.3. Заседание Комиссии правомочно при участии в нём более половины её членов,
председателя и секретаря Комиссии, а также представителя профсоюзного комитета.
5.4. Заседание Комиссии ведёт председатель.
5.5. Секретарь Комиссии ведёт протокол заседания Комиссии и наряду с
председателем несёт ответственность за достоверность и точность ведения
протокола заседания Комиссии.
5.6. Члены Комиссии обязаны принимать активное участие в рассмотрении
вопросов, входящих в компетенцию Комиссии по комплектованию педагогических
работников на новый учебный год.
5.7. Решения Комиссии оформляются протоколами, которые подписываются всеми
членами Комиссии.
5.8.
Протоколы заседаний Комиссии должны быть прошиты, страницы
пронумерованы и скреплены печатью.
5.9. С результатами распределения педагогической (учебной) нагрузки на новый
учебный год Комиссия знакомит педагогических работников под роспись в день
проведения комплектования.
5.10. На основании решения Комиссии руководитель общеобразовательного
учреждения издаёт приказ «Об установлении объёма учебной нагрузки
педагогическим работникам на новый учебный год» и закрепление классов (групп).
6. Условия и порядок распределения учебной нагрузки педагогических
работников на новый учебный год
6.1. Предварительное распределение учебной нагрузки, классов (групп)
осуществляется педагогическими работниками самостоятельно на заседаниях
методических объединений.
6.2. Распределение учебной нагрузки педагогическим работникам и установление
им объёма нагрузки на новый учебный год осуществляется с учётом личных
заявлений педагогических работников на комплектование их на новый учебный год.
6.3. Учебная нагрузка на новый учебный год педагогическим работникам
устанавливается по согласованию с профсоюзным комитетом первичной
профсоюзной организации общеобразовательного учреждения.
6.4. Установление объема учебной нагрузки педагогическим работникам больше
или меньше нормы часов, за которые выплачиваются ставки заработной платы,
допускается только с их письменного согласия.
6.5. Объем учебной нагрузки педагогическим работникам устанавливается исходя из
количества часов по учебному плану и образовательным программам,
обеспеченности
кадрами,
других
конкретных
условий
в
данном
общеобразовательном учреждении.
6.5. При установлении учебной нагрузки на новый учебный год педагогическим
152

работникам, для которых данное общеобразовательное учреждение является местом
основной работы, сохраняется, как правило, ее объем и преемственность, за
исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и
образовательным программам, сокращения количества классов (групп). Объём
учебной нагрузки не может быть меньше чем на ставку заработной платы.
6.6. При распределении учебной нагрузки на новый учебный год в первую очередь
нагрузкой обеспечиваются работники, для которых данное общеобразовательное
учреждение является основным местом работы. Оставшаяся нагрузка
распределяется между совместителями.
6.7. За педагогическими работниками, находящимися в отпуске по уходу за
ребенком или длительном отпуске, сохраняется объем учебной нагрузки до конца
отпуска.
При распределении учебной нагрузки на новый учебный год, нагрузка
педагогическим работникам, находящихся к началу учебного года в отпуске по
уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет либо ином отпуске
устанавливается на общих основаниях, а затем временно передаётся для выполнения
другим педагогическим работникам на период нахождения работника в
соответствующем отпуске.
При выходе педагогического работника из отпуска по уходу за ребенком либо
иного отпуска, ему устанавливается учебная нагрузка в объеме, имевшемся до его
ухода в указанный отпуск, либо в ином объеме с его письменного согласия.
6.8. При возложении на педагогических работников, для которых данная
образовательная организация является местом основной работы, обязанностей по
обучению детей на дому в соответствии с медицинскими заключениями, а также по
проведению занятий по физической культуре с обучающимися, отнесенными по
состоянию здоровья к специальной медицинской группе, учебные часы,
предусмотренные на эти цели, включаются в их учебную нагрузку на общих
основаниях.
6.9. Учебная нагрузка педагогического работника может ограничиваться верхним
пределом в случаях, установленных законодательством.
6.10. Сохранение объема учебной нагрузки и ее преемственность у педагогических
работников выпускных классов могут быть обеспечены путем предоставления им
учебной нагрузки в классах, в которых впервые начинается изучение
преподаваемых этими педагогическими работниками предметов.
6.11. Учебная нагрузка педагогических работников общеобразовательных
организаций (классов), ведущих занятия с детьми, находящимися на длительном
лечении в больнице, определяется дважды в год к началу первого и началу второго
учебных полугодий.
Заключительные положения
В случае, если при распределении педагогической нагрузки были установлены
основания для сокращения численности или штата работников, руководитель
МАОУ - СОШ № 141 сообщает в письменной форме профсоюзному комитету о
принятии решения о сокращении численности или штата работников и о возможном
153

расторжении трудовых договоров с работниками не позднее, чем за 2 месяца до
начала
проведения
соответствующих
мероприятий.
Если решение о сокращении численности работников или штата может привести к
массовому
увольнению работников,
не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

154

Приложение № 8
к коллективному договору

СОГЛАСОВАНО:

УТВЕРЖДАЮ:

с профсоюзным комитетом
первичной профсоюзной
организации

Директор МАОУ- СОШ № 141
_________М.А.Антуфьева
Приказ № ___ от «___» _______
20__ г.

МАОУ- СОШ № 141
Протокол № ___ от ________
Председатель ППО
_______________А.Ю. Шивцова

Перечень
профессий и должностей работников МАОУ - СОШ № 141,
имеющих право на обеспечение специальной одеждой, обувью и другими
средствами индивидуальной защиты, а также моющими и обезвреживающими
средствами
(основание: приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 09.12.2014
№ 997н)

155

№
п/п
1.

Наименование
должностей и
профессий
Учитель химии

Наименование средств
индивидуальной защиты

Норма выдачи
на год (шт.)

Костюм для защиты от
общих производственных
загрязнений
и
механических воздействий
или

1 шт.

Халат для защиты от
общих производственных
загрязнений
и
механических воздействий

1 шт

Фартук из полимерных
материалов с нагрудником

1 шт.
12 пар

Перчатки с полимерным
покрытием
Перчатки
с
покрытием

точечным

до износа
до износа

Очки защитные
Средство индивидуальной
защиты органов дыхания
фильтрующее

2.

Уборщик служебных
помещений

Халат для защиты от
общих производственных
загрязнений
и
механических воздействий
Перчатки резиновые или из
полимерных материалов

3.

Дворник

до износа

1

12 пар

Перчатки с полимерным
покрытием

6 пар

Фартук из полимерных
материалов с нагрудником

2 штуки

156

Костюм для защиты от
общих производственных
загрязнений и
механических воздействий
Сапоги резиновые с
защитным подноском
Перчатки с полимерным
покрытием

1штука

1 пара
6 пар
6
6 пар
до износа

головной убор утепленный
белье
утепленное

нательное

1 шт. на 2 года
2 комплекта на
1 год

перчатки
с
защитным
покрытием, морозостойкие
с
утепляющими
3 пары на 1 год.
вкладышами

куртка для защиты от
общих производственных 1 штука на 2
загрязнений
и года
механических воздействий
на утепляющей прокладке
Сапоги кожаные
утепленные с защитным
подноском
1 пара на 1.5
года

4.

5.

Гардеробщик

Халат для защиты от
общих производственных
загрязнений

1 шт.

Рабочий по

Костюм для защиты от

1 шт.

157

комплексному
обслуживанию и
ремонту зданий,
сооружений

общих производственных
загрязнений и
механических воздействий
Сапоги резиновые с
защитным подноском
Перчатки с полимерным
покрытием

1 пара

6 пар
12 пар

Перчатки резиновые или из
полимерных материалов
Щиток защитный лицевой
или

до износа

Очки защитные

до износа

Средство индивидуальной
защиты органов дыхания
фильтрующее

1 шт. на 2 года

головной убор утепленный
белье
утепленное

нательное 2 комплекта на
1 год

перчатки
с
защитным
покрытием, морозостойкие 3 пары на 1 год.
с
утепляющими
вкладышами
куртка для защиты от
общих производственных
загрязнений
и
механических воздействий 1 штука на 2
на утепляющей прокладке года
Сапоги
кожаные
утепленные с защитным
1 пара на 1.5
подноском
года

6.

Заведующий

Халат для защиты от 1
общих производственных
158

библиотекой

7.

загрязнений
и
механических воздействий

Заместитель
Халат для защиты от 1 шт.
руководителя
по общих производственных
административнозагрязнений
и
хозяйственной части
механических воздействий
Перчатки с полимерным 6 пар
покрытием

8.

Инженер-энергетик

Костюм для защиты от 1 шт.
общих производственных
загрязнений
и
механических воздействий
или
Халат для защиты от
общих производственных 1 шт.
загрязнений
и
механических воздействий
Перчатки с полимерным
6 пар
покрытием
Боты
или
диэлектрические

галоши
дежурные

Перчатки диэлектрические
Щиток защитный лицевой дежурные
или
Очки защитные
9.

до износа

Учитель
технологии Костюм для защиты от 1 шт.
(технического труда)
общих производственных
загрязнений
и
механических воздействий
или
Халат для защиты от
общих производственных
загрязнений
и
159

механических воздействий

1 шт.

Нарукавники
из
полимерных материалов
Перчатки резиновые или из
до износа
полимерных материалов
Щиток защитный лицевой
или
Очки защитные

6 пар

Средство индивидуальной до износа
защиты органов дыхания
фильтрующее
или
изолирующее
до износа

до износа
10.

11.

Учитель
технологии Косынка
(обслуживающего
Хлопчатобумажный
труда)
фартук
Лаборант химического Костюм для защиты от
анализа
общих производственных
загрязнений
и
механических воздействий
или
Халат для защиты от
общих производственных
загрязнений
и
механических воздействий
Фартук из полимерных
материалов с нагрудником
Перчатки с полимерным
покрытием
Перчатки
с
покрытием
160

точечным

1 шт.
1 шт.

1 шт.

1 шт

1 шт.
12 пар

до износа

Очки защитные

до износа

Средство индивидуальной
защиты органов дыхания
фильтрующее

до износа

НОРМЫ БЕСПЛАТНОЙ ВЫДАЧИ СМЫВАЮЩИХ И
ОБЕЗВРЕЖИВАЮЩИХ СРЕДСТВ, УСЛОВИЯ ИХ ВЫДАЧИ
(основание: приказ Министерства здравоохранения социального развития РФ от
12.12.2010г. № 1122н)
№
п/п

1.

Виды смывающих
и
Наименование
обезвреживающих
работ
средств
Мыло или жидкие Работы,
моющие средства
связанные с
легкосмываемы
ми
загрязнениями

2

Средства

Работы с водой,
161

Должность

Норма
выдачи на 1
месяц

Дворник
Уборщик
служебных
помещений
Учитель химии,
технологии
Инженерэнергетик
Заведующий
библиотекой
Рабочий по
обслуживанию
зданий и
сооружений
Гардеробщица
Лаборанты
Инженерэнергетик
Педагог
Директор
Заместили
директора
Уборщик

200 г. (мыло
туалетное)
или
250 мл.
(жидкие
моющие
средства в
дозирующи
х
устройствах
)

100 мл.

3

гидрофобного
действия
(отталкивающие
влагу)
Крем для рук

водными
растворами,
растворами
щелочей, солей
Работа с водой

162

служебных
помещений
Учитель химии
Лаборант химии
Уборщик
служебных
помещений
Учитель химии
Лаборант химии

200 мл

Приложение № 9
к коллективному
договору

Согласовано:

Утверждаю:

с профсоюзным комитетом

Директор МАОУ - СОШ № 141

первичной
организации

_______М.А.Антуфьева

профсоюзной

Приказ №___ от
«___»________20___г.

МАОУ - СОШ № 141
Протокол № ___ от
«___»_______20___г.
Председатель ППО
___________А.Ю.Шивцова

ПРИНЯТО:
на Общем собрании работников
МАОУ - СОШ № 141
Протокол ____________
от «___»______________ 2021 г.
План повышения квалификации
педагогических работников МАОУ - СОШ № 141
на 2022 год

163

№
п/п

ФИО
педагога

Должность

Име
юща
яся
КК

Срок
окончан
ия КК

Вид аттестации

Срок
(дата)
аттеста
ции

Первая квалификационная категория
Октябрь 2022 года
1

Чукаева
Александра
Сергеевна

учитель
географии

нет

-

Аттестация в
целях
установления
первой
квалификационно
й категории
Аттестация в
целях
установления
первой
квалификационно
й категории

19.10.20
22

2

Рачева
Анна
Андреевна

Учитель
начальных
классов

нет

-

нет

-

Аттестация в
целях
установления
высшей
квалификационно
й категории
учитель
нет
Аттестация в
истории и
целях
обществознан
установления
ия
высшей
квалификационно
й категории
учитель
нет
Аттестация в
немецкого
целях
языка
установления
высшей
квалификационно
й категории
Высшая квалификационная категория

17.11.20
22

педагог

19.10.20

Ноябрь 2022 года
1 Алексеенко
учитель
Марина
русского
Витальевна
языка и
литературы

2

Свалов
Максим
Игоревич

3

Орловская
Наталья
Игоревна

19.10.20
22

17.11.20
22

17.11.20
22

Октябрь 2022 года
1

Шамшурина

выс

28.11.202
164

Аттестация в

Елена
Евгеньевна

Ноябрь 2022 года
1 Антуфьева
Марина
Александров
на

дополнительн
ого
образования

шая

2

целях
22
установления
высшей
квалификационно
й категории

учитель
русского
языка и
литературы

выс
шая

28.12.202
2

Аттестация в
17.11.20
целях
22
установления
высшей
квалификационно
й категории

Директор МАОУ – СОШ № 141

М.А.Антуфьева

165

Приложение № 10
к коллективному
договору
Согласовано:
с профсоюзным комитетом
первичной
профсоюзной
организации
МАОУ - СОШ № 141
Протокол № ___ от
«___»_______20___г.
Председатель ППО
___________А.Ю.Шивцова

Утверждаю:
Директор МАОУ -СОШ № 141
_______М А. Антуфьева
Приказ №___ от
«___»________20___г.

Положение
о порядке привлечения работников к работе в лагере с дневным пребыванием
детей, организуемого при
Муниципальном автономного общеобразовательном учреждении - средней
общеобразовательной школе № 141
в каникулярное время и установления им доплаты за работу в лагере

166

1. Для работы в лагере с дневным пребыванием детей, организуемом при
Муниципальном автономном общеобразовательном учреждении - средней
общеобразовательной школе № 141 в каникулярный период (далее - лагерь),
привлекаются работники, работающие в образовательной организации, (далее работники) на условиях, согласованных сторонами трудового договора.
2. Педагогические работники осуществляют образовательную и воспитательную
деятельность, организуют и проводят мероприятия согласно плану работы лагеря.
3. Рабочее время педагогических работников Муниципального автономного
общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы № 141
(далее - МАОУ - СОШ № 141), привлекаемых для работы в лагере, регулируется в
соответствии с приказом Министерства образования и науки Российской
Федерации от 11.05.2016 № 536 «Об утверждении Особенностей режима рабочего
времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций,
осуществляющих образовательную деятельность».
Педагогические работники, привлекаемые для работы в лагере, осуществляют
работу в лагере в пределах своего рабочего времени, педагогической нагрузки
(учебной) нагрузки, установленной до начала каникул.
В случае привлечения педагогического работника с его согласия к работе сверх
указанного времени, дополнительная работа оплачивается пропорционально
дополнительно отработанному времени.
4. За выполнение в течение установленной продолжительности рабочего времени по
основной работе дополнительных обязанностей, связанных с работой в лагере, в том
числе предусмотренных квалификационными характеристиками по иной должности
(например, учителем - обязанностей воспитателя), педагогическим работникам
устанавливается дополнительная оплата за счет средств соответствующего бюджета,
выделяемых на организацию работы лагеря и (или) родительской платы за путевку.
5. Работники МАОУ - СОШ № 141, которых предполагается привлечь к работе в
лагере, должны быть уведомлены об этом не менее чем за 2 месяца до начала
работы лагеря.
6. С каждым работником лагеря заключается дополнительное соглашение к
трудовому договору, в котором указываются дополнительные обязанности,
возлагаемые на работника, их объем, срок выполнения, а также порядок и размер
оплаты.
При заключении дополнительного соглашения к трудовому договору работник
должен быть ознакомлен с условиями труда, правилами внутреннего трудового
распорядка и другими локальными нормативными актами, касающимися его работы
в лагере, а также со своими должностными обязанностями.
7. В случае необходимости прохождения работником медицинского осмотра и
вакцинации в связи с работой в лагере, медицинский осмотр и вакцинация
производятся за счет средств работодателя.

167

Приложение № 11
к коллективному
договору
Согласовано:
с профсоюзным комитетом
первичной
профсоюзной
организации
МАОУ-СОШ № 141
Протокол № ___ от
«___»_______20___г.
Председатель ППО
___________А.Ю.Шивцова

Утверждаю:
Директор МАОУ-СОШ № 141
_______М. А. Антуфьева
Приказ №___ от
«___»________20___г.

Положение
о порядке и условиях почасовой оплаты труда педагогических работников
Муниципального автономного общеобразовательного учреждения - средней
общеобразовательной школы № 141

168

1. Почасовая оплата труда учителей и других педагогических работников
Муниципального автономного общеобразовательного учреждения - средней
общеобразовательной школы № 141, осуществляющих образовательную
деятельность (далее - МАОУ - СОШ № 141 или образовательная организация),
применяется при оплате:
1) за часы педагогической работы, выполненные учителями при работе с детьми,
находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного им
при тарификации;
2) при оплате за педагогическую работу специалистов организаций (в том числе
работников органов управления образованием, методических и учебнометодических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в
образовательные организации.
2. Размер оплаты за один час указанной педагогической работы определяется путем
деления месячной ставки заработной платы педагогического работника за
установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное
количество рабочих часов, установленное по занимаемой должности.
Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения
нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за ставку заработной
платы педагогического работника, на количество рабочих дней в году по
пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 5 (количество
рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году).
3. Оплата труда за замещение отсутствующего учителя, если оно осуществлялось
свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы
фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим
увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений
в тарификацию.
4. Руководитель образовательной организации в пределах имеющихся средств, если
это целесообразно и не ущемляет интересов основных работников данной
образовательной организации, могут по соглашению сторон привлекать для
проведения учебных занятий с обучающимися высококвалифицированных
специалистов (например, на непродолжительный срок для проведения отдельных
занятий, курсов, лекций) с применением почасовой оплаты труда.

169